2023年04月01日

人手不足っていうけど絶対嘘だよなｗｗｗｗｗｗ

引用元：https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1680221544/

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:12:24.780 ID:Tyx81BL0d

転職活動してるけど5社受けて全滅だぞ

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:13:52.026 ID:8YEfEaA20

人手不足だけど社員は採らないよ！

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:13:58.906 ID:ABph3rjv0

人手不足な業種ほど即戦力を求めるから、未経験なら難しい場合もある

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:14:16.190 ID:8dg/4mQD0

求人は出てるけど、つまりは老いぼれや無能は雇わない
これだけ

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:15:08.556 ID:Tyx81BL0d

27歳でこれだぞ
他の奴らとかどうなってんだよ

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:17:44.144 ID:SKMdz+HX0

いきなり社員になろうとせずに契約社員とかで潜り込んで
そこから正社員登用してもらう流れが現実的

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:20:12.234 ID:oTdM1N/k0

>>11
正社員にはなれないよ。
５年経ったら他に回されて経歴洗浄されてたらいまわし一生契約社員システム。
嫌ならクビになるだけ。奴等は経験は欲していない、とにかく安さのみ。

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:21:19.972 ID:eJ2LD0630

優秀で文句を言わない奴隷が不足しています

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:23:03.210 ID:SHyEq0hO0

企業の本音は人手不足じゃなくて奴隷不足だからな

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:23:30.652 ID:8YEfEaA20

人手不足だけど会社が欲しいのは契約社員とか派遣

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:25:41.315 ID:Or+NpkRS0

人手不足って言ってる企業全部嘘だぞ

やっすい給料と悪質な条件で募集してるから
誰もこねーだけ

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:28:15.069 ID:Or+NpkRS0

結論、人手不足は企業のせいでFA

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:28:46.455 ID:1jMtqpsOd

人手不足じゃなくてもしかしたら金が不足してるのでは
国全体が

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:33:36.252 ID:LlMsmylk0

奴隷不足

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:35:59.735 ID:Cpb1WZokd

人手不足だが人件費も足りないしな

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:38:24.856 ID:h8f9SmoD0

奴隷不足のまちがい

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:43:11.289 ID:SHyEq0hO0

人手不足の人手ってのは法律守った待遇が前提でそれでも利益が出る状態だからな
そうじゃないのは法律を守らず待遇を下げて浮いた金を利益と称してるだけ
反社とやってることが何ら変わらない

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:45:45.808 ID:B1uMkhPI0

人件費が一番重いからな
人足りないといいつつギリギリで回そうとするのが職場

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:50:09.033 ID:jnFB/arP0

人手不足＝若くて低賃金で働いてくれる即戦力がほしい

大半はこんな感じだからな

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:51:43.495 ID:jnFB/arP0

つか人手不足ダーと言いながら回せてるから経営者も急いでない
現場の負担多いから「募集はしてるんだけどねえ」って言ってるけど

52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:57:33.594 ID:KXqcg7wGa

>>49
介護はそんな感じだな
人手不足人手不足と言ってるのは現場だけで募集して応募も来てるけど採用してない

そりゃ同じ売上で従業員少ない方が儲かるからな
現場と経営の利害が一致してない

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 09:55:52.118 ID:OPCcMAgXd

人手不足が本格的にくるのは団塊jrが抜ける10数年後なんよ
今の内に対策しておけって話だ

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 10:31:17.414 ID:/g+2cniE0

そもそも人手不足は嘘

58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/31(金) 10:32:48.332 ID:a2fON/M5a

運送行けよ
面接適当でも受かるぞ

※誹謗中傷や相手を傷つける投稿はご遠慮ください。お互いを尊重し合った、思いやりのある投稿をお願いいたします。

コメント一覧 (142)

- 読み込み中

- - 72. 名無しさん
  - 2023年04月01日 09:41
  - >>12
    今の六十代は働いてるぞ、何年前の感覚してんだ
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- - 132. 名無しさん
  - 2023年04月01日 19:39
  - >>72
    寧ろ若い連中の方が文句ばかりで働かないのかもな。
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- - 136. 名無しさん
  - 2023年04月02日 12:42
  - >>132
    クソのような環境を作ることが組織というものの命題だから、年齢に限らずそうなっているのでは？
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- - 140. 名無しさん
  - 2023年04月02日 22:48
  - >>72
    はやく死んでほしいよね
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- 13. 名無しさん
- 2023年04月01日 05:09
- 結婚するようなものだから
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- 14. 名無しさん
- 2023年04月01日 05:14
- 経営者「現場はなんで限界以上に頑張ってくれないのか」
  まじで消耗品としてしか認識してない
  『経営者視点』とか異常
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- 17. 名無しさん
- 2023年04月01日 05:26
- 人が入ってもイジメでみんな辞めていく
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- - 137. 名無しさん
  - 2023年04月02日 12:44
  - >>17
    代わりはいくらでもいるから原因になってるやつを退職に追い込みつつ賠償させんとな。
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- 20. 名無しさん
- 2023年04月01日 05:33
- 即戦力即戦力いうのは会社に余裕がないのと社長からして社員だから
  短期で結果を出さないといけない
  まあ一長一短だとは思うけど、昔の経営者とは視野が違う
  
  あとは派遣会社が入りこみやすい環境づくり
  淡路島の会社とかが、宣伝頑張ってるのかも
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- - 23. 名無しさん
  - 2023年04月01日 05:48
  - >>20
    自分で起業できるレベルの即戦力ならそんな末端なんかにいかんわな
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- 21. 名無しさん
- 2023年04月01日 05:37
- ひどｄｒぶそくだというが足手まといはいらん
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- 22. 名無しさん
- 2023年04月01日 05:47
- 人手不足は人件費圧縮の方便
  人が少ないから「仕事を圧縮しておしつける」という建前につかってるだけ
  
  どこも本気で人手なんて欲してなんかいない
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- 26. 名無しさん
- 2023年04月01日 05:52
- パターン1
  超優秀な人材が来てくれない。
  パターン2
  安い賃金で働く人材が来てくれない
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- 27. 名無しさん
- 2023年04月01日 05:58
- 人手不足だから年金生活者はアルバイトできて助かるだろ。
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- - 51. 名無しさん
  - 2023年04月01日 08:11
  - >>27
    年金生活者はいりません
    若くてタダで文句を言わずに働いてくれる人が足りないんです。
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- 28. 名無しさん
- 2023年04月01日 05:58
- 労働人口が減ってるから企業ももっと潰れるべき
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- - 52. 名無しさん
  - 2023年04月01日 08:11
  - >>28
    これはあるかも
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- 30. 名無しさん
- 2023年04月01日 06:07
- 好景気の人手不足と、不景気の人手不足の差だよね。
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- 31. 名無しさん
- 2023年04月01日 06:12
- 人手不足じゃなく奴隷不足
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- 32. 名無しさん
- 2023年04月01日 06:14
- お前ら才能も周囲上回れる能力も無いのに無駄に大手行きたがるからなだけやろ。大手こそすぐ首切ってくる所だしすぐ切れる人材枠設けてる所だというのい。
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- 34. 名無しさん
- 2023年04月01日 06:26
- 事務職等のホワイトカラーなんか掃いて捨てる程、というか捨てたいほどすでに雇われている。ブルーカラーは需要があるにも関わらず、底辺職・まともじゃない仕事と言われて全然集まらない。このミスマッチはもうどうにもならない。
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- - 71. 名無しさん
  - 2023年04月01日 09:39
  - >>34
    で、人がいないと嘆きつつ、待遇改善はしないんだよな。正直、ブルーカラーをバンバン昇給したらなんぼでも人来るで？
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- - 74. 名無しさん
  - 2023年04月01日 09:44
  - >>34
    多年事務職やってた人をいきなりブルーカラーにしても働けないんだよ。雇用の流動性とかいうやつはこれを理解してない。
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- 36. 名無しさん
- 2023年04月01日 06:39
- 有能なやつは今じゃなくてもいつでも募集してたけどな
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- - 68. 名無しさん
  - 2023年04月01日 09:29
  - >>36
    しかしその有能な奴を使う側が有能ではなかったから、日本は凋落してしまったけどな。
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- - 86. 名無しさん
  - 2023年04月01日 10:45
  - >>68
    果たしてそいつは有能なのか？有能な奴がどうしてそんなところに？
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- - 138. 名無しさん
  - 2023年04月02日 12:47
  - >>86
    東芝とか見れば分かるのでは？
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- - 142. 名無しさん
  - 2023年04月04日 04:16
  - >>86
    船頭多くして船山に登るを地で行く感じ。
    どんなにこぎ手に力があっても、舵取りがダメならダメな方向にしか進まん。
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- 37. 名無しさん
- 2023年04月01日 06:54
- ワクチンの成分の情報公開もしない、虚偽の報告、隠蔽、情報統制、やりたい放題です。
  国民の敵は政府。利権まみれ信用できない。
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- 41. 名無しさん
- 2023年04月01日 07:06
- いまさら？
  ずっとマスコミの言う事盲信してた人ならそうなのかも知れないな
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- 43. 名無しさん
- 2023年04月01日 07:19
- ミスマッチだな
  妙に自己評価だけは高い人が
  自分の労働市場での価値が低いのにもかかわらず
  身の丈以上の職に就こうとするから断られる
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- - 53. 名無しさん
  - 2023年04月01日 08:12
  - >>43
    竹中平蔵「お気づきになりましたか」
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- 45. 名無しさん
- 2023年04月01日 07:31
- 人手不足だぞ？
  だからと言って藁を掴む気は無いってだけの話
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- 49. 名無しさん
- 2023年04月01日 07:46
- 昔のような滅私奉公という集団が個人を支配する思想が薄れてきて労働そのものの意味が変化しているのに
  経営者が意識を変えようとすらせず労働者にその歪みを押し付けているような企業はたいがい人手が足りないとほざいている
  「足りぬ足りぬは工夫が足りぬ」を経営者が範を示して実践してみせればいい
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- - 67. 名無しさん
  - 2023年04月01日 09:26
  - >>49
    「滅私奉公」なんてのは江戸時代以降の思想だぞ？それ以前の武家社会は「御恩と奉公」という「ギブアンドテイク」の社会だからな。しかしそれだと室町時代の「御恩」が無い時に下剋上が横行したので、徳川政権が殊更「忠誠心」を連呼して「滅私奉公」を美談にしてしまっただけの話だ。
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- - 73. 名無しさん
  - 2023年04月01日 09:42
  - >>49
    昔の滅私奉公は、そうやった誰かひとりが頑張ったら、その家族や子孫まで面倒みていたんだよ。終身雇用はその名残だ。あれは集団が個人を支配してたんだじゃないぞ。今は評価制などといいつつ、上層部がそもそも評価する能力もなく、自分に都合のいい連中を情実人事で囲って逃げ切る体制だけを万全にしてる。そもそも会社のために働いてるなんて意識の上層部はほぼ絶無じゃねぇの実際？それで会社がうまくいくわけがねー罠。
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- - 79. 名無しさん
  - 2023年04月01日 10:27
  - >>73
    言葉本来はそうだろうと
    それを社会通念だとか美徳だと曲解して仕事は全てに優先するのが正しいとして利用してきたんじゃないの？
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- 50. 名無しさん
- 2023年04月01日 07:53
- >人手不足な業種ほど即戦力を求めるから、未経験なら難しい場合もある
  
  日本という国は人材を育てる…いや人財を育てる事を辞めてしまった国
  
  一応やってますと言う体裁程度の試みは行なっている
  そう今まではお座なりで体裁を整えた程度のやる気だった
  
  しかしここ最近人財の重要性を再認識した企業が増え徐々に流れが変わってきている
  
  つまり今まで労働者は消耗品扱いしてきたブラック企業はドンドン人手が集まら無くなると言う事になるw
  まぁざまーみろという話草
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- - 54. 名無しさん
  - 2023年04月01日 08:17
  - >>50
    教えなくなったというか、江戸時代に先祖返りしたんだよ。ほら？職人とかは「聞くな！教えない！技は見て盗め！」だろ？明治時代から軍隊ができて仕事を手取り足取り教えるようになった。で、平成初期には軍人上がりがいなくなり会社も仕事を教えなくなった。江戸時代は250年停滞した。これから更に停滞時代がつづくぜ？ww
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- - 58. 名無しさん
  - 2023年04月01日 08:28
  - >>50
    俺は新人の頃から「仕事を人に教えられてやっと1人前！」と言われたな。
    変わってきたのはバブル世代が中堅になり始めた頃。あいつら、いつまでも新人気分で人に仕事を教えるレベルにならんかったわ。初めからできる奴なんていないのに「やれ！」だぜ？
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- - 101. 名無しさん
  - 2023年04月01日 13:26
  - >>58
    でさ、聞くと「今更何言ってんだ！アーして、ドドドー！とやって…」とわからないんだよ？
    しかも毎回、教え方が違うんだよ。見本見せてもらったら、それすら違う。こんな奴らが上に立つようじゃ終わりだよ？
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- 57. くんちゃん
- 2023年04月01日 08:24
- もしかして、大手しか受けてないんじゃないの？
  給料、休日は保証できないが、大手の下請けなら結構あるよ
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- - 59. 名無しさん
  - 2023年04月01日 08:33
  - >>57
    「えー？下請け？いやだ！かっこわるい！」みんな、これだぞ？ww
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- - 65. 名無しさん
  - 2023年04月01日 09:19
  - >>57
    下請けの中小企業は全部潰れた方が良い。下請けの存在が日本のGDPを下げている。
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- - 75. 名無しさん
  - 2023年04月01日 09:47
  - >>65
    一理あるが、親会社がもう下請けの仕事できなくなってるんだよ。役所もだけど。
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- - 100. くんちゃん
  - 2023年04月01日 13:17
  - >>75
    本社品質管理部
    「この部品どこの下請けが作ったんだ。全部不良品だ、呼び出せ！」
    調達部
    「こないだ廃業した下請けの代わりに本社で作った物です」
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- - 85. 名無しさん
  - 2023年04月01日 10:44
  - >>65
    下請けってのは本業として旨味が無くて人材もどうでも良い職種が対象。
    そんな連中に本業と同じ給与を払ったら本業の連中が腐っちゃう。
    同一労働・同一賃金、言い換えれば程度の低い業務に同じ賃金をあげてはいけない。
    でも会社組織体系上それを並立させるのは難しいから、下請けや子会社が必要なんだよ。
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- - 93. 名無しさん
  - 2023年04月01日 12:40
  - >>85
    そらならそれこそ下請けなんかいらないじゃん？全部親会社が自分でやればいいだけの話。旨味だけ自分が取って、コストは他人へ押し付けるなんて事は筋が通らない。
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- - 112. 名無しさん
  - 2023年04月01日 14:54
  - >>93
    押し付けるって、契約を強制されたわけじゃあるまいしw
    自由意思でやりたくて手を上げたんだろw
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- - 113. 名無しさん
  - 2023年04月01日 14:57
  - >>93
    私たちは買われたwww
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- - 104. 名無しさん
  - 2023年04月01日 13:30
  - >>65
    逆だぞ、下請けというか中間取引が多くなれば多くなるほどマネーフローが増えるからGDPは増える
    日本経済の停滞の一因は、過度な中抜きによってコストを減らした結果、マネーフローが減少したことも挙げられるくらいなのに
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- 61. 名無しさん
- 2023年04月01日 08:48
- 知名度あって条件いいところは人手たりとる
  人手不足なのは知名度あっても条件悪いところか、条件よくてもイメージ悪い業界か、条件よくても知名度低い企業
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- 63. 名無しさん
- 2023年04月01日 09:13
- 未経験者歓迎(この仕事は未経験でもこの業界経験者)だしね。
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- 64. 名無しさん
- 2023年04月01日 09:17
- 人手不足（の業界・職種もあるにはある）
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- 66. 名無しさん
- 2023年04月01日 09:24
- お前が受かんなかっただけだろ。たまたま人手が丁度足りた所だったとかじゃね、がんばれー。
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- 69. 名無しさん
- 2023年04月01日 09:35
- 慢性人手不足の介護はよく誰でもできる仕事の筆頭に挙げられるけど、介護ほどほとんどの人が続かない仕事はない
  そしてそれは給料が多くなったとしても同じ、介護を軽く見る発言をする奴は月100万提示されても3日と続かないだろうよ
  
  わがまま放題になってしまった老人に対応する忍耐力や重労働に耐える体力はもちろん、前日までにこやかに世話をした人が翌日起こしに行くと召されてたという事に耐えられない人も多いからね
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- 76. 名無しさん
- 2023年04月01日 09:49
- 六十以上ならマンション管理人の仕事はすぐ雇ってもらえるぞ
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- 77. 名無しさん
- 2023年04月01日 10:00
- 日本の企業は人件費を削ることでしか儲ける手段を知らないからなぁ。
  企業自身にアイデアも発明も無い。
  とにかく他で売れていそうなものを安く早く大量に作る事しか考えていない。
  一番簡単に削れるコストは人件費と言うだけの事やろな。
  あと、運よく何かを発明できたとしても、すぐの中国や韓国に提供するアホばかりだと思う。
  個人的に。知らんけど。
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- - 109. 名無しさん
  - 2023年04月01日 14:09
  - >>77
    己の会社の売り上げは他の会社の人件費、つまり己の会社が出す人件費は巡り巡って自身の売り上げに繋がるという基本を分からない会社が増えたからな
    経済における金の流れは大半が人件費の渡し合いなのに
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- 78. 名無しさん
- 2023年04月01日 10:18
- ベトナム人への処遇もバレて大々的奴隷にはできなくなってしまったしね
  アパートの1室に7～8人詰め込んで生活させればそら犯罪や反日に走りますわな
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- 80. 名無しさん
- 2023年04月01日 10:28
- 求人募集する割に選り好み激しいんだよな。とりあえず雇ってから様子みろよ
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- - 84. 名無しさん
  - 2023年04月01日 10:41
  - >>80
    日本の法律がそれを許さんから無理。
    企業側も当たりかどうか厳選して慎重に選ぶ。
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- - 89. 名無しさん
  - 2023年04月01日 11:31
  - >>84
    日本の法律だって解雇できるんだが、試用期間てのもあるし。ケチ過ぎなだけだろ。
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- 81. 名無しさん
- 2023年04月01日 10:30
- 人手不足というより人材不足
  今に始まった事じゃなし
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- - 133. 名無しさん
  - 2023年04月01日 19:42
  - >>81
    下手に雇うと負債になるもんな。
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- 82. 名無しさん
- 2023年04月01日 10:35
- 株価28000円よ
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- 83. 名無しさん
- 2023年04月01日 10:39
- 欲しいのは即戦力だからしゃーない。
  短期間で切れる中高年の方が半端な20代より需要がある。
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- - 94. 名無しさん
  - 2023年04月01日 12:41
  - >>83
    但し新卒に限る。
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- 87. 名無しさん
- 2023年04月01日 11:20
- 生産年齢人口が減ってるのは事実だけどそれを理由に移民入れたら日本は衰退する
  国が金を使い投資が増える環境をつくり生産性をあげて給料も上がり経済成長するというのが正しい
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- 88. 名無しさん
- 2023年04月01日 11:24
- 　ネ　コ　「　ホラ、ネコの手を貸してやるよ www　(　ネコパンチ！　)　」
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- 90. 名無しさん
- 2023年04月01日 11:39
- ハローワークの求人みてると、同じような仕事で勤務地が同じなな求人が１０社はある。
  たぶん、あるメーカーが派遣１０人を欲すると、派遣会社１０社が１０人ずつハローワークに求人出すんだよ。
  そりゃ、見かけの求人率高くなるさ。統計いじって成果を捏造するのがハローワークの仕事になってるのが現状。
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- 91. 名無しさん
- 2023年04月01日 11:43
- 高校卒業直ぐに近いところから面接して
  416社目二年目で正社員にそして８年目で倒産
  ２７歳で再就活163社目で今の会社に居る
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- 92. 名無しさん
- 2023年04月01日 12:24
- 生活保護。
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- 95. 名無しさん
- 2023年04月01日 12:44
- 業界によるんじゃない？
  将棋界はあきらかに人材不足でしょ。若手にもベテランにも藤井六冠をとめられる人材いないし。
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- - 97. 名無しさん
  - 2023年04月01日 13:13
  - >>95
    それ人手不足て言わないから
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- - 102. 名無しさん
  - 2023年04月01日 13:28
  - >>97
    何て言うの？人材不足？
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- - 122. 名無しさん
  - 2023年04月01日 18:17
  - >>102
    そう人材不足
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- - 124. 名無しさん
  - 2023年04月01日 18:27
  - >>122
    人材不足は解消はできるの？
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- 96. 名無しさん
- 2023年04月01日 13:03
- 足りないのはブルーカラー職
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- 99. 名無しさん
- 2023年04月01日 13:17
- 少ない給与で文句も言わずに働いてくれる人が全く確保できなくなったから人材不足だと言ってる会社も少なくないだろうね
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- 103. 名無しさん
- 2023年04月01日 13:30
- 元々、日本企業において正社員ってのは、管理職以上のこと。それから下は期間工なんだよ？有名なゼロ戦の堀越技師とかが正社員。変わったのは戦時中。労働者確保のために期間工とかも正社員化した。
  確か日立だったかな？？
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- 105. 名無しさん
- 2023年04月01日 13:32
- ✕人手不足
  〇奴隷不足
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- 106. 名無しさん
- 2023年04月01日 13:34
- 元スレ主も雇用条件を求めず奴隷契約すれば瞬時に就職できるよ。
  世間で足りてないのは奴隷契約で働いてくれる人だし。
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- 107. 名無しさん
- 2023年04月01日 13:36
- 日本ではなくアメリカの話だけど、エンゼルスは人手不足と言うか人材不足。
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- 108. 名無しさん
- 2023年04月01日 13:43
- ホントに人手不足の組織はゆっくりじっくりOJTやってる余裕ないからな。
  経験者、即戦力じゃなきゃ門戸狭いわ。
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- 110. 名無しさん
- 2023年04月01日 14:44
- 労働基準法などが改正されて、日本人が働かなくなっただけ。
  昔１人でできたことに3〜５人必要になったから、人手不足。
  当然、海外との競争には負ける。
  将来世代の増税で赤字を補填。
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- 114. 名無しさん
- 2023年04月01日 15:43
- 募集しているけど「一年後に入社します」「自分の市場価値確認の為に応募したので入社しません」とか言うので採用できない。
  13時の面接なのに、12時55分に「面接会場への行き方がわからない」と電話かけてきたり、普通運転免許採用条件なのに「運転免許持ってません」と言ってくる。採用しようがない。
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- 115. 名無しさん
- 2023年04月01日 15:47
- 欲しいのは人材であって、人手じゃないんだよ。
  人材を育てようなんて会社は今どき皆無だから、人材不足って事になってる。
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- - 120. NO Name
  - 2023年04月01日 18:06
  - >>115
    このまま人材不足を続けるべき
    
    高度成長期も「人材が居ない→人材を育てるしかない→育てた人材を長期に働いてもらう→正社員制度の普及」と言う流れに成った。
    今の流れで良いんだよ。
    
    ノーペイン、ノーゲイン（苦痛が無ければ成長しない）の途中過程だから良いんだよ
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- 116. 名無しさん
- 2023年04月01日 15:49
- 人手不足　✕
  （低賃金で働く）派遣、バイト、移民不足。つまり奴隷不足。　〇
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- - 119. NO Name
  - 2023年04月01日 18:02
  - >>116
    むしろ足りないのはプログラマーとかの高給専門職だよ。
    年収600万以上でも人が集まらない。
    
    現在の問題は企業が欲しい人材と応募人材のミスマッチ
    企業「高収入約束しても人が集まらない」
    募集人「高収入の仕事が無い」
    
    此れが同時に起きているのが現在の日本。
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- - 127. 名無しさん
  - 2023年04月01日 18:57
  - >>119
    職業別の有効求人倍率ベスト5
    
    1. 建設躯体工事（10.85倍）
    2. 保安（7.10倍）
    3. 建築・土木・測量技術者（6.99倍）
    4. 土木（6.77倍）
    5. 建設（5.12倍）
    
    職業別の有効求人倍率ワースト5
    
    1. 美術家、デザイナー等（0.19倍）
    2. その他の運搬等（0.30倍）
    3. 事務用機器操作（0.31倍）
    4. 一般事務（0.37倍）
    5. 船舶・航空機運転（0.59倍）
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- 117. 名無しさん
- 2023年04月01日 17:24
- ＩT業界の人手不足は深刻で、SE募集枠にオペレーター上がりの人を突っ込んでくるほどだ。
  まぁ、システム運用を10年、20年とやってきてるなら、新卒社員程度の作業は任せられるだろうと
  思ったら、これがもう驚くほど仕事ができなかった。
  マニュアルを読んで一通りのインストール作業と簡単な動作評価をして、作業手順書を作る。
  この程度の事ができないんだ……。会話はできるのに大まかな指示に従って自分で道筋を考えられない。
  言われた事をきっちりこなすこと「だけ」をやってきた人はここまで劣化するのかと戦慄を覚えた。
  
  人手不足じゃない、人材不足なんだ。ちゃんと給与を用意しても、能力がほんとまるで足りない。
  それも一人や二人じゃないんだよ……ほんと、誰でもできそうな仕事、は誰でもできる訳じゃないって気付いたよ。
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- - 121. NO Name
  - 2023年04月01日 18:08
  - >>117
    其れが有るから正社員制度が発展した。
    このまま行けば再び正社員制度が復活するよ
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- - 123. 名無しさん
  - 2023年04月01日 18:20
  - >>117
    所詮、雇用の流動性なんて夢物語なんだよ。
    いきなり違うことさせてこなすなんてあり得ない。
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- - 126. 名無しさ
  - 2023年04月01日 18:38
  - >>117
    日本の運用オペレーターってのは、常に本番環境を触ってるって
    意識でがんじがらめだからな。臨機応変な対応なんて望むべくもないよ。
    指示書の通りに、1mmも寸分違わずオペレーションすることだけを
    仕事にしてる人々。指示書のにない余計な工夫をして、もし本番環境に
    影響が出て夜間処理に影響が出るとするじゃん。翌日銀行から本社に
    怒鳴り込んでこられて吊し上げに合う。そういう所。
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- 125. 名無しさ
- 2023年04月01日 18:29
- そりゃそうよ。今時正社員を抱え込むとかリスクでしかない。
  よほど専門職の要経験カテゴリで不足してない限り無理だろ。
  足りてないのは単純奴隷労働者か、施工管理みたいに
  人間をすり潰しながら無理矢理回してる所だけだよ。
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- 128. 名無しさん
- 2023年04月01日 19:32
- 人手不足やわ。
  休み返上して仕事してるし。
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- - 134. 名無しさん
  - 2023年04月02日 02:58
  - >>128
    偉い！
    俺の周りなんて３日も出れば２連休３連休当たり前のパラダイスで普通の勤務時間にも関わらずブラックだブラックだ忙しい忙しい人人手が足りないとドーパミン出してラリッてる奴がいるｗ
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- 139. 名無しさん
- 2023年04月02日 13:42
- 人材供給に業界格差があるだけで、人手不足は真っ赤な嘘やな。
  つまり移民はいらない。
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