2023年08月02日

企業「人手が足りないよ～」←面接をなくせばいいのでは…？

引用元：企業「人手が足りないよ～」←面接をなくせばいいのでは…？
https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1690840886/

1: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:01:26.37 ID:Ceixy1OId

こういう発想が出ないあたりまだまだ努力がたりないよなぁ

3: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:02:48.40 ID:A5WK3ku7a

まだ余裕あるんやろな

4: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:02:54.78 ID:ardqmHs90

給料を上げてハードルを下げたらええだけよな
完全に努力不足や

5: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:03:41.06 ID:+vQx1pcJ0

志望動機聞くの違法にして欲しい
どうせくだらない嘘つき大会になるだけなのに

6: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:04:35.72 ID:3kXHF8yS0

面接ってほぼ無意味らしいな

7: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:05:41.96 ID:til8cb+x0

面接ってただの嘘つき大会だしな

8: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:06:19.06 ID:tekN8Tvdd

志望動機にドラマ性を求めるからな

9: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:06:46.74 ID:hDfzXm8ra

面接ってクソだろ

10: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:07:01.70 ID:hN4ovNOY0

ハズレ人材採ってしまった時の処分が怠すぎるからこうなってるんだろ

11: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:07:41.70 ID:Z93jIGbld

営業職以外は面接上手じゃなくてもええやろ

12: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:08:03.07 ID:6erKDKvsd

まぁ面接なんかより1日社員の方が使えるかどうか100倍わかりやすいよな

14: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:10:20.50 ID:BST36dmua

>>12
お前かしこいな

15: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:11:36.69 ID:Bz7dGnYd0

今後人権屋が大暴れし始める社会で吃音とか外見があまりにも醜すぎるとか学歴だとかで落とすのって色々問題出てきそうだよな

17: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:13:44.06 ID:til8cb+x0

>>15
日本はそこだけは一生徹底しそうだなぁ陰湿な国だし

18: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:14:56.93 ID:V0BRi0my0

企業「人が足りないよ～」
氷河期（国家資格有り)「是非！」
企業「あ、いいっす。新卒しか取らないんで」

19: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:15:12.17 ID:aGFGWhEJ0

面接無しとか変なのが普通にくるやん

20: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:16:35.70 ID:2hREiUzp0

ワイらによく「仕事選んでるかないんやろ」とかいうのおるけど
選んでるのはあっちの方なんやで

21: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:19:53.13 ID:VlErCuema

変な人来たら怖いじゃん

22: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:21:44.23 ID:spHEane30

これホント無意味だよな
入社する条件が嘘つくの前提って何だよ

23: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:22:52.71 ID:JrPYWGfR0

普通に金のためなのに嘘つき大会せなあかんの意味わからんよな
お金のためじゃないやつは給料下げてもええやろ

24: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:23:36.46 ID:aGFGWhEJ0

まあかなり変なの以外は面接は形だけってのはいいかもな

25: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:25:26.31 ID:LftivOp/0

たしかに面接が一番ハードル高いもんな

26: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:29:15.84 ID:ZhxYcnXxF

一度面接でいい結果のやつと悪いやつどっちも入社させてその後の成績比較してみて欲しいなどんくらい意味あるのか気になる

29: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:31:45.00 ID:5ATdA+pOd

>>26
これ気になるわ。面接の時の点数と見比べたい

27: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:31:16.31 ID:XrEgZiVR0

ギルドに仕事の依頼出しといてフリーランスの奴らが自由に受注できるようにしようぜ

34: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:39:24.10 ID:/D/Rv3s4a

一度雇ったら簡単には解雇できんからな

39: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:43:58.91 ID:ex0SQn4wd

とりあえず長い目で育てようって気がないと誰もいなくなるで

48: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:52:25.35 ID:XqS3HqDH0

>>39
まぁ、それが今の日本が衰退国家になった原因やろな

40: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:44:32.58 ID:qs7j6Z0p0

面接官とコミュニケーションも取れない奴が組織内で立ち回れると思うか？

43: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:47:43.17 ID:W9lOcs4vp

>>40
会社は仕事をするところやぞ
友達作りに行く場所ちゃう

44: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:48:28.52 ID:yZdPY+zWa

>>43
仕事押し付けたりするのに大切やろコミュニケーションは

47: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:49:55.91 ID:5BC8Xf3f0

むしろ正社員より派遣のが仕事できてる会社あるやろ
指示できるものの仕事の早さや要領が派遣に負けてるww

51: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:54:51.63 ID:ELvNC1sIa

×人手が足りないよ～...

⚪︎奴隷が足りないよ～...

53: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 07:59:09.27 ID:DvB89+VUa

学歴に拘ってるからだろ

54: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 08:01:00.76 ID:WHKt/BS/0

現場に全部丸投げで教育なんてものはない勝手に覚えて勝手に仕事しろだからな
面接の意味はあるが面接した意味はない

55: 風吹けば名無し 2023/08/01(火) 08:01:38.38 ID:5BC8Xf3f0

本当に有能な人なんか会社に二人くらいしかおらんやろ実際

※誹謗中傷や相手を傷つける投稿はご遠慮ください。お互いを尊重し合った、思いやりのある投稿をお願いいたします。

コメント一覧 (116)

- 読み込み中

- 9. 名無しさん
- 2023年08月02日 02:26
- やった事なくても専門家面するような奴は周りに増えてきた感じがする
  ネットのせいで空想の世界の住人が増えてきた
  人事もこんなんじゃあ大変だろ
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- 11. 名無しさん
- 2023年08月02日 02:29
- 働かない五十以上のおっさんに高給渡す余裕があるなら、そっちを削って、
  その分新規採用者の時給上げろよな。
  それやんないで働かない奴らばっかで会社まわしてるから、日本企業の労働生産性は先進国一低いんだよ、
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- - 23. 名無しさん
  - 2023年08月02日 03:08
  - >>11
    熟練と新人どっちが使えますかね？
    働いた事が無いのかい
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- - 31. 名無しさん
  - 2023年08月02日 04:02
  - >>23
    熟練者は働くおっさんだろ。
    ここで言ってるのはスキルのない働かないおっさん
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- - 105. 名無しさん
  - 2023年08月02日 22:15
  - >>23
    バカ発見ｗ
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- 12. 名無しさん
- 2023年08月02日 02:32
- 弊社上司「定時で帰るな。こっちの仕事手伝え(´・ω・｀)おう、あくしろよ」
  
  定時で帰りたい…(ヽ´ω`)
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- 14. 名無しさん
- 2023年08月02日 02:39
- 逆やわ
  インターンで仕事経験させてお互いに様子見てからのほうが離職率減るやろ
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- - 69. 名無しさん
  - 2023年08月02日 08:35
  - >>14
    一月位、座学や面談交えていくつかの部署回しながらインターンさせれば、人格や適性は見抜けるけど
    受け入れる為の余剰戦力がいるんだよね(うちは、各部署から不満が出て三年で頓挫した)
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- 15. 名無しさん
- 2023年08月02日 02:43
- 人手足りないのは　介護　建設　農業　漁業　物流などの肉体労働だから面接関係ないよ
  
  応募にすら来ないしね　事務なんか1枠に数十人来たりするが
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- 16. 名無しさん
- 2023年08月02日 02:49
- 「結婚相手が見つからないよ～」←何でもOKで選ばなければいいのでは？
  それと似たような風味だよな
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- - 83. 名無しさん
  - 2023年08月02日 09:26
  - >>16
    その昔、就職は結婚なんて言われた時代があったな
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- 17. 名無しさん
- 2023年08月02日 02:49
- 会社
  日本人は仕事しないし仕事ができない。
  勤勉で優秀な中国人技術者が欲しい。
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- - 22. 名無しさん
  - 2023年08月02日 03:06
  - >>17
    では金で釣るなよ
    多額の金で引き抜きが横行している理由は何？
    ボールペンのボール一つ作れないのが優秀なのか？インドや東南アジア企業でも作れるぞ
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- - 26. 名無しさん
  - 2023年08月02日 03:19
  - >>17
    日本人が仕事ができない一番の理由は英語の読み書き会話ができないから。
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- - 42. 名無しさん
  - 2023年08月02日 06:07
  - >>17
    残念だけど勉強しようという日本人も減ってるからな。大学入学か企業に入社がゴールという奴も多くて
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- 18. 名無しさん
- 2023年08月02日 02:51
- 「人手」と書いて「どれい」と読むからね。
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- - 25. 名無しさん
  - 2023年08月02日 03:12
  - >>18
    小学生からやり直せば？
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- 19. 名無しさん
- 2023年08月02日 02:54
- 中国から撤退しない日本企業に2000社以上。
  日本企業は中国人を雇うが、日本にある中国企業は中国人しか雇わない。
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- - 21. 名無しさん
  - 2023年08月02日 03:04
  - >>19
    撤退しないでは無く「出来ない」の間違いだろ
    2000社ってソース何処？都合が悪ければダンマリだろどうせ。
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- - 28. 名無しさん
  - 2023年08月02日 03:47
  - >>21
    中国から撤退するのに補助金を出しているくらいだからね
    安倍さんＧＪよ
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- 20. 名無しさん
- 2023年08月02日 03:02
- 面接の意味分かって言っているのか？
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- 27. 名無しさん
- 2023年08月02日 03:23
- 人手が足りないと口で言っているだけ、
  本心では思っていない。
  人が多かろうが少なかろうが仕事量の
  総数は変わらないし仕事を増やし事業を
  拡大できる見通しもない。
  ならば常時人不足にしておけば労働者は
  休憩、休息削ってサービス残業しながら
  仕事をする、有給も使わず休日出勤して
  働いてくれる。馬鹿とハサミは使いよう。
  教育教育教育～
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- 29. 名無しさん
- 2023年08月02日 04:00
- 質問に正しく答えれないとか、一方的に話し続けるバケモンをはじくのだけはやってほしいわ
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- 30. 名無しさん
- 2023年08月02日 04:01
- １００人しか居ない生簀で１００人以上は釣れないだろ。
  方法は２つ。円高に振って失業率を上げるか、最低賃金を思っきり上げて失業率を上げるかどっちかだと思うけどね。
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- 32. 名無しさん
- 2023年08月02日 04:17
- キモくて臭いハゲデブおっさんが来たらどうすんの。
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- 33. 名無しさん
- 2023年08月02日 04:21
- この問題の本質はローパフォーマーだな
  人件費を考えると会社にとってはマイナスの存在が出てくる
  
  面接を無くす×
  派遣を雇う〇
  
  こうなっているのが日本企業やで
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- - 80. 名無しさん
  - 2023年08月02日 09:17
  - >>33
    解雇規制が強すぎるからね。
    解雇規制により派遣業が成立してるんだよ。
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- 34. 名無しさん
- 2023年08月02日 04:25
- 刺し身にたんぽぽのせるような仕事に面接居るとは思えんわな
  試験雇用できめたほうがよっぽどまし
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- 35. 名無しさん
- 2023年08月02日 04:42
- 面接をなくすのはムリ
  対面しないで写真とスペックだけ見て、いざ会ったらヤベーヤツなん出会い系とかでも普通にあるやろ
  ツイッターとかSNSの全歴を晒してもらうとか、人格が完全に見える形なら有り得るかな
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- 36. 名無しさん
- 2023年08月02日 05:06
- けっこう人を選ぶ現場なのに人手不足で派遣経由でどんな奴でもとりあえず入れてみるって現場で悲惨な状況を見てるからなぁ・・・
  適正を見るのは大事だよ。
  何も敷居が無いとどうしようもない無能が多数何度も何度も入って来ては短い期間で辞めることになって無駄大杉
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- 37. 名無しさん
- 2023年08月02日 05:29
- 現場リーダー「こんど来た新人気に入らんから潰すわ」
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- 38. 名無しさん
- 2023年08月02日 05:48
- 面接が意味ないって思ってる奴は、面接を普通に突破できない奴なんだろうな
  単なる嘘つき大会だと思ってる奴は、相当浅い
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- - 70. 名無しさん
  - 2023年08月02日 08:38
  - >>38
    もちろん全部じゃないけど、人格や思考のある程度は見抜けるよ？
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- 41. 名無しさん
- 2023年08月02日 06:05
- 現場からしてみればまじめで一生懸命な人でいいんだけど、なぜ人事はそれを判定できないのかと思うよ
  現場の面接なんて不要だよ、専門知識は配属されてから覚えればいいんだから
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- - 44. 名無しさん
  - 2023年08月02日 06:25
  - >>41
    新卒高学歴ならば、スキル、専門知識は後から着いてくるってのも有りだけど、
    30過ぎてると、それもキツイだろ。
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- - 79. 名無しさん
  - 2023年08月02日 09:15
  - >>44
    それはない。
    人間は45歳すぎると急に働らかなくなるから、それ未満は事実上、問題ない。
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- 43. 名無しさん
- 2023年08月02日 06:13
- 人手不足なのに面接で落とすとか、贅沢言ってんじゃねー!てことなんだろうけどね。
  それで短期で辞められたら目も当てられんしな。
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- - 55. 名無しさん
  - 2023年08月02日 06:55
  - >>43
    どうみてもヤベー奴とか、条件全く噛み合わない奴っているからな
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- 46. 名無しさん
- 2023年08月02日 06:40
- 国土交通省（公明党）が、北海道の人口を1000万人に倍増させることを計画し、
  
  そのための施策として中国人500万人の移住
  ＞
  入国直後に生活保護申請＝中国人48人、受給目的の来日⇒憲法違反
  中国人48人が入国直後に生活保護を申請し、そのうち32人は既に受給
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- - 50. 名無しさん
  - 2023年08月02日 06:47
  - >>46
    -生活保護制度は予算約４兆で半分２兆が無償医療費、その２割４０００億が外国人向け。
    内容はほぼ中国人が使い、日本国籍を持つ中国人との偽装結婚や養子縁組で国籍取得。
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- - 56. 名無しさん
  - 2023年08月02日 06:55
  - >>50
    小さな声を聴く力・・・・人権を盾に＝共産党容認
    ＞
    入国直後に生活保護申請＝中国人48人、受給目的の来日か
    ＞
    日本に入国した中国人48人が入国直後に生活保護を申請
    ＞
    生活保護制度は、憲法第２５条は、生活保護法も日本国民のみを対象
    外国人生活保護は。憲法違反
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- 47. 名無しさん
- 2023年08月02日 06:41
- フランス　「移民は経済利益になる」→　
  フランス,
  移民の2/3が無職、移民に掛かる社会保障費が３．８兆円に
  ＞
  観光立国からスラム街に
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- - 52. 名無しさん
  - 2023年08月02日 06:50
  - >>47
    日本はそのフランスよりも財政収支も経済成長率も悪いから凄いよね。
    日本は何を間違ったのかね？
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- 48. 名無しさん
- 2023年08月02日 06:44
- 共産主義の影響下にある同性婚推進運動
  移民を入れたフランス
  ＞
  スラム街に化した、裏街、ごみの山、 ⇒ 移民を入れたフランスの現状
  略奪・・・・・治安の悪化、 ⇒ 移民を入れたフランスの現状
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- 49. 名無しさん
- 2023年08月02日 06:45
- 「特定技能2号」の業種を拡大
  ＞
  外国人が家族帯同で事実上無期限に滞在できる ⇒「少子化を進めて日本人の子供を減らす ⇒ 外国人に永住権を拡大 ⇒ 日本人が減り外国人が増える ⇒ 外国人参政権拡大 ⇒ 外国人政治家が多数当選 ⇒ 日本人の権利を制限」=日本分断
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- 51. 名無しさん
- 2023年08月02日 06:50
- 俺の経験上、嘘吐くより本音ぶっちゃけた方が通るけどな
  
  面接官って相手の目を見て話せるかとか適切な応答ができるかとかの方を見てるからな、人間性より。嘘吐こうとしたら無意識に目を反らしてしまうためマイナス
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- 53. 名無しさん
- 2023年08月02日 06:52
- 人手不足のところに応募しないから落ちるんだろ？
  
  新卒や経験者が掃いて捨てるほど集まる業界に
  30代未経験が応募したとして、勝負になると思うか？
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- 54. 名無しさん
- 2023年08月02日 06:52
- 言われなくてもやる人、教えなくても出来る人、伝えなくても分かる人、我武者羅に働く人、先輩の地位を脅かさない人。
  そんな即戦力が欲しいだけなのに。
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- - 77. 名無しさん
  - 2023年08月02日 09:12
  - >>54
    そういう人は求められていないよ。
    定時に来て、定時まで働ける、面倒をおこさない、感情がフラット、これが求められる素質だよ。
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- 57. 名無しさん
- 2023年08月02日 07:00
- 生活保護制度を悪用して裕福な生活を送る外国人が急増
  ＞
  氷山の一角
  一例
  中国人、生活保護費を不正受給しながら4100万円蓄財、
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- 58. 名無しさん
- 2023年08月02日 07:21
- 人手不足言っても、募集かければ応募０ってことは、ほぼ無いからな。
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- 59. 名無
- 2023年08月02日 07:24
- 人手不足なのは万年人手不足なブラック企業や
  過酷な労働な割には低賃金な職種だけなので
  ホワイト企業では人手不足になってないよ
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- 60. くんちゃん
- 2023年08月02日 07:25
- 面接で
  社長「趣味は？」
  俺「TV:ゲーム、アニメ鑑賞、漫画です」
  経験なかったら落ちてただろうな
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- - 84. 名無しさん
  - 2023年08月02日 09:28
  - >>60
    今どき面接で趣味なんて聞かれる？
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- - 103. くんちゃん
  - 2023年08月02日 18:48
  - >>84
    うん、ト〇タの下請けの時は聞かれたんだよ
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- - 107. 名無しさん
  - 2023年08月03日 00:42
  - >>84
    訊かれるよ
    そろそろ日本語も使えるようになろうね
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- 61. 名無しさん
- 2023年08月02日 07:44
- 下請け法改正が必要だな
  大手の事務職なんて余りまくりだし
  中小零細にしっかりと金を流さないからこうなる
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- 62. 名無しさん
- 2023年08月02日 07:53
- 面接というのは面接官の好き嫌いもあるから面接無くすのはいいことだと思う。とにかく働かせて研修期間を設けて意外とこの人やるじゃないっていう人もいる。やりたいという人がいるならやらせてみないとわからないからやらせてみるべき。本当に人手不足で募集してるのかもしかしたら人材足りているのに嘘をついてる企業が沢山あるかも。とにかく企業は安く使える外国人に来てほしいと思っているからね。外国人使うよりなら日本人つかった方が仕事も早いでしょうにね。経団連から献金もらっている岸田政権はほんと最悪。
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- - 63. 名無しさん
  - 2023年08月02日 07:58
  - >>62
    企業も金が無いんよ。
    全員に研修とか、そんな金が無いんよ。
    
    大企業はバブル超えの好景気でこの世の春を謳歌してるらしいけど、
    小さいところは金が無いんよ。
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- - 76. 名無しさん
  - 2023年08月02日 09:08
  - >>62
    面接官なんて人間のいる会社はおすすめしない。
    従業員5000人規模の会社で人事にいるやつは落ちこぼれの劣等感のかたまりのようなやつだ。
    
    社長が面接するくらいの零細規模の会社は
    人と人のつながりが強いから事実上の労働条件がいい。
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- 64. 名無しさん
- 2023年08月02日 08:10
- 有能の人がほしいのでなく問題起こさない人がほしいんやで
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- - 65. 名無しさん
  - 2023年08月02日 08:20
  - >>64
    仕事できる奴は問題を起こさないよ。
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- - 73. 名無しさん
  - 2023年08月02日 08:50
  - >>65
    そもそも仕事できるやつを容易に判別できたら苦労はない。
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- - 74. 名無しさん
  - 2023年08月02日 09:04
  - >>65
    仕事ができるかどうかはどうでもいいんだよ。
    みんなと無難にやっていってくれさえすれば、それ以上は求めないんだよ。
    実際問題、難しい仕事が発生したら外注にお願いしたほうが解決に近いからね。
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- - 81. 名無しさん
  - 2023年08月02日 09:18
  - >>74
    問題起こさなくて仕事を無難にこなせてたら、十分有能なんだよ。
    
    なるほど企業が人手不足って言われる所以が少し見えた。
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- 67. 名無しさん
- 2023年08月02日 08:30
- 面接はね「この人、みんなと仲良くできるかな？」ってところを見てるんだよ
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- - 68. 名無しさん
  - 2023年08月02日 08:33
  - >>67
    だとしたら現場を碌に知らない人事が採用まで決めちゃう企業はブラック確定ってことだな。
    だからイジメが発生する。
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- 71. 名無しさん
- 2023年08月02日 08:45
- 面接は無くせないな。
  性格破綻者を入れないためだよ。
  性格破綻者が入り込むと会社はあっという間に機能不全になり、
  人材の一斉離職につながる危険があるからね。
  100人に1人は普通にいるし、モンスター級は1000人に1人くらいで、
  小さな役場ならあっという間に人間関係を破壊してしまう。
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- - 92. 名無しさん
  - 2023年08月02日 12:48
  - >>71
    100人に1人の性格破綻者を正確にみぬける目利きがいればね、面接官もふつうの人間でなかなか人の目利きは難しい
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- 72. 名無しさん
- 2023年08月02日 08:48
- ガチ無能入れでもしたらマイナスだからな…
  かと言って面接でも100%無くせるわけでもないけど…
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- 78. 名無しさん
- 2023年08月02日 09:14
- 必要なのは「人手」であって「役立たず」じゃないから
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- - 85. 名無しさん
  - 2023年08月02日 09:28
  - >>78
    人手を「役立たず」にするのは雇用者側の怠慢だろ。
    面接官は、会社の教育環境とその人の対応能力の見極めが大事。
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- - 88. 名無しさん
  - 2023年08月02日 10:30
  - 例えば>>85みたいな、会社に甘える気マンマンの怠け者を弾くために面接やるんだな
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- - 109. 名無しさん
  - 2023年08月03日 09:57
  - >>88
    でも面接対策で
    面接のときはなんか立派なこと言うんだろうから
    やっぱり意味ないよね。
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- 82. 名無しさん
- 2023年08月02日 09:24
- アルバイトや正社員など曖昧にして会社に入りやすくしたうえで、流動化していけばいいのではないだろうか
  観察しながら有能な人はどんどん昇進させ仕事を任せて、態度悪い人や不正や悪事を働く者はすぐ降格か解雇で
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- - 89. 名無しさん
  - 2023年08月02日 10:31
  - >>82
    つまりビッグモーター式成果主義ですねわかります
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- - 95. 名無しさん
  - 2023年08月02日 14:04
  - >>89　不正や悪事働くのはトップなんだよなあ
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- 86. 名無しさん
- 2023年08月02日 09:42
- 面接無くしたら会社なら役所の格が落ちる。そして不祥事をマスコミが報道したら「なぜ面接をしなかったー!」と気炎を上げる。働け働け言うときには作業や苦行と労働の区別がついていないが自分が財やサービスの受け手になるときにはみっちり区別がついている。こういう愚民のための無駄な3k作業がある。
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- 87. 名無しさん
- 2023年08月02日 09:57
- 人手不足の企業で募集に複数の応募があったとき、面接なしでどうやって取捨選択するかは悩みどころだな。
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- 90. 名無しさん
- 2023年08月02日 12:29
- 面接もテストもなかったらおまえらみたいなのが入っちゃうんだぞｗ
  会社が１年持たないｗ
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- - 99. 名無しさん
  - 2023年08月02日 17:06
  - >>90
    なら人手が足らないからって理由で求人募集出すなよ
    今いる人材で何とかしろ
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- 91. 名無しさん
- 2023年08月02日 12:43
- バンバン雇って働く様子みてからどんどんクビにできるようにすりゃいいのに
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- - 96. 名無しさん
  - 2023年08月02日 14:05
  - >>91
    日本の法律は労働者がかなり守られててそういう事できないのよ
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- - 102. 名無しさん
  - 2023年08月02日 17:43
  - >>96
    試用期間3か月とか、普通に見かけるけど。
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- - 111. 名無しさん
  - 2023年08月03日 14:57
  - >>91怪しい奴が（反日）まぎれ会社の評判を悪くするから最初から窓口は狭くしていい
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- 93. 名無しさん
- 2023年08月02日 12:55
- 新卒で即戦力とか求めてるし面接以前の問題もあるんだよなぁ
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- 94. 名無しさん
- 2023年08月02日 14:04
- 筆記より面接の方が大事なくらいなんだが
  知識は後でいくらでも教えられるが人間性を教えるのは無理だよ
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- 97. 名無しさん
- 2023年08月02日 14:50
- 最低賃金をやめろ
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- 98. 名無しさん
- 2023年08月02日 16:24
- 冒険者ギルドみたいに日替わりで仕事できるようなのがあればいいのにな
  仕事こなしてくとランクアップして受けれる仕事増えてくとか
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- 100. 名無しさん
- 2023年08月02日 17:26
- 来るもの拒まずで給料払ってますなんて株主に説明つかんやろ。下手すりゃ65歳とか70歳までしがみつかれるのに。
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- 101. 名無しさん
- 2023年08月02日 17:40
- 試用期間で少し働かせて
  ダメそうなら「やっぱりお断りで……」って制度にすりゃいいのでは。
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- 104. 名無しさん
- 2023年08月02日 20:13
- 能力低いと、更に人手不足になる。
  人材がプラスじゃなくマイナスのこともある。
  いないほうが良いやつなんて山のようにいる。
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- - 113. 名無しさん
  - 2023年08月03日 20:53
  - >>104
    それなんだよなぁ。
    能力が低いと、様々なトラブルの原因になるからね。
    金子みすゞは「みんな違ってみんないい」なんて詩を書いたけど、実は居ない方が良いって悪者も存在するんだよね。
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- 106. 名無しさん
- 2023年08月02日 23:30
- 面接も人がやるから主観が入る。
  試験成績と経歴、適性検査でAIに判定してもらえばいい。
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- 108. 名無しさん
- 2023年08月03日 00:44
- おまえら雇う側で考えてみろよｗ
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- 110. 名無しさん
- 2023年08月03日 14:55
- 面接をなくす？甘えるんじゃないに北朝鮮に帰れ
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- 112. 名無しさん
- 2023年08月03日 20:52
- 面接はやるべきだよ。
  不適格者が入って来ないために。
  けど、悪くなければみんな採用って事に成る。
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- 114. 名無しさん
- 2023年08月03日 20:55
- これは良いお題だと思う！
  人材についての認識が深まるからねww
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- 115. 名無しさん
- 2023年08月03日 21:01
- 質落ちして会社の評判が悪くなるからダメだよ、就職したい奴は中国に就職しな
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- 116. 名無しさん
- 2023年08月03日 21:03
- 中國の血筋の者や韓国の血筋の者や回教徒はドバイでサービス業につきドバイを乗っ取っちゃえ
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