2023年09月11日

中小企業がめちゃくちゃ人手不足なんやが

引用元：中小企業がめちゃくちゃ人手不足なんやが
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1694380953/

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:22:33.811 ID:XUewwe4I0

募集かけても誰も来ない
入る人より辞めてく人の方が多い

ニートは人材ではありません

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:23:12.640 ID:zimjBaz30

賃金安いからだろ

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:23:38.894 ID:nXDQ+8y70

ブラック企業には誰も来ないよ

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:25:14.011 ID:XUewwe4I0

企業として実力あるわけじゃなくて人件費抑えまくって何とか生き残ってた会社が限界来てる

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:32:25.552 ID:W7Z0QABL0

>>5
ゾンビ企業な
最低賃金も仕入れも上がってるからな
そのうえ増税メガネが締め付けてくるし
コロナの融資も返済期限あるし

88: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:43:41.302 ID:nQVY0g2yd

>>5
これに答えが出てる

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:32:51.612 ID:si5Jt38Ya

高望みはしてないの！大企業でも通用する普通の人でいいのに！
会社が小さいから給料は少ないし福利厚生もイマイチだけど普通の人に来て欲しいの！！

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:36:03.402 ID:XUewwe4I0

>>13
実際、10年くらい前までそんなふざけたスタンスでも人来たし選ぶ側だったからな
そんな時代はもう来ないが

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:38:40.213 ID:W7Z0QABL0

>>13
そんな感じな
求人は出してると言い訳するがケチだから人が来ないで人手不足で残業が常態化してる
コロナで色々うるさくなったときうぜーから辞めたわ

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:37:22.868 ID:pxec6JPxr

ふーん

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:37:27.121 ID:zimjBaz30

大企業でも通用するなら大企業に行くだろ
潰れかけのブラック中小で使い潰されに行くはずなかろう

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:39:09.113 ID:pxec6JPxr

生ぽと対して変わらんのに

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:39:24.847 ID:EtmRZwL30

人少ないからキツくてやめて人少なくなるスパイラル

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:39:55.992 ID:XUewwe4I0

日本の会社の凄いところはそんな状況になっても、今いる社員を大事にしないところ

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:43:51.950 ID:9UR+3Dc+a

>>22
まあ中小企業の創業者は、俺が雇ってやってるんだくらいに思ってるからな
辞めても自分のせいではなくて、辞めてく人のせいと思ってたりするし

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:45:08.830 ID:zimjBaz30

>>23
むしろそれしか思ってなかろうよ

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:54:57.178 ID:q48uKGNGM

>>23
小さな独裁者だからな
咎めるやつもいないから自浄作用は働かない

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:44:54.910 ID:tBYEzglr0

中小企業は淘汰されたほうがいい

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:45:52.916 ID:tBYEzglr0

大企業で賢い人が考えた業務フローでみんな働いたほうが効率良い

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:56:11.773 ID:q48uKGNGM

>>26
大企業の下請け会社とかならコンプラとかしっかりしてそうだしな

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:50:03.936 ID:W7Z0QABL0

有給消化率低いのもな
自分だけ消化するのはメンタル強くないと無理だし
結局その分ボーナスが減りそう
ボーナスっつっても1ヶ月分あるかどうかのレベルだがｗ

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:50:47.231 ID:db9oUHoz0

一人で二人分働けば解決だよね

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:53:29.054 ID:W7Z0QABL0

>>31
うん、だから俺が辞めて他の人にそうさせてあげた
マジでどうでもいいがその後どうなったんだろうな
辞めた後で電話かかってきて泣きついてこられるとかはなかった
本音言えば半ばバックレたかったが引き継ぎもちゃんとやったつもりだしな

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:58:36.185 ID:q48uKGNGM

>>31
そして負荷に耐えられなくて辞めていってしわ寄せが他の人負荷となっては辞められて辞職の連鎖

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 06:58:20.937 ID:XUewwe4I0

人口見ると、今の20代は50代の6割くらいしかいない
50歳くらいが突出して人数多くて40歳くらいからどんどん少なくなってる
だから昔の感覚で人採用しようと思っても不可能

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:01:29.026 ID:rtjhjl89a

日本って世界的にも「老舗」がダントツで多い国なんよ。
これ、美談として語られてるけど、ようは人件費を削りまくってるから成り立ってるだけなんよw
ようやくその不均衡がやぶられる。
「まともな」国になる機会なんよw
まあその機会を生かせずに衰退だけしていくんだろうけどなw

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:02:40.691 ID:XUewwe4I0

中小って技術力上げるとか何かしら実力つける方向で努力してきたわけじゃなくて、安易に人件費ケチりまくって何とか成立してたとこばっかだろ
だから人が来なくなったら成立しない

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:04:00.642 ID:W7Z0QABL0

>>47
あと国の補助金制度を活用しまくって税金にすがってる

59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:21:44.875 ID:URI2sOJc0

>>49
これよくいう奴いるけど
大企業の方が補助金もらってんだよね、しかも特別税制措置で減税までしてもらってる

54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:15:42.312 ID:sE4PtXXDd

年収500万円出します
残業ないです
年間休日120以上あります
くらいで応募すればそこそこは来るんじゃね

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:20:13.998 ID:YC6RP8tN0

大企業だって生き残る努力をしないところは淘汰される時代なのに

58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:21:25.651 ID:XUewwe4I0

給料安くても仕事が楽だったら人は定着するんだけど、そうじゃないだろ
バカみたいにあれもこれもやれってとこばっかだろ

61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:22:46.717 ID:xs8yuFJLF

自然淘汰されてるだけだらほっといていいよ

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:23:17.997 ID:zimjBaz30

>>61
そうして日本そのものが淘汰されたのであった

73: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:32:17.710 ID:W7Z0QABL0

>>61
自然淘汰じゃないよ
今までゾンビを生かしておいてここにきて一斉にハシゴ外してんだから人工的な淘汰だよ

64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:24:08.252 ID:xs8yuFJLF

それならそれで自然の摂理
ほっとけ

65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:24:21.100 ID:URI2sOJc0

補助金無くして法律通りに税制運用したらかなりの数の大企業も自然淘汰されるな

72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:31:10.100 ID:JnyAJ1KZd

中小ってだけでキツそうなイメージあるよな

96: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:47:39.345 ID:XUewwe4I0

そんな状況になってもまだ社員を大事にしないんだから日本の会社はほんと凄いと思うわ

101: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:54:10.899 ID:m0Zi+L8Ha

足らぬ足らぬは工夫が足らぬとか言ってた奴らの頭が足りないだけだからね

103: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 07:56:52.700 ID:bpsE8tDL0

即戦力ばかり求めてきて人育てて来なかった結果だよ

123: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/11(月) 09:35:47.962 ID:d9DGOv7g0

外圧でしか変われない国や

※誹謗中傷などの不適切なコメントはご遠慮ください。

コメント一覧 (159)

- 読み込み中

- - 32. 名無しさん
  - 2023年09月11日 22:34
  - >>31
    中国人並の低賃金で働く労働者無しに、日本は国力競争で勝てるのか？
    ウヨは逃げずに答えてくれ。
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- - 49. 名無しさん
  - 2023年09月11日 22:47
  - >>32
    人権無視の奴隷労働絶賛でパヨはええんか？w
    リベラル思想は何処行ったwww
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- - 54. 名無しさん
  - 2023年09月11日 22:51
  - >>32
    まず国力競争が何なのかわからん
    初めて聞いたわ
    低賃金労働を競うのか？
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- - 65. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:01
  - >>32
    総力戦の意味も分からず総力戦ができると思い込んで
    それにあこがれるマヌケ
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- 35. 名無しさん
- 2023年09月11日 22:37
- 人手不足は中小ではないので、お金出しても集まりません。
  例えば、業種Aは、人手が余っている。業種Bは、人手不足。
  この場合、業種Bの給料を上げれば、若干人出は集まります。
  
  問題です。
  業種Aは、人手不足。業種Bも、人手不足、業種Cも、人手不足。
  無職・働くくらいなら犯罪する予備軍が余っています。
  給料あげて、解決できるでしょうか。。。
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- - 43. 名無しさん
  - 2023年09月11日 22:42
  - >>35
    設備投資して必要な人手を減らせよカス
    いつまでFAX使ってるんだよ無能
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- - 51. 名無しさん
  - 2023年09月11日 22:48
  - >>43
    どこに突っ込まれたのか意味が分からん。。。
    人手不足ってのに中小も巻き込まれてても、それ以外も人手不足。
    2000万の年給出す政府のサイバー採用すら定員割れ。
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- - 76. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:10
  - >>51
    取り敢えず人海戦術で何とかしようって思考が最高にゴミ
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- - 74. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:08
  - >>35
    儲かる業種に投資し他は外注
    先進国は第一次、二次産業を人件費の安い途上国に任せ収益の高い金融や知財などにシフトしてきた
    途上国に戻らないのであれば高い収益、つまり高度な人材に高い賃金を払うしか解決策はない
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- 39. 名無しさん
- 2023年09月11日 22:40
- ほとんどの日本企業が中国の下請けなってるじゃん。
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- 41. 名無しさん
- 2023年09月11日 22:41
- 派遣や契約社員で安く使った結果、
  逃さなくてもいい人材を逃した事業所は多いだろうな。
  結果、50代の奴らがいまだに肉体労働から抜け出せないと。ざまあ。
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- 44. 名無しさん
- 2023年09月11日 22:44
- 別にいいんじゃないの日本企業と中国企業は結婚してるようなもんだ。
  日本企業は女房役だけど
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- 46. 名無しさん
- 2023年09月11日 22:46
- 氷河期世代にしろリーマンショック世代にしろ幾らでも採用する期間があったのに今まで何やってたんだ？って話だろ。どうせ派遣やバイトの使い捨て人材で永久に回せると思ったんだろ？お生憎様。長期的な目線で経営をしてこなかった証拠なんだから潰れるのが道理。こいつら(企業)が散々言ってきた自業自得の自己責任って奴よ。
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- 47. 名無しさん
- 2023年09月11日 22:46
- 倒産か変化かと言われたら倒産を選びそう
  そこまでやれば一種のスタイルだな　穿けばいい
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- - 52. 名無しさん
  - 2023年09月11日 22:49
  - >>47
    ライバル企業倒産で人手不足企業が助かっちゃうw
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- - 56. 名無しさん
  - 2023年09月11日 22:55
  - >>52
    それでええやん。無駄な中小企業が減れば人手不足(笑)も解消されて移民も不要になる。
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- 48. 名無しさん
- 2023年09月11日 22:47
- ビジネスの世界も超大国中国の日本侵略には、日本は勝てないよ。
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- - 66. 中國人のための黄金の時代は終了した
  - 2023年09月11日 23:01
  - >>48寝言こいてる暇があるなら日本にしがみついてないで中国に里帰りし人民服を洗濯して着られるようにしなデスノート
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- - 156. 名無しさん
  - 2023年09月12日 15:17
  - >>66
    のんきな事いってんじゃねえ
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- 53. 名無しさん
- 2023年09月11日 22:49
- 日本は経団連や政治家が問題だ。
  中国のためか、日本企業を破壊しようする。
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- 57. 名無しさん
- 2023年09月11日 22:55
- 賃金上げられない会社は全部倒産して淘汰されるべきだな
  能力がない経営者は退場
  そして新しい日本に生まれ変わるのだ
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- - 60. 名無しさん
  - 2023年09月11日 22:58
  - >>57
    中国日本州にかな。
    ちなみに、日本には100年以上の企業の世界中の中で半分以上占めてたが、
    日本最古の金剛組も倒産。この時点で人員流出、技術流出。
    https://www.kobe-np.co.jp/rentoku/omoshiro/202109/0014649082.shtml
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- - 68. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:03
  - >>60
    あ、1点嘘書いてたごめんなさい。
    https://consult.nikkeibp.co.jp/shunenjigyo-labo/survey_data/I1-03/
    100年以上企業の半分よりは下、3年以上前で約40%。
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- - 61. 名無しさん
  - 2023年09月11日 22:59
  - >>57
    そして職を失った連中と給与の値下げ合戦でもしてろ
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- - 114. 名無しさん
  - 2023年09月12日 00:07
  - >>61
    ゾンビ企業は淘汰されて新陳代謝しろとか言ってる奴に
    そんな想像力あるわけ無いじゃんｗ
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- 58. 名無しさん
- 2023年09月11日 22:58
- 給料高くても仕事無くなればクビになるような企業で働きたがるような人は少数派。
  フリーランスの奴でも安定して仕事があることを望むのは単なる事実。
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- 59. 中國人のための黄金の時代は終了した
- 2023年09月11日 22:58
- 低賃金だからでしょ、日本で会社経営してる外国人は日本から出ていき母国に帰り母国民を雇いな
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- 63. 名無しさん
- 2023年09月11日 22:59
- 特定の企業が人手不足なんじゃなくて、特定の業界が人手不足なんだぞ
  広告、商社、IT、コンサル、金融あたりは最低賃金、120未満の年休でもいくらでも兵隊が集まる
  ここらの中小だと募集に力入れないでも毎年新卒20人以上集まって、その中から生き残りをふるいにかけることができる。
  あと業界問わず事務職、ここらは不人気業界でも零細企業でも募集枠1に対して10人20人の応募が来ることも珍しくない。
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- - 72. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:06
  - >>63
    人気業界も氷河期とリーマンショック期に採用絞ってたから20代と50代ばっかみたいなところも多いけどな
    大企業や役所ですら
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- 69. 名無しさん
- 2023年09月11日 23:04
- 愛国烈士、良かったな！
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- 71. 名無しさん
- 2023年09月11日 23:04
- 安定して仕事のある業界に人は集まる。
  何兆円にもなる市場を少ない人材で回せるような業界に人はあこがれるし集まる。
  昔はそれが建築業界だったけど今はお察しだ。
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- 73. 名無しさん　
- 2023年09月11日 23:07
- 人手不足で嘆いている？甘いな。そんなものは永続するどころか、お前が首になる可能性がある。それを怖がれ。おそらくは今後、ようやく馬鹿な日銀も己の愚行を猛省したようで、国債金利を上昇させるだろう。そうなれば、住宅ローンなど市中銀行が法人に貸しつける借金の金利が上昇する。結果、会社は手元のお金を人件費でなくより高い金利を払うことに割り振る。
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- - 79. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:11
  - >>73
    誰も金借りたがらないのに金利を上げなきゃならん理由を説明できんの？
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- - 116. 名無しさん
  - 2023年09月12日 00:12
  - >>79
    人手不足でクビになるとか言っちゃう奴に
    そんな論理的な話しても無駄ｗ
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- - 123. 名無しさん　
  - 2023年09月12日 01:29
  - >>79
    お前が言う金利って何？誰が誰に貸す金のことだ？それを説明したら、俺が質問に答えられる。
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- - 128. 名無しさん
  - 2023年09月12日 01:59
  - >>123
    日銀が銀行に貸す金でも
    日銀が政府に貸す金でも
    銀行が民間に貸す金でもなんでもいいわ
    今この状況で金利上げて金借りづらくする理由説明できるなら
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- - 139. 名無しさん　
  - 2023年09月12日 03:27
  - >>128
    https://tradingeconomics.com/japan/government-bond-yield
    で、昨日1日で0.1%ほど国債金利が上がったことが分かるだろう？年末にかけての国債の金利に関する予測はいろんな人が述べている。まあ、ようやく国債金利は上がるのだろう。
    次に、市中銀行の国債金利の関係。国債金利が下がれば、それで市中銀行は儲けることが難しくなるので、代替手段として法人や自然人と言った市中銀行の顧客にお金を貸すことで利益を出そうとする、とされる。逆に言えば、国債金利の上昇の結果、法人や自然人は市中銀行からお金を借りにくくなる。つまり、市中銀行が貸す住宅ローンなどの金利が市中銀行にとって国債と同じぐらい魅力的であるようにする。端的に言えば、住宅ローンなどの金利が上がる。
    ここまでOK?
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- - 140. 名無しさん
  - 2023年09月12日 04:21
  - >>139
    国債金利が上がって住宅ローンが高くなる仕組みなんて聞いてない
    どうして日銀はYCCできるのにあえて止めて国債金利を上げるのか理由を聞いてる
    YCCで国債を低金利に操作するのはバカって誰が言ってんの？
    国債空売りして儲けたい人だろ？
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- - 147. 名無しさん　
  - 2023年09月12日 06:42
  - >>140
    簡単だよ。YCCが邪魔だから、日銀はこれを消す可能性が高い。YCCとか言うシステムが過去の遺物となった。繰り返すが、日銀は馬鹿だったが、この馬鹿はいよいよ低金利と言う方針を撤回すると予想する識者がこの1週間で増えた。
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- - 148. 名無しさん　
  - 2023年09月12日 06:59
  - >>140
    追記。書き忘れ。
    金融当局の政策で、最悪のシナリオの1つは、インフレーション。この知識は100年以上変わってない。
    金融当局がインフレーションを制御できるかもしれない唯一の政策は、国債金利を上げること。これも大昔から変わってない知識。
    それから、中央銀行が行政から独立している（例；岸田総理が国家歳出の使途とか税金や国債発行額を一存で決められない）理由は、歴史上の理由による。中央銀行が行政から独立していなかったころ、政策を実行する資金が不足しているのに、行政が己の政策の断行し、不足資金を国債発行で賄ったせいで、しょっちゅうインフレーションが起きた。
    日銀は馬鹿だと、遅くともウクライナで戦争が勃発して以降、俺は言い続けてきたけど、日銀を馬鹿と断定する理由が上記だよ。インフレーションの恐ろしさを軽視し、会社や市民にお金を回すという名目で、国債金利を低いままにしたら、案の定、日本ではインフレーションが止まらず(前年度同月比core CPIが4%を超えてどんどん上昇している)、そのうえ、2020年と比較しドル換算で日本人の給与も資産も40%以上が消滅するほど、日本円が弱くなった。明らかに、これは予見可能な未来。歴史上の失敗をなぞるような、基礎的なマクロ経済政策の知識の軽視は、馬鹿と切り捨てることは決して過言ではない。
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- 75. 名無しさん
- 2023年09月11日 23:09
- 20年前→人手余ってるし既存社員のクビ切りたくないから新規採用減らすぞ
  10数年前→団塊が定年退職し始めたけどリーマンショックでそれどころじゃないから新規採用減らすぞ
  今→助けて！新卒の採用増やしたけど中堅いないし大量の定年退職で人手が足らないの！
  
  日本企業ってアホなの？
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- - 82. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:12
  - >>75
    自分で書いててそれが合理的って分からんの？
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- - 89. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:19
  - >>82
    欧米みたいに通年採用にして無能のクビをバンバン切る方が合理的だけどな
    年齢構成が歪になることも人手不足もなくなるし
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- - 94. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:24
  - >>89
    無能をクビにすればそれ以下の給与で有能を雇えるってデータあるの？
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- - 96. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:28
  - >>89
    仮にそういう企業でオマエが働いていたとして
    会社のために全力尽くすか？
    オレだったらクビになる前にクビにしなさそうな企業に転職するわ
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- - 101. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:36
  - >>96
    欧米はそれで企業業績もGDPも伸びてるけどな
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- - 103. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:39
  - >>101
    そうだね
    欧米と日本で政府支出（需要創出）の違いを比べてこい
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- - 136. 名無しさん
  - 2023年09月12日 02:57
  - >>96
    クビにしなさそうな企業、無能だらけになるな
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- - 138. 名無しさん
  - 2023年09月12日 03:15
  - >>136
    優秀な人間はクビを切られやすい企業で働きたがるとか聞いたことないわ
    年俸制とか出来高制とかで喜ぶのは本当に一部だろ
    なんで単年度契約より10年契約の方が雇われる方が喜ぶんですかね？
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- - 153. 名無しさん
  - 2023年09月12日 09:17
  - >>138
    無能のクビを切れない企業に嫌気がさして優秀な人間が出ていくってのはあるあるだぞw
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- - 118. 名無しさん
  - 2023年09月12日 00:23
  - >>82
    ょう、良く働く賢い豚さん！
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- - 119. 名無しさん
  - 2023年09月12日 00:40
  - >>118
    働く側じゃなくて
    雇う側の立場で言ってるんだが分かんないか
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- - 83. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:12
  - >>75
    ここのコメント欄にすら奴隷労働絶賛してるカスが湧いてるじゃん
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- 77. 名無しさん
- 2023年09月11日 23:10
- 自分が儲かってるなら若手雇って技能継承して自分の仕事継がせようとも思える
  自分が儲かってないなら若手雇うのも申し訳ないと思うのは人情だろ？
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- - 91. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:21
  - >>77
    その通りだけど
    それで損するのは技能継承できない若手であり
    人材の育たない日本という国家ｗ
    それを放置してるのも日本政府なんだから救いは無いぞｗ
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- - 135. 名無しさん
  - 2023年09月12日 02:54
  - >>77
    まあ儲からない業界に貴重な若者を突っ込ませる必要はないからな
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- 81. 名無しさん
- 2023年09月11日 23:12
- パートを九百円で雇って七時間労働で解決や
  もしくは外国人は無理か
  もうそんな会社潰せ銀行に言って合併先紹介してもらえ
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- 84. 名無しさん
- 2023年09月11日 23:14
- 矛盾する様に見えるけど経営がきつ過ぎて迂闊に人材を入れる事も出来ないから面接来てくれても絶対採用する訳でもない。そうして選り好みをしてる内に余計に疲弊して諦めて潰れる処もあるらしい。舵取り難しいんだよな
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- - 98. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:31
  - >>84
    ただでさえ少ない仕事を大手と値下げ合戦して取りに行くことを難しいと言えば
    その通りだ
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- 85. 名無しさん
- 2023年09月11日 23:15
- 給与上げてでも人雇いたいって思える状況じゃないで話は終わりじゃん
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- - 90. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:19
  - >>85
    これな
    
    人手不足なんて無かった
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- - 93. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:23
  - >>90
    少子化なんだから人は足りないんだろう
    でも客は貧乏人ばっかなんだから仕事も無いんだよ
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- - 97. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:30
  - >>93
    仕事が無いのに人手増やしてどうする
    窓側に並べるのか？
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- - 102. 名無しさん
  - 2023年09月11日 23:37
  - >>97
    増やさないが答えだし
    増えないのが現実
    安い仕事しか無いんだから足りない人手で苦しんでろマヌケってのが政策
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- - 113. 名無しさん
  - 2023年09月12日 00:04
  - >>102
    笑っちゃうけどこれが現実だなｗ
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- 99. 名無しさん
- 2023年09月11日 23:32
- 会社「誰も来てくれない！」
  社会「どこも雇ってくれない！」
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- 106. 名無しさん
- 2023年09月11日 23:46
- 人件費は限りある売上から賄うもの
  その貴重な売上を税金として取り立てるのが政府
  人件費増やせと言いつつ決して減税しないのも政府
  もう詰んでるでしょ？
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- 107. 名無しさん
- 2023年09月11日 23:48
- 給与増やす方法なら有るよ？
  何人かクビにしてより少ない人数で同じ仕事させればいい
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- - 112. 名無しさん
  - 2023年09月12日 00:02
  - >>107
    人手は足りないけど
    人は増やさない状況の出来上がりだなｗ
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- 109. 名無しさん
- 2023年09月11日 23:53
- いやー、ここ2ヶ月程、緊急の派遣で中小に行ってたけど
  ぶっちゃけ人が居着かないのも納得のクソ企業だったわ。
  
  繁忙期中は残業させまくりで、繁忙期を抜けた途端、
  派遣さんは残業代が高いから残業しないで下さいねと
  来たもんだwまず施設トップの上長がクソ。人が辞めて
  ピンチの部署のリーダーは、機嫌次第で挨拶しても挨拶を
  返さず無視するレベルのクソ。深刻な人手不足なんていっても
  そりゃそうなるだろ...ってザマだったわ
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- - 111. 名無しさん
  - 2023年09月12日 00:00
  - >>109
    そのための派遣だろマヌケが
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- 110. 名無しさん
- 2023年09月11日 23:56
- アメリカの給与が高い（インフレの影響が大きい）のは、単に労働派の約半数が大企業（従業員1000人以上）で働いているから。労働者の多くが景気が良くなれば昇給するから。
  
  だが日本はそうではない！（ギュッ
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- 115. 名無しさん
- 2023年09月12日 00:10
- 人手不足の問題は企業の売上が増やせない事じゃないぞ。
  金有っても欲しいものが手に入らないことが問題だけど
  今はそこまで顕在化してない。
  なぜなら皆金持ってないからｗ
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- 117. 名無しさん
- 2023年09月12日 00:20
- そら、生活しなきゃいけないのにボランティア集めようとしてるんだから、集まるわけないだろ？
  やりがい搾取もいい加減にしろ。
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- - 134. 名無しさん
  - 2023年09月12日 02:52
  - >>117
    ビジネスしなきゃいけなきのに無能な乞食が集まってくるんだから、まあお似合いだよね
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- 120. 名無しさん
- 2023年09月12日 00:43
- イジメてみんな辞めていくからな
  イジメては辞めてイジメては辞めての繰り返し
  永遠に人手不足
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- 121. 名無しさん
- 2023年09月12日 01:14
- 外国人を雇いたいのなら海外に会社移せよ
  外国人を日本に連れてくるな
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- 122. 名無しさん
- 2023年09月12日 01:21
- 人手不足ってのは普通に予測できた事態であって
  今更ヤバいとか言ってる会社や業界には近付かん方がええで
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- 124. 名無しさん
- 2023年09月12日 01:29
- 大企業の無能な偉い団塊どもが下請けから搾取して利益を上げる禁じ手を使っちゃったからなあ。
  
  まあ、氷河期を生み出して保身を図る禁じ手や、国に借金させて子供や孫、ひ孫に負担を強いる禁じ手を
  駆使して責任から逃げたクズ世代だしね。下請け叩きくらいなんともないんだろうよ。
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- 125. 名無しさん
- 2023年09月12日 01:32
- 残業完全なし、有給取り放題、約束破ったら給料倍額保証って求人出したら、
  来るんじゃないか。中小企業は自分の立場をわきまえろよな。新入社員様と呼べよ。
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- 126. 名無しさん
- 2023年09月12日 01:49
- 政治家が中国企業を積極的に誘致しているから何か変わるだろう。
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- 127. 名無しさん
- 2023年09月12日 01:58
- 大企業が良いったって「じゃ入れば？」で終いや
  中小企業入る奴が中小企業を延命させとんねんぞ
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- 130. 名無しさん
- 2023年09月12日 02:16
- 仕事のない氷河期世代を使えばいいだけ。　
  たくさんいるんでしょ?　いつもぼやいてるじゃん。
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- 131. 名無しさん
- 2023年09月12日 02:41
- 代わりは幾らでもいるとか移民を入れろとか
  経営者を甘やかして過ぎてるよ、だからブラック企業とか蔓延るんだよ
  ダメな会社は倒産させるべき
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- - 133. 名無しさん
  - 2023年09月12日 02:48
  - >>131
    >ダメな会社は倒産させるべき
    
    そんなことしたら、転職できずダメな会社にしか勤められないような無能の働き口がなくなって失業率上がるだけじゃん
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- - 141. 名無しさん
  - 2023年09月12日 04:34
  - >>133
    駄目な企業を延命させるぐらいなら失業率上げた方がマシだろ。生活保護もあるんだしな。競合企業が多ければそれだけ人件費の値下げ合戦が起きるという理屈も一々説明されないとわからないのか？
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- - 152. 名無しさん
  - 2023年09月12日 08:56
  - >>141
    それで無能は職を失い、有能は駒を失うだけで誰が得するの？
    ニートが増えるだけじゃんw
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- - 158. 名無しさん
  - 2023年09月12日 21:04
  - >>152
    役員や株主からすれば、凄まじくどうでもいい話
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- 132. 名無しさん
- 2023年09月12日 02:46
- 日本は労働者が過剰に保護されているおかげで、企業側はリストラや人員調整がしにくく、臨機応変な増員もできないし採用自体のハードルも高い
  その結果、高コストだが調整が容易な派遣・多重下請け体制が重宝され、薄給ブラックのクソ求人だらけになる
  
  無能を守るための規制によって、無能どもがよく言う「中抜き」「薄給」「ブラック」が成立している
  プライム企業にも高給企業にもホワイト企業にも行けない無能は、せめて仕事があることに感謝して今の地位に甘んじているがいい
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- - 143. 名無しさん
  - 2023年09月12日 04:45
  - >>132
    馬鹿だな。景気の良かったバブル期はそのやり方でも何も問題なかっただろうに。無駄な中小企業が増え過ぎて過剰な人件費引き下げ合戦が起きた事と消費税を上げた事による悪影響で景気後退がブラック企業が生まれた理由だ。
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- 137. 名無しさん
- 2023年09月12日 03:00
- 最低賃金が、今、¥1300.-以上でないと、海外からも来て貰えない。
  5年後から、¥2000.-以上でないかな？
  日本は、やっと今、¥1000.-だからな。
  人、集まらない。
  中小企業は、賃上げしか、生きる道は無い。
  円安で人が集まらない。
  ドルに交換すると、¥1000.-が6.9ドル。
  円安で海外から工場移転で国内の労働市場が盛況。国内に人材がいない。
  昔は、¥1000.-が12.5ドル。
  円高で工場移転で国内の労働市場は縮小。
  海外から来る訳ない。
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- - 144. 名無しさん
  - 2023年09月12日 04:46
  - >>137
    そもそも移民は来なくて良いから(良心)
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- 145. 名無しさん
- 2023年09月12日 05:43
- ＞募集かけても誰も来ない
  賃金や労働条件が悪い
  育てる気がないので即戦力を希望ｗ
  経営者がブラック
  現場がブラック労働気質で入ってもすぐ逃げられるｗ
  
  　要は離職率が高いのにそれを改善しようとすることよりも我慢して残ってくれる労働奴隷の新人待ちだからｗ
  
  つまり自業自得ｗ
  
  ＞入る人より辞めてく人の方が多い
  人材は宝を日本人は忘れてしまったのでもう無理さ
  
  　会社に貢献して頑張ってくれている人達の貢献を経営者陣が過小評価しているため出来る人材からやる気を失い見切りを付け逃げられている
  
  　要は経営者自体が変わらなければ潰れて淘汰されるだけｗ
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- - 154. 名無しさん
  - 2023年09月12日 10:35
  - >>145
    よく日本は世界に比べて生産性が悪いと言われる
    そりゃそうさ経営者がヒューマンマネジメント出来ないからだ
    
    　躍進している大手や中小の経営陣はヒューマンマネジメントこれが出来る
    
    　それでも日本企業が全体的に抱えている問題として従業員は労働奴隷であり消耗品として経営陣が考えている気質がある
    
    　なにせ経営陣や役職連中が授業員のやる気を削ぐ天才だからだｗ
    ・その一つが終わりの見えない就労時間
    
    　よくあるブラック労働気質の会社は従業員が頑張って当日の仕事を終わらせても明日の分を前倒しして増加させる
    これがどれだけ従業員の向上心を削ぐものなのかを理解していない
    
    　その所為で生産性は上がらず株主の顔色ばかりをリストラばかり考えそして従業員を失い人手不足に陥り経営破綻する
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- - 159. 名無しさん
  - 2023年09月12日 21:06
  - >>154
    自分の金にならないから、そんなヒューマンマネジメントとか言う糞のような無駄な仕事はしなくていい。
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- 146. 名無しさ
- 2023年09月12日 05:51
- 大企業が原価低減で下請けいじめしたつけ。日本の生産力の核心が中小でそこが崩壊しつつある。
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- 149. 名無しさん
- 2023年09月12日 07:15
- 給料安くて何でもできるスーパーマンはお前の会社なんか来ないよって話ｗ
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- 150. 名無しさん
- 2023年09月12日 08:15
- 外国人を雇用すれば政府から補助金は貰えるが、日本人を雇えば補助金が出ない日本人差別をする自民公明の政策では中小零細個人企業は自分で自分の首を絞め続けることになる。
  日本人を大切にする政策を挙げている政党を支持すればいい。
  次回の国政選挙は自民公明その他外国人を優遇している政党には投票しないことだ。
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- 151. 名無しさん
- 2023年09月12日 08:46
- 何か事業を興すには借金がいる。お金たまってから～、じゃ世の中のスピードに追い付けないから。
  となると、当然利息払えるだけ業績伸ばさんと駄目になる。そのために終わりなく成長を繰り返す。これが現代の資本主義社会。
  つまり成長していかない企業は本来淘汰されるべきもの。それが残り続けてるのが日本であり、それを許してるのが低成長の物価だったり低賃金だったり。
  老舗中小だとか、無借金経営とか、誇らしげにしてる経営者いるし、持て囃す国民いるけど、これがどれだけ情けない話なのか、ちゃんと理解すべき。
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- 155. 名無しさんΘ
- 2023年09月12日 12:18
- これは、脳溢血案件
  瓦わりの勢いで机ぶん殴るわ
  机われるかもしれん
  だ～か～ら～
  人手不足だから、お前ら派遣に集めてくれって話だろ？
  先ず人手集めて仕事出来ません以前の話しじゃね～か！
  社員動員するけどよ赤字だろ？
  社員も嫌な気分に成るだろ？と。
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