2024年09月24日

解雇規制が緩和されたらZ世代クビになりまくると思うんだが

引用元：解雇規制が緩和されたらZ世代クビになりまくると思うんだが
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1727128042/

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 06:47:22.674 ID:t/X3fKPt0

もちろん無能なオッさんもクビになるけどな
年代関係なく無能がクビになるわけで

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 06:50:34.195 ID:zhSKi2KM0

怠け者解雇するって誰が一番怠けるかというとそこだろうしな
あと育児休暇取る奴とか

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 06:51:30.835 ID:YQe8F0Kv0

>>2
政府がお金ほしいからだと思うよ

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:13:12.173 ID:oeVIW9ds0

>>2
育児休暇とるくらいで無能とかどんな社会に生きてんだ？

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:14:21.722 ID:YQe8F0Kv0

>>22
育児休暇取る人間は嫌われるよｗｗｗｗ

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 06:55:07.268 ID:JjCEZhGt0

人手不足を叫んでる現状だと切った無能と同じレベルが市場に溢れるだけで結局変わらない可能性

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 06:57:46.512 ID:t/X3fKPt0

ニートは働けよ

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 06:59:01.130 ID:YQe8F0Kv0

>>9
やる気のある無能は企業いらないです

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:00:37.382 ID:quXnNKpbH

解雇しまくって数年後企業に人が居ないの～たっけて～ってのが目に見える

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:05:10.177 ID:t/X3fKPt0

一つ容易に想像できるのは、無能をクビにしやすくなったとしても有能の給料を増やすってことはしないだろうな
だってそれって現状でもできるけど、あまりやってないから
ボーナスでおもっくそ差をつけるとか、今でもやろうと思えばできるだろ

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:12:00.774 ID:/NvWrKq40

>>13
給料なんて分かりやすいくらいの差をつけるのが正解なのにな

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:13:06.185 ID:YQe8F0Kv0

>>20
まあそうなっても傾けば総リストラですけどｗｗｗｗ

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:09:32.540 ID:TA6Y8Jxn0

無計画にその場のノリで増員してもアカンと思ったらリカバリーが楽になるって
事業主的には楽で魅力的な提案なんだろうな
業績は運任せのド短期バイトみたいな仕事ばっかり増えると思うよ

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:09:51.514 ID:+AReXOLRM

解雇規制じゃなくて
解雇規制強化だと聞いたぞ
今よりも解雇しづらくなる

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:10:33.165 ID:K2j0rA+90

国民総アルバイトの時代か・・・

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:13:51.480 ID:Nkrswvp+d

今でもリストラ候補や希望退職の対象は若手は除外されてるぞ

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:14:38.695 ID:YQe8F0Kv0

>>23
だから３５歳以降に第一次リストラがあるわけでｗｗｗｗ

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:27:36.858 ID:OG7B0rWQ0

会社単体で見れば、特に金のある会社単体で見れば追い出せるように見えるけど
社会全体で見て別に有能の人口が増えるわけでもないし
ただ金のある大手に有能が集まって金のない中小零細に無能が押し付けられるだけ

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:34:34.543 ID:TdTkWYg/0

金持ってる会社はどんどん人間ローテさせて有能が残るし金持ってない会社はその残りカスが集まってよりブラック化する貧富の差が広がるね
まあいいことだけど

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:34:54.777 ID:B+Bpiyax0

クビにならないよ
クビにしたがった時代は、経済成長してないくせに人が余ってたから

今はまともな微成長に戻って世代の人が少ないから、クビにして新しい人を雇うのは無理
となると人を囲って育てたほうが得策となる

49: 運営bakabaka5ch 2024/09/24(火) 07:36:29.107 ID:YQe8F0Kv0

>>46
夢物語良いですね。
いずれ足元すくわれてバカ見るオチになると思いますが

47: 運営bakabaka5ch 2024/09/24(火) 07:35:11.675 ID:YQe8F0Kv0

まあいずれ困るのは高所得者とこれから生まれてくる子ですねｗｗｗ

54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 07:45:19.546 ID:3u5TWkmPd

雇用の流動性を上げると言うが解雇規制緩和しても
採用側が若くてしかも経験豊富な矛盾した人材以外取らないんじゃな

59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 08:09:57.423 ID:1uQzB1hP0

解雇規制緩和されようが金銭解決になろうが
大半が中小零細勤めのお前らに関係あるか？
どうせいじめて自主退職させるよ
そうじゃないなら退職金や失業給付を拡充すればいいだけ

大企業や労組が選ばれし者にお小遣いあげたいだけだよ

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/24(火) 08:38:51.823 ID:eyj0uJjOd

先がある若手より給料高い無能おじさんが切られるから焦ってんだろ

※誹謗中傷や相手を傷つける投稿はご遠慮ください。お互いを尊重し合った、思いやりのある投稿をお願いいたします。

コメント一覧 (340)

- 読み込み中

- - 215. 名無しさん
  - 2024年09月24日 16:40
  - >>208　さらに追記
    超優秀な財務省が自民をそそのかして消費税を導入。
    日本企業のコストカット、人件費削減。
    度重なる規制緩和とグローバル化でデフレ促進。結果失われた30年。
    
    財務省や日本の経営者の様な優秀な人を残し、日本の無能労働者を解雇しましょう！
    
    クソ笑える。
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- 209. 名無しさん
- 2024年09月24日 16:36
- 職場の無能が切られてざまあと思ってるようだが、今現在そんな無能を仕事できないまま飼ってるような会社がまともに有能無能の評価できると思うか？
  ガワの成績だけ見て評価とか上司の覚えの良いやつが高評価になるに決まってるじゃん
  それどころか新しく入れた新人をまともに教育できる会社だとも思えんわ
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- - 279. 名無しさん
  - 2024年09月24日 18:23
  - >>209
    まあそうなりそう
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- 211. 名無しさん
- 2024年09月24日 16:37
- 日本全体が阪神タイガースの万年最下位だった時みたいになりそうだな。少しでも成績が上がって年俸を上げなければならなくなった選手をトレードやら何やらで追い出して結果万年最下位。一時「ＰＬ高校野球部の方が強いんじゃないか？」とまで言われてたもんな。野村再生工場でもどうにもすることが出来ず、結局星野がフロントを説得するまでこのお馬鹿な球団経営を延々と続けた。「最低の報酬で最高のパフォーマンスを」なんて都合のいい経営は成り立たないのよ。
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- - 322. 名無しさん
  - 2024年09月25日 07:28
  - >>211
    ベイスターズの親会社だったTBSの悪口はそこまでだ！
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- 213. 名無しさん
- 2024年09月24日 16:38
- >>解雇規制が緩和されたらZ世代クビになりまくると思うんだが
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
  無能な奴等程己の危機感に疎いからな解雇規制緩和に賛成して後に自分に返ってきてから後悔するまで分からんだろ。
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- 214. 名無しさん
- 2024年09月24日 16:38
- ｚは怠けることしか考えてないからすぐに首だろうな
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- 217. 名無しさん
- 2024年09月24日 16:42
- てか「解雇規制緩和」て言い出した時点で、進次郎の罪は重すぎる。
  これで企業の方向性は「解雇」へマインドがムーブする。
  
  もうすでに人材を切り易い「雰囲気」が作られてしまった訳なのよ。
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- 218. 名無しさん
- 2024年09月24日 16:43
- 理想「無能を解雇しろ！！働かないおじさんがいなくなるとせいぜいするわｗｗ！！若手万歳！」
  現実「おじさん同士で協議の結果、おじさんは有能の前提で守りあうので、君たちの中から選ばせてもらうね」
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- - 297. 名無しさん
  - 2024年09月24日 21:34
  - >>218
    これが実際に氷河期に起こったことよな
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- 220. 名無しさん
- 2024年09月24日 16:44
- いやでも現実問題、オッサンから解雇するよね。
  そもそも企業は、それがやりたいんだもん。
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- - 223. 名無しさん
  - 2024年09月24日 16:49
  - >>220
    少し違うな。総人件費を下げたい、こっちだよ。
    おじさんを解雇したとして、若手が同様の処遇・給与レベルでそのポストに行けるとは誰も言っていない
    無能おじさんを解雇し、中途半端なスキルの人は解雇を匂わせて物価上昇未満の昇給で耐えさせて、
    有能な人は他社に引き抜かれないレベルを提示する。全体で見たら人件費は抑制できる
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- - 224. 名無しさん
  - 2024年09月24日 16:49
  - >>220
    そらそうよ
    ゲームでも同じだけど、最大レベル低いコモンユニットはお払い箱になるでしょ
    いい年して新しい仕事に適応できなくなったおっさんはまさにこのコモンユニットなんだよ
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- - 266. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:41
  - >>224
    まず「ゲームでも同じ」というところから認識を改めよう
    取急ぎ仕事を選んでる場合じゃないので社会に出て文句を言わずに働いてみよう
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- - 275. 名無しさん
  - 2024年09月24日 18:01
  - >>266
    わかりやすくゲームの例えを出したが、10年以上同じ仕事してるやつは成長止まってるんだよ
    足踏みしてるだけなのに給与が上がって体力は落ちていってるわけ
    経営者からしたらいらんユニットってこと
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- - 319. 名無しさん
  - 2024年09月25日 07:10
  - >>275
    そのロジックがゲーム脳だということ
    まあ分からんだろうな
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- - 225. 名無しさん
  - 2024年09月24日 16:50
  - >>220
    実力主義も役割主義も只の賃金カットだった。
    同一労働同一賃金もただ単に社員の給料を下げる口実。
    
    良い世の中だな～。嘘ツキが勝つ
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- - 227. 名無しさん
  - 2024年09月24日 16:51
  - >>220
    今まで若い奴から解雇して来たんだよ
    結果、年寄りばかりで生産性の低い組織に成り果てた
    業績悪化して株の値段が下がってくると、
    外国のファンドに狙われて役員を派遣され、無能な社員のクビを切れってやられる
    今そう言う状況
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- - 268. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:46
  - >>227
    全然違う
    経済の本質も、日本だけが先進諸国で成長してないのも、もっと深い（が単純）ところに理由がある
    お前なりの解釈をしてるんだろうなとは思うが、間違った理屈をドヤ顔で晒すのは恥ずべき事
    探求することを決してやめずに、間違えるということに対する恐れを持とう
    向上心を持ちながらも常に自分自身を疑おう
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- 222. 名無しさん
- 2024年09月24日 16:47
- 企業内会議パワポ職人は有能とされるのか。それとも無能と判定されるのか
  
  　ちょっとワクワクするな。
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- 226. 名無しさん
- 2024年09月24日 16:50
- 一言言っておくけど、「若さ」は雇用において何の武器にもならないぞ？
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- - 229. 名無しさん
  - 2024年09月24日 16:52
  - >>226
    大企業人事部って、大量に新卒採用してるクセに面白い事云うよね。
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- - 230. 名無しさん
  - 2024年09月24日 16:52
  - >>226
    なるよ
    給料安いし、会社のパソコン使ってネットで遊んでるオッサンよりは役に立つからな
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- - 255. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:29
  - >>230
    給料安くても仕事を覚えてない、いや知らないじゃん？そんな奴等に一々仕事教えてる暇は無いんだよ。
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- - 270. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:49
  - >>230
    常に多方面から物事を志向する癖をつけよう
    会社のPCで遊んでたって仕事が出来ればそれで良いんだよ
    但し、若い奴に理解が出来る程度のことをして「仕事が出来る」とは決してならないからそのつもりでな
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- - 231. 名無しさん
  - 2024年09月24日 16:53
  - >>226
    でも「加齢」は明確にハンデになるぞ
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- - 233. 名無しさん
  - 2024年09月24日 16:56
  - >>226
    同じ程度の経歴なら若い方が絶対に有利
    なぜなら年齢相応の経歴詰めてない年寄りは無能なのわかりきってるから
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- - 235. 名無しさん
  - 2024年09月24日 16:57
  - >>226
    いやこの意見はあってる。
    今の、日本型雇用のジェネラリスト採用であれば、若さは武器になる。将来の幹部候補で
    育成対象だから。
    解雇規制がなくなり、ジョブ型雇用になったら若さは何の武器にもならない。何のスキルを持っててどう貢献できるのか、だけの世界。仮に若いから給料が安いんだから、それが武器、ということを受け入れるのであれば、そもそも若手＝給料安い、を前提にした世の中が続くという本末転倒であり、解雇規制緩和とは何を目的にしているものなのか、という話になる
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- - 237. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:01
  - >>235　横から
    「若者の給料が低くても良い」とは云ってないのにね。
    また勝手に2択のような話にする。
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- - 238. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:04
  - >>237
    若手の給料云々については、230のレスに対して言っているんだが。
    解雇規制緩和はジョブ型雇用と連動しないと機能しない。
    別にそれが良いって意見もあっているが、熾烈なポストの奪い合いとアメリカみたいに
    日本の新卒面接方式ではなくて、伝手を頼ってインターンで履歴書に書けるスキルを自発的に伸ばしていく社会になる。そこを覚悟せずに曖昧な状態で、根底では新卒終身雇用が残るみたいな感覚は持たないほうがいい。だから、226の意見はあっている、といった。
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- - 243. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:10
  - >>238
    またまた勝手に。
    誰も終身雇用しろ！とまでは云ってないよね。
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- - 246. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:12
  - >>243
    じゃあ自分の考えを整理して記載してもらえるかな？～と思うから、～すべきだ、って書いてもらえると分かりやすいわ
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- - 251. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:17
  - >>238
    そこまできちんと考えていない
    経営者は日本の経営者報酬を
    米国並みに上げるには
    米国的な方式にすれば良いと
    考えていて雇用は今までで良い
    って調子の良い事を考えている
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- - 244. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:10
  - >>235若手だろうが有能は高給取りで、無能は年齢関係なくクビだもんな。
    なぜか解雇規制関連は、有能な若手と無能おじさんとの比較をしだすが、
    比較するのは無能な若手と無能なおじさん、有能な若手と有能なおじさん、だなせめて
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- - 248. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:15
  - >>244
    そう、結局はそういうこと。そこを勘違いして、若手は給料が低くてもOKみたいな現在の雇用慣行が続くと思ったらおかしい。若手でも容赦なくクビは切るし、優秀な人は若いからといって低い収入にはならない。それとセット
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- - 271. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:56
  - >>248
    ゼロベースからのご自分のお考え、立派です
    その言葉尻だけを捕まえて揚げ足を取ろうとレスしてくる奴など気に留める価値も無い
    理由と結論を明記しているのにミクロでしか反論できないのならレスしてくるな！と強く思いまして
    横から失礼しました
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- 234. 名無しさん
- 2024年09月24日 16:56
- 企業「うちの会社は無能だらけ」
  
  じゃあ、まず無能を雇いまくった人事部さんから「無能」解雇をどうぞ。
  如何でしょう。
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- - 242. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:08
  - >>234
    有能な奴は能力に見合った企業に転職してステップアップしていくから
    同じ会社にいつまでも居座ろうとするのは無能ばかりになる
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- - 253. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:24
  - >>242
    なるほど、御社は3流企業ということでしょうか。
    
    いくら有能君を入れても離職してしまうのでは無能を解雇できるようになっても
    苦しい展開が続きますね。
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- - 257. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:30
  - >>253
    お前が先に会社が無能だらけって言い出したんだぞ？頭大丈夫？
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- - 265. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:40
  - >>257
    一時期、ネットでよくIT関係の経営者らしき人間が、
    日本のエンジニアは使えね～とか大声で書き込んでるからね。
    で、外国のエンジニアを招聘したい的なおバカな事をいっていた。
    
    そう云うのを皮肉っているのさ。
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- 240. 名無しさん
- 2024年09月24日 17:07
- 爺やおっさんを解雇できるようにしたからと云って、
  
  若者の給料を引き上げてくれるような日本企業とは思えない。
  30年ケチケチで経営しかして来なかった日本企業がね。初任給なんか全然だぜ。笑うぜ。
  有能君はやめないように少しは引き上げるだろうけどね。でもアメリカ企業のようにはならないね。（多分）
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- 241. 名無しさん
- 2024年09月24日 17:08
- けっきょく「解雇規制」て言葉が独り歩きしただけで、その中身は誰も知らないからな。
  もちろん言い出しっぺも、知らないんじゃないかな？
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- - 247. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:13
  - >>241
    いやいや、竹中平蔵はその動機や方向性について語って居るよね。
    まあ、法案レベルで出してる訳じゃないけどね。
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- - 259. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:31
  - >>241
    前から竹中平蔵が提案って時点で信用０
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- - 261. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:36
  - >>259
    竹中平蔵は小泉純一郎とともに
    郵政民営化や、年金改革、派遣のカテゴリを拡げたりと大活躍。
    維新やガースーとも仲良し。アメリカ様の代理人様じゃないか。
    
    日本破壊の実績・信用ともにTOPレベル。
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- 245. 名無しさん
- 2024年09月24日 17:10
- Z世代ってむしろ終身雇用を望むケースが多いらしいね。
  この前池上さんが言ってた。
  そういうデータがあるんだって。
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- - 280. 名無しさん
  - 2024年09月24日 18:24
  - >>245
    自衛隊行きゃいいのに
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- - 334. 名無しさん
  - 2024年09月25日 08:31
  - >>280
    Ｚは辛いことや苦しいことが出来ないから無理
    努力もしないのにスキルは誰かから教えてもらうもんだって本気で思ってるから無理
    そして己の無能は教える奴が無能だからだ、という他責思考しか出来ないから無理
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- 249. 名無しさん
- 2024年09月24日 17:15
- まだ何の経験もないZ世代と比較して「俺の方がマシだからクビにはならない」と思ってる奴とかどこまでレベル低いんだ？
  何十年も社会人やってきてるのにビギナー相手にしかイキれないとか終わってんだろ
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- - 258. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:31
  - >>249
    単に「世の中を知らない」だけの甘えん坊だよ。
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- - 281. 名無しさん
  - 2024年09月24日 18:27
  - >>249
    そら何の経験もないからだろ
    その何の経験もない若造が会社、ひいては社会に何が提供できるんですか？て話
    若いだけってだけで世の中渡っていけるのは女だけだぞ　
    男は若さをベースにした何を提供できなければならない
    教えてもらって当たり前なんて若いのは速攻で首でしょ　解雇規制の内容にもよるが
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- - 294. 名無しさん
  - 2024年09月24日 20:15
  - >>281
    グダグダ長文書いてるけど、何十年も社会人やってきてんのに「それよりはマシ」としか言えない氷河期世代のおっさんどもは終わってるだろ
    今まで何を経験してきたんだよ薄すぎるだろ
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- - 304. 名無しさん
  - 2024年09月24日 22:22
  - >>294
    「教えてもらえて当たり前」なんて言ってるようではその氷河期世代よりも使えんわ。
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- 256. 名無しさん
- 2024年09月24日 17:30
- バブル崩壊後、中間管理職を解雇しまくった実績があるのにね～。
  「労働者を解雇できない」と泣き叫ぶ大企業。
  
  また、失われた40年に向けてレッツゴ～
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- - 260. 名無しさん
  - 2024年09月24日 17:32
  - >>256
    消去法で自民だしね
    これも「仕方ない」って正当化していくんだろうな
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- 264. 名無しさん
- 2024年09月24日 17:40
- ならんぞｗ
  今は人のがいないからなｗ
  まず首になるのは中途半端に高い人員だから中年からやねｗ
  そして技能が受け継がれなくて会社がつぶれるｗ
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- 267. 名無しさん
- 2024年09月24日 17:42
- 理不尽な解雇が許されないだけで、仕事できないことをきちっと説明できれば解雇できるんやで
  それはヨーロッパも同じだし、実は日本の解雇規制が特別に厳しすぎるってことはない
  
  例えば「社内の相対評価が低いからクビ」はダメ
  「営業なのにそいつだけが全く契約取ってこれない」「エンジニア前提で雇ったのにほぼ素人だった」のように第三者でも納得できる根拠があれば普通に解雇可能
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- - 282. 名無しさん
  - 2024年09月24日 18:28
  - >>267
    それで十分だよな　だから解雇規制緩和てのが謎
    理不尽に首切れます　しかも退職金は出しませんてなるだけじゃね？と
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- - 329. 名無しさん
  - 2024年09月25日 08:06
  - >>267
    言ってることは理解するけど、アメリカや欧州の経営システムの方が正しいっていうことが前提になってない？
    欧米って略奪・支配・奴隷労働で富を一極集中させる覇権主義なんだけど
    おれはその欧米（取分けアメリカ）の圧力によって破壊される以前の日本のシステムの方が正しいと思うよ
    歴史がそれを証明してる
    敢えて綺麗な言葉で言えばグローバリズムvsナショナリズム、という話なんだよ本質的には
    そこまで巨視的に物事を俯瞰できてれば良いんだけど
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- 269. 名無しさん
- 2024年09月24日 17:46
- 「年寄りの身代わりに、若い奴らが解雇されてきた」　ドヤ顔
  
  まあ、でも解雇された人達も今やおっさんの年代だろ。
  
  今また　「おっさんを解雇しろ」
  酷すぎて笑える。
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- 272. 名無しさん
- 2024年09月24日 17:57
- 無能が全員解雇されるかは分からんで。
  有能は絶対解雇されないとも分からんで。
  人間の感情が入るから。
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- - 285. 名無しさん
  - 2024年09月24日 18:56
  - >>272
    極論は中学生までだよボクちゃん
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- - 328. 名無しさん
  - 2024年09月25日 07:58
  - >>285
    雇用や評価をするのは人間だということもお忘れなく
    そして人間を支配する要素として絶対に外せないものの一つが感情だということを、認識してるかどうかだけでもそいつの人生は大きく変わってくるもんだと思うよ
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- 273. 名無しさん
- 2024年09月24日 17:58
- 大企業の追い出し部屋に入れられる人の話とかネット等で聞くが
  あんまり有能とか無能とかで選別されてるようには思えない。
  
  そこにあるのは、何人削減とかそういう上からのお達しがあるだけだろうに。
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- 274. 名無しさん
- 2024年09月24日 18:00
- 伸びしろなんて関係ない。使えなかったら若かろうが切られるだけ。育成コスト無駄だからね。
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- 276. 名無しさん
- 2024年09月24日 18:02
- 日本では「おっさん」「爺」「無能」この３つにはどんな酷い事が行われても是。by　ネット識者
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- 283. 名無しさん
- 2024年09月24日 18:41
- 日本人なら日本人同士助け合って全体の成長や未来を見据えなければならないのに
  世代や能力で優劣をつけて足を引っ張り合うなんて愚の骨頂
  無能だろうがなんだろうがそれなりに生きる道は残されて然るべきなんだよ
  それで将来への不安を減らし、それが消費活動に繋がり、結果全体が豊かになるんだから
  つまりア〇だろうが無能だろうが結婚して子供作って家買ってクルマ買えばいいんだよ
  だから誰が何と言おうが、終身雇用・年功序列といった日本独自だった経済システムの方が国家全体が豊かになることは間違いない
  それが小泉竹中連合とアメに破壊されたことが何よりの証拠
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- 284. 名無しさん
- 2024年09月24日 18:55
- クビになるのは無能であって歳も世代も関係ない
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- 286. 名無しさん
- 2024年09月24日 19:22
- 組織って放置してるとピラミッド型になるから上に行けば行くほど解雇されるんじゃないの
  みんな中流階級みたいな時代が完全に終わって一握りの金持ちと大勢の貧乏人みたいなアメリカ型の格差社会の時代になりそう
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- 287. 名無しさん
- 2024年09月24日 19:27
- 社員の月給を毎年5万円上げられない無能な経営者も解雇出来ないと意味ないよ
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- 288. 名無しさん
- 2024年09月24日 19:30
- 政府は解雇規制緩和で解雇されまくる失業者に失業手当を払えるだけの財源あるの？
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- 295. 名無しさん
- 2024年09月24日 20:20
- 今時の会社的には、教育が必要な若いやつに金かけるより派遣で穴埋めしておいて、
  使えるようになった年齢の人材をを中途採用で安く買いたたいたり、
  経験あって使える年寄りを再雇用で安く使う方が楽なんだよねえ…
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- - 299. 名無しさん
  - 2024年09月24日 21:43
  - >>295
    もうそれだと成り立たなくなってきてる
    5年前までの発想
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- - 315. 名無しさん
  - 2024年09月25日 06:53
  - >>299
    んだんだ。
    IT土方だと派遣頼んでも大抵４０以上だぞ。
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- - 301. 名無しさん
  - 2024年09月24日 21:50
  - >>295
    解雇規制が緩和されたら
    新人に対してオンザジョブトレーニングなんかしなくなる
    やっても表面的でコツは教えない
    新人の能力が上がってしまったらベテランの存在意義が無くなってしまう
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- - 303. 名無しさん
  - 2024年09月24日 22:19
  - >>301
    そもそも「教えてくれて当たり前」という考え方が「甘え」だよな。「教えてくれたら出来る」なんて思ってるようでは使えない。
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- - 321. 名無しさん
  - 2024年09月25日 07:27
  - >>303
    これよ
    教わってないから出来ない＝出来ないのは教える側が無能だから
    っていう無茶苦茶な考え方が当り前だと思ってるのがZが無能と言われる一番大きな原因
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- - 316. 名無しさん
  - 2024年09月25日 06:56
  - >>301
    成果主義の人事評価を導入した会社の多くでそうなったから説得力がある話だなと思った。
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- - 320. 名無しさん
  - 2024年09月25日 07:24
  - >>295
    その「今だけ金だけ自分だけ」という無能の極みみたいなクソ経営者が大量に発生し、コストカットが大正義という風土を盤石なものにしてしまった
    財務省の緊縮財政が間違っていることがMMTが確立するよりも前から明白だったのは、投資なしに成長はあり得ないというごく当たり前のロジックが存在するから
    小泉や竹中に破壊された現在の日本の在り方が間違ってることなんて火を見るよりも明らかなのに
    お前みたいな経営者ヅラした奴が間違ったことを刷り込み続けるという地獄が今なお継続しているという
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- 302. 名無しさん
- 2024年09月24日 22:19
- 試用期間でちゃんと見極めろよ
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- - 317. 名無しさん
  - 2024年09月25日 06:57
  - >>302
    フランスで解雇規制を緩和したときは試用期間が１年だか１８ヶ月だかに延長されてたような気がする。
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- 305. 名無しさん
- 2024年09月24日 22:29
- 平日の昼間に議論ごっこしてる連中って何の仕事してんの？
  夜勤の人は寝てるだろうし
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- - 323. 名無しさん
  - 2024年09月25日 07:41
  - >>305
    仕事中に会社のPCやスマホから、って奴も割といると思うよ
    そしてそれを「仕事中に遊んでるなんて給料泥棒だ」とか「そんなことができるくらいヒマな仕事なんだな」とか「重要な仕事を与えられてない可哀想な奴だ」とか思ってるうちはまだまだかも知れないね
    中にはそういうのもいるだろうけど、一方でそんなことしてても問題ないくらいの信用と実績があって、若手が必死になってヒーヒー言いながらやる仕事を片手間でこなせるくらい有能なのかも知れない、と考えれる奴は見込みあるよ
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- - 337. 名無しさん
  - 2024年09月25日 12:45
  - >>305
    個人事業。
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- 306. 名無しさん
- 2024年09月24日 22:32
- 年代関係なしに無能がクビになるだけだろ
  若手でも発達ぽい奴とかいらんし
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- 307. 名無しさん
- 2024年09月24日 23:00
- 高卒の新卒採用で青田買い→1～2年で目ぼしい奴以外は解雇になるのは間違いない
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- - 308. 名無しさん
  - 2024年09月25日 00:50
  - >>307
    高卒のニート率はやばいね
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- - 338. 名無しさん
  - 2024年09月25日 17:54
  - >>307
    お前、働いたことないだろ
    
    有能なやつから辞めていくんだぞ。掃き溜めに貯まるのがお前らだ
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- 309. 名無しさん
- 2024年09月25日 01:46
- 解雇が増えないなら解雇規制緩和の意味が無いから増えるのは当たり前
  そうなったときにクビになった人間がそのまま無職で食うに困ったり
  今外国人実習生を不正に働かせてるような犯罪者集団（自称企業）の養分になったりしたら
  治安が悪化するのでそこが心配
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- - 325. 名無しさん
  - 2024年09月25日 07:43
  - >>309
    治安悪化が心配？
    ご心配なく
    間違いなく悪化するから
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- 310. 名無しさん
- 2024年09月25日 06:13
- 兵隊は多少アホでも使い物になるから大丈夫だよ
  年功があがるにつれ自分で考えて働かなきゃならなくなる
  そうなるとできる奴とできない奴の差が開いていく
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- - 326. 名無しさん
  - 2024年09月25日 07:50
  - >>310
    単純労働やルーティンワークで時間中びっしり仕事して「ﾊｱﾊｱあー忙しい、クソッ、役職者のおっさん連中はヒマそうでいいよな、あんな何の役にも立ってない無能どもクビになればいいのに」って奴はまず見込みないからね笑
    ここの連中の大半はそれを理解してない
    お前のやってる仕事なんて誰でも良いという事実
    兵隊と上官という永遠に平行線な関係性に似てるよね
    その中で客観的に本質を俯瞰できる奴はやっぱり成長していくという
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- 311. 名無しさん
- 2024年09月25日 06:34
- 解雇する側が無能だと言う事を考慮できない奴
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- - 312. 名無しさん
  - 2024年09月25日 06:37
  - >>311
    従業員の食い扶持稼いでるだけ、その場で口開けて待ってるだけのカスどもよりはるかにマシなんだわ
    これすらわかってない奴はほんまに頭悪い
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- - 318. 名無しさん
  - 2024年09月25日 07:01
  - >>311
    そもそもの話、あえて無能な奴らに雇われる理由は何だ？
    わざわざその会社を選んだやつが最初から無能だったというだけなのでは？
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- - 327. 名無しさん
  - 2024年09月25日 07:51
  - >>311
    お前が無能だということは理解した
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- 333. 名無しさん
- 2024年09月25日 08:26
- 平日の真昼間に長文書いてるような奴は何の仕事してるんだろうな？
  触れちゃいけないとこか
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- - 335. 名無しさん
  - 2024年09月25日 08:37
  - >>333
    と、平日の朝から書き込んでるのはやっぱり触れちゃいけないとこなのか
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- 340. 名無しさん
- 2024年09月26日 18:04
- Zやゆとり世代ってこの法案通ったら自分達が犠牲伴うって分かってない所がウケる🤣
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