引用元：上司「若手の離職が止まらん…一体どうしたら」ワイ「給料上げたらいいんじゃないすか？」
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1740550953/
1: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:22:33 ID:Bukf
上司「そういうことじゃない」
？？？？？
2: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:22:54 ID:UWOr
休み増やせばいいんじゃないですか？
3: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:23:00 ID:0qGV
どういうことだってばよ…
4: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:23:18 ID:Ovlo
労基法守るところからはじめよう
5: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:24:05 ID:Bukf
残業は平均で40
年休は130前後
年休は130前後
23: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:31:28 ID:sp8i
>>5
弊社よりホワイトで草
弊社よりホワイトで草
25: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:32:04 ID:iwo3
>>5
えっホワイトやん
単に給与が安いんか
えっホワイトやん
単に給与が安いんか
42: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:36:53 ID:dsAs
>>5
ゴリゴリホワイトで草
ゴリゴリホワイトで草
6: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:24:45 ID:Vp2J
その上司に給料上げる権限あるんか
7: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:25:23 ID:Bukf
>>6
直接の権限はないけど役員クラスだから提言は出来るはず
直接の権限はないけど役員クラスだから提言は出来るはず
8: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:25:27 ID:8agr
易
｜休みを増やす
｜給料あげる
↓業務内容を見直して減らす（残業も）
難
｜休みを増やす
｜給料あげる
↓業務内容を見直して減らす（残業も）
難
9: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:26:10 ID:Bukf
>>8
業務改善出来ないのが離職の主な原因やと思ってる
業務改善出来ないのが離職の主な原因やと思ってる
10: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:26:50 ID:0HIZ
人手不足で業務が多すぎて鬱になって休んだり辞めたりする人間が続出しとるわ
11: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:27:18 ID:mMqB
改善する気ないなら消えるまでよ
14: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:28:28 ID:dDC2
月１回のBBQ大会でアットホームな会社にするんや！
社員は家族！
社員は家族！
15: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:28:54 ID:kj2Z
せや！転職させる暇ない位重労働課して洗脳したろ！！
24: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:31:47 ID:X3cM
>>15
はい退職代行
はい退職代行
17: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:29:27 ID:EjfR
まずはなぜ離職してるのか理由を探るところからやね
22: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:30:50 ID:el2f
やっぱカネっすよね
26: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:32:06 ID:3LF3
言うて企業もギリギリでやってるとこばっかやろ
27: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:33:17 ID:xe3O
>>26
ほんと？
ほんと？
28: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:33:34 ID:el2f
いまの若いのって給料よりも自分の時間が欲しくて
出世とかもどーでもええんちゃうんか
金欲しいのか？自由な時間欲しいのか？どっちやねん
出世とかもどーでもええんちゃうんか
金欲しいのか？自由な時間欲しいのか？どっちやねん
35: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:35:04 ID:arTO
>>28
バランスや
人にもよるしな
金が高けりゃ働いてもまあええかになるし安いなら時間がええわになる
バランスや
人にもよるしな
金が高けりゃ働いてもまあええかになるし安いなら時間がええわになる
32: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:34:16 ID:iRsF
今までの世代はなんで何も言わずやってきたんや
34: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:35:01 ID:mMqB
>>32
大和魂ってやつよ
大和魂ってやつよ
36: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:35:20 ID:arTO
>>34
やりがい搾取やめろ
やりがい搾取やめろ
38: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:35:36 ID:qtau
>>32
デフレやったからな
成長捨てて安さ追い求めた結果や
デフレやったからな
成長捨てて安さ追い求めた結果や
33: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:34:58 ID:Ei6m
天才ワイ「”合宿”に連れて行って、不眠不休で社訓を叫ばせてそれまでの常識をリセットし、働き始めてからは休日に呼び出し続けて外部との関係を断たせて逃げ場所を封じればいいんじゃないですか？」
39: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:35:41 ID:6TEZ
辞めるに辞められなかっただけかもしれん
40: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:35:51 ID:lMVb
サビ残上等って時代にしっかり経済回ってたからなぁ…
やっぱどこかを擦り減らさなきゃいかんのや
やっぱどこかを擦り減らさなきゃいかんのや
41: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:36:52 ID:twsi
そういうとこじゃないですかって言ってやれ
45: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:37:50 ID:mMqB
ゆうて10時間労働は許容範囲
50: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:39:53 ID:1vCl
いくら激務でも年収や上司が良かったらやめないんや
52: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:40:19 ID:twsi
若手だけ辞めるのはなんなんやろな
54: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:41:28 ID:el2f
>>52
自分の将来にまだ希望を抱いてるんや
自分の将来にまだ希望を抱いてるんや
53: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:40:48 ID:mMqB
>>52
ネットの言説聞いてるからやろ
ネットの言説聞いてるからやろ
57: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:43:11 ID:xe3O
>>53
社長「はえ～ほなネットの繋がらない山奥に泊まり込みの研修させたろw」
社長「はえ～ほなネットの繋がらない山奥に泊まり込みの研修させたろw」
62: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:44:58 ID:X2yf
>>57
今それやったら退職代行使われて終わりや
今それやったら退職代行使われて終わりや
59: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:44:06 ID:iRsF
今はやること多すぎるんや
63: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:45:27 ID:QECY
若手が辞めているという考えも出来れば若手以外がやめてなさすぎるという考えも出来る
67: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:46:36 ID:mMqB
やっぱ利益削って給料に回すんがええんや
社員のやる気出させて事業回すんや
社員のやる気出させて事業回すんや
70: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:48:14 ID:XF4K
残業量を減らす
副業をしやすくする
これだけでええ
副業をしやすくする
これだけでええ
78: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:59:03 ID:fqCd
仕事を楽しくできるように環境整えんねん
79: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 15:59:49 ID:mMqB
金で雇う以上上司と部下で目的ややる気がすれ違うのは当たり前なんよな
傭兵じゃなくて志願兵やないと
傭兵じゃなくて志願兵やないと
81: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 16:32:23 ID:kNRQ
え！？同じ給料で若手の確保を！？
85: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 16:49:20 ID:JWvA
>>81
できらぁ！
できらぁ！
90: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 17:30:01 ID:kNRQ
>>85
www
www
88: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 16:52:29 ID:Bukf
職場環境多少悪くても給料高かったら辞めないんすよね
89: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 17:10:45 ID:JWvA
やりがい
ですよね
ですよね
93: 名無しさん＠おーぷん 25/02/26(水) 17:39:29 ID:f9ZH
給料よりも休みが欲しいわ
すまん、給料も欲しいわ
すまん、給料も欲しいわ
コメント↑↓
※誹謗中傷や相手を傷つける投稿はご遠慮ください。お互いを尊重し合った、思いやりのある投稿をお願いいたします。
給料払うための金がどこにあるんだよ
ＡＩコピペを荒らしに使っちゃいけないよ
給料下げてでも休みを増やすといいと思うわ
長ああああぁぁーーーーーーーぃいコピペは誰も読まないよ
安住淳タイプのパワハラ上司をクビにする
>>1
あくまで日本に住んでいるなら絶対に幾度も聞いた事のある弊社の場合の話だが過去最高益を更新し続けているくせに内部留保をアホみたいに重ねてる
ある程度の規模の会社ならそういう所もおおいんじゃないかな
派遣社員を止めて正社員として雇用すればいいんだよ。
>>5
うん。安住を衆議院議員から除外出来て良かったわｗ
給料ってより内容と休みの見直しだと思う
給料って良く言われるけど、給料が高ければ相応にキツイ仕事内容になる
今の若者は給料と「自由時間」のバランスって言われてる
要は給料は生きていけて少し貯金出来るくらいで問題は人生の満足感を達成出来る時間を求めてる傾向がある
タイム・イズ・マネーとはある意味良く言った言葉や
>>1
内部留保パツパツの会社にあるでｗ
そんなことも知らんのかｗ
>>4
いつまでも派遣社員制度を廃止せず維持し続けている、自民党と公明党を糾弾しなければならない。
会社は内部留保パンパンなのに、派遣社員制度なんてもう必要ない。
それなのに自民党と公明党は派遣社員制度をわざと維持し続け、日本人を貧困化させ少子化させている。
雇用の安定化と国民の実質賃金を上昇させるのが政治家の仕事なのに、自民党と公明党はその真逆の政策を３０年以上続けている。
YouTube動画名 ： 「 2位に圧倒的差をつけて、日本が圧巻の世界一ですwwwww なんだこれ…。」
チャンネル名 ： 「 噂の超日本【公式】 チャンネル登録者数 1170人 」
日本国の景気を 「わざと」 悪くしている売国亡国政党の自民党と、公明、立憲、維新などの既存売国政党を消滅させないとムリ
１．小泉竹中による日本国民の雇用不安定化（派遣社員制度）
２．若者貧困化による非婚化と少子化をエスカレート（派遣社員制度）
３．研修制度という名の移民３００万人（最低賃金労働者が３００万人増）により、労働市場の低賃金化による日本人の低賃金化をエスカレート（移民党と言われる理由）
４．緊縮財政という嘘制度により、日本のＧＤＰが３０年以上わざと成長させない逆噴射政策（プライマリーバランスうそ政策）
５．日本人の実質賃金を３０年以上も低下させる、逆累進の消費税増税による格差拡大政策による少子化エスカレート（格差拡大の悪性腫瘍的な消費税と消費税増税）
６．日本人の実質賃金を３０年以上も低下させておきながら、さらに実質賃金を低下させる増税と移民（増税メガネによる増税と移民）
７．日本人学生には、「奨学金という名の高利貸し」の４００万円の借金、外人留学生（中国人や韓国人など）は学費無料で生活費２０万円支給の税金の無駄遣い（岸田文雄の宝）
８．日本人に重税をかけておいて国内投資で景気浮揚政策をするのかと思いきや、外国にばらまくという、景気悪化政策（外人に血税を配りまくる謎政策）
この自民党に投票している限り、日本の暗い未来は続きます。
日本の未来を明るくしたければ、保守系の新党に投票しましょう。
おまえらダマされてるぞ
>>4
氷河期世代を作ったのは、日本一の国賊売国奴の竹中平蔵（自民党）である。
国賊売国奴の竹中平蔵が、不景気な日本に超緊縮財政を導入し、さらに不景気にして氷河期世代を作った。
氷河期世代は、国賊売国奴の竹中平蔵による人災で、恣意的に発生させたのである。
人生をぶち壊された自覚のある氷河期世代は、黙って我慢していないで、国賊売国奴の竹中平蔵に抗議しましょう。
↓
YouTube動画名 ： 「 就職氷河期の救済を進めよ／根本の原因は政策の失敗＆厳しすぎる実態／竹中平蔵氏の詭弁／平井宏治氏が徹底解説 ② 」
チャンネル名 ： 「 文化人放送局 チャンネル登録者数 71万人 」
YouTube動画名 ： 「 氷河期世代と竹中平蔵さん関する当事者の口コミを20件紹介します 」
チャンネル名 ： 「 氷河期世代の視点【社畜ジャパン・サブチャンネル】 チャンネル登録者数 1.15万人 」
>>2
そもそも日本人の給料が下がったのって、自民党（小泉純一郎と竹中平蔵）が業法を改悪したせいです。
小泉政権前に、かつて日本人の給料が高かった時代、業法は会社の内部留保に分厚い税金がかかる仕組みでした。
だから税金払うくらいなら、給料として社員に払ってしまえ、というのが昔の法律体系でした。
これを、ハイバー売国奴コンビの小泉純一郎と竹中平蔵が、内部留保に税金をかからないように法律を、わざと改悪してしまいました。
その結果、日本人の給料は上がらず、会社の金は内部留保されるようになったのです。
だから給料を上げる ＝ 業法の改正 です。
自民党 ダメ ゼッタイ
>>12
お前騙されてるぞwww
>>14
民主党不況がなければ今みたいに極端な内部留保に走る事もなかったとはいわれているけどな…
結論 与野党問わず悪い政策は悪い こっからに期待
パンが無ければケーキを食べればいいじゃないみたいな話だな。
良心的な日本メーカーのキーエンス『仕事キツイけど、給与多いよ』
なおやり甲斐搾取な同族企業
じゃあイッチが経営やって高い給料出してあげような
人に要求してんだから当然できるよな？
会社がめっちゃ利益あげて社員にも還元しろは分かる
会社の利益なんて知るか今まで通りの仕事内容で給与だけ上げろってのはもうチョイ考えよって思う
内部保留をため込んでからの人材不足倒産を狙っているようにしか見えないし、そんなのは半年も勤務すれば薄々分かってくる
勘のいい新人が逃げるのは、会社にとって狙い通りとまでは言わないが、ある程度織り込み済み
もたもたしてる奴らは、安くても働く
今は、こいつらで内部保留を溜められるだけ溜めるフェーズだということ
数年前までは建設土木業界でよく見られたが、今は医療・介護業界にまで浸透してきて、ちょっと末期感ある
>>10
経営者が無能で内部留保がない会社もたくさんある
>>天才ワイ「”合宿”に連れて行って、不眠不休で社訓を叫ばせてそれまでの常識をリセットし、働き始めてからは休日に呼び出し続けて外部との関係を断たせて逃げ場所を封じればいいんじゃないですか？」
↑
昭和じゃん…
いい方法だろうけど…
海外に出稼ぎに行こう
日本はもう終わってる
こういう人ってさ
そんなに文句言うならどうして起業しないんだろうね
無脳な上司や社長より自分の方が有能なんでしょ？じゃあさっさと独立したら良い
どうしてやらないんだい？
会社が従業員を「給料を持っていく敵」と見ている限り、何も解決しないよ。
どこの会社にも中道の議員のようなパワハラ社員がいるからな
延々と悪口をを言って、辞めるまで言い続ける
辞めたらまた違う奴がターゲット
給料を上げられないなら正社員化するべき
高度成長気がそうだった。
短期的に給与を上げられないが、代わりに長期の雇用と福祉を保障すると言う事で正社員制度が普及した
一人社員を育てるのにどれだけの手間暇がかけてるのかというのに
仕事を教えてもみんな辞めていく、それで人手不足とかアホかと
>>28
駄目だな
おまえみたいなやつを正社員で雇ったら会社は倒産する
もはや誰にでもできる作業しかできないやつを正社員で野党時代は終わった
それでは国際競争に負けて経営が成り立たない
>>30
なら、素直に社員が集まらなくて倒産すれば良いじゃん
そんなんで国際競争に負けるような会社はサッサと倒産した方が社会の為
そんな簡単な事も思いつかないの？
御前、馬鹿じゃね？
>>25
楽したい責任負いたくないでも給与多く欲しいって話なので起業には結びつかないかと
>>15
めっちゃ秀逸な返しでワロスwww
>>18
確かに30代で家が建つと言われるのは凄い!! (40代で墓が建つのは内緒)
給料上げれば物価も上がるし、良いじゃないんすか
>>11
長あああぁあぁぁぁーーーーーーーーーいコピペは誰も読まないよ
>>13
長ぁぁぁいコピペはだれも読まないよ
>>14
ＡＩコピペを荒らしに使っちゃいけないよ
>>22
給料も経費も払いまくる
ただし、経営者一族を役員にして彼らに払うだけ
はたらく
製造業だと、3K＋仕事中に軽い冗談も言えない雰囲気の職場というのもあるわな
参考、俺がいたト〇タの下請け
>>15
い～やｗｗｗ
お前「が」ダマされてるぞｗｗｗ
しかも、完全無欠にダマされてるぞｗｗｗ
それとも、ダマす側か？ｗ
>>33
いや、アホ丸出しの返しやでｗｗｗ
これを秀逸とかいっている自画自賛がキショすぎやでｗｗｗ
>>16
お前は日本語が読めないのか？ｗ
業法が内部留保と賃上げ無しの、根本的な原因やでｗ
その業法を致命的に改悪し、日本人にダメージを与えたのは、自民党やでｗ
民主党はアホでカスだから、こういう致命的なダメージを与える芸当はできないｗ
日本人に致命的なダメージを与えるのは、日本人の敵であるアメリカ、の犬である自民党であるｗ
>>38
ＡＩがこういう返答をしない事実を知っていて、
事実を隠蔽するためにそういう大嘘デマフレーズコピペをしてはいけないよｗ
仕事とはいえ、バレバレすぎて、しょうもなさすぎるｗ
よっぽど知られたくない事実だったようで、工作員が大量に発生したので、もう一回貼っときますｗ
↓
そもそも日本人の給料が下がったのって、自民党（小泉純一郎と竹中平蔵）が業法を改悪したせいです。
小泉政権前に、かつて日本人の給料が高かった時代、業法は会社の内部留保に分厚い税金がかかる仕組みでした。
だから税金払うくらいなら、給料として社員に払ってしまえ、というのが昔の法律体系でした。
これを、ハイバー売国奴コンビの小泉純一郎と竹中平蔵が、内部留保に税金をかからないように法律を、わざと改悪してしまいました。
その結果、日本人の給料は上がらず、会社の金は内部留保されるようになったのです。
だから給料を上げる ＝ 業法の改正
です。 自民党 ダメ ゼッタイ
よっぽど知られたくない事実だったようで、工作員が大量に発生したので、もう一回貼っときますｗ ↓
日本国の景気を 「わざと」 悪くしている売国亡国政党の自民党と、公明、立憲、維新などの既存売国政党を消滅させないとムリ
１．小泉竹中による日本国民の雇用不安定化（派遣社員制度）
２．若者貧困化による非婚化と少子化をエスカレート（派遣社員制度）
３．研修制度という名の移民３００万人（最低賃金労働者が３００万人増）により、労働市場の低賃金化による日本人の低賃金化をエスカレート（移民党と言われる理由）
４．緊縮財政という嘘制度により、日本のＧＤＰが３０年以上わざと成長させない逆噴射政策（プライマリーバランスうそ政策）
５．日本人の実質賃金を３０年以上も低下させる、逆累進の消費税増税による格差拡大政策による少子化エスカレート（格差拡大の悪性腫瘍的な消費税と消費税増税）
６．日本人の実質賃金を３０年以上も低下させておきながら、さらに実質賃金を低下させる増税と移民（増税メガネによる増税と移民）
７．日本人学生には、「奨学金という名の高利貸し」の４００万円の借金、外人留学生（中国人や韓国人など）は学費無料で生活費２０万円支給の税金の無駄遣い（岸田文雄の宝）
８．日本人に重税をかけておいて国内投資で景気浮揚政策をするのかと思いきや、外国にばらまくという、景気悪化政策（外人に血税を配りまくる謎政策）
この自民党に投票している限り、日本の暗い未来は続きます。日本の未来を明るくしたければ、保守系の新党に投票しましょう。
おまえらダマされてるぞ
ちょっとばかり給料が良くても職場はイジメばかりだからな
昔は年功序列という「装置」があって歯止めになってたけど
そういうのがなくなって自由にやらせると人間の素の部分が剥き出しになる
かえって生産性が悪くなる
最初は明るく元気だった新人さんが、副業禁止の手取り月給14万円で次第に病んでいく
高度経済成長期みたいに未来へ絶対的な希望がないからね。加えて終身雇用も崩壊してるし業績が悪化すれば人員整理も珍しくない。会社へ尽くしても守ってくれないなら愛社精神とか会社の為にって人が減るのは当たり前。
条件良い所は人手に困らないし離職者も少ない、悪い所は常に人手に困ってせっかく入っても辞めて行く人が多い。
2025年のまとめか。
今はもう新人の給料上げてるフェーズ入ってるよ。既存社員の給料はそのままだから、「自分より高給取りの新人に仕事教えるなんて嫌です。」ってベテランがブチ切れるネタが最新のトレンドだよ。
直ぐに潰れろ
今すぐ潰れろ
疾くと潰れろ
無理だろ。
反日機関たる、連合が無理矢理に給与体系をねじ曲げてるせいで、
しわ寄せされる側は理不尽にどうしようもない。
>>10
内部留保って現状だとライフポイント兼行動ポイントと同義やぞ。
業務の効率を上げるならわかるけど効率が上がらずコストが上がるのなら無駄コストとして別の方策を考えるべきや。と株主としては提案するで
>>7
きちんと人脈形成してて、業務に関わる広範なスキルを保有してるのなら是非もなく欲しいよ？
技能型のエージェント様なら頭を下げ懇願し接待までして引き留める事に全力を尽くしますとも
でも単なる人手ならAIやらオートメーション化で置き換え出来るようになっちゃったからな(管理職の手間と必要知識が爆増したけど)
>>7
せっかく大学に行かせて正社員にさせてもスグ辞めちゃうのだ
責任はいらないが権限をもたせて欲しい
以前辞めたZに聞いたら意訳だが要は自分のやりたい仕事だけして更に面倒な仕事や下準備とかの大事な所は先輩方にこなしてほしかったけどそういう環境じゃなかったんで辞めますみたいな舐めたこと言われたな
そいつがミスしても極力波風立たせない様に教育してたのに
今年になってようやく年休120日になったぞ
給料安いままだから人は来ない
抜けるのを前提で組織づくり
マニュアルと自動化、煩雑な手続きを整理すれば事務仕事ならかなり楽になるぞ
金だけじゃなく 金と業務とのバランス しんどいのに薄給だったら そら辞めるわ
＞業務内容を見直して減らす（残業も）
でもこれ上司が主導してやらせようとしても進まないんだよね
だって達成しちゃうと、そのさらに上が「あれ？人余ってね？欠員出ても補充しなくていいな？」になるのがわーくにの企業
日本の労働生産性が悪いといわれるけど、日本のサラリーマンが業務改善を渋るのは自衛行為なんだよね
真面目にやるほど馬鹿を見る。
昔、それでも誰かがやらないと…とサー残で無理矢理に仕事を回してしまって地獄をみた、ほんと若気の至り
でもまぁ企業側がそう判断してしまうのは、アメリカみたいに簡単に人を切れない弊害でもある