中堅がどんどん辞めてく会社の特徴

潰れそう

若手「もしかしてこの会社って出世したら“負け”なのでは・・・？」

上を若いパワハラ野郎が仕切ってる

ポストないのに仕事の責任だけどんどん重くなる

ワイの前の会社やわ

上が詰まって役職があがらない
仕事のマンネリ
給料があがらない

実績上げても給料が上がらんことに気づくから

責任の上がりかたと給料の上がり方が釣り合わない

管理職が死んだ目してる

給料が上がらない

今の会社は露骨なコスト削減が行われる中で露骨に成果を出せという頭がおかしい状況になってるからな
中間管理職は板挟みになっとる筈やで
本来はしっかり必要な投資を行い新規事業や既存の業務を効率化していくことで利益を増やしていくんやが
残念ながら日本の経営者の殆どはその当たり前の事が上手く出来ずただひたすらにコストカットを強いるのよね
上が愚かってのは本当に不幸だわ

入って1年のワイより前に入った人4年目とかやわ
ワイの後に入った人10人くらい辞めてる
ワイとその先輩の間に何人おったんやろな

会長のワンマンそしてかなり歳行ってる

代替わり無能二世

社長がモラハラ気質

ワイの会社やな

給料上がらない
福利厚生ほぼなし
退職金なし
休み少ない
土日祝休めない
新人の離職率も高い
1日の労働時間長い

働かないおじさん、おじいさんと仕事のできない若手の板挟みになる

ワイの会社やん
ワイも来年辞めようと思ってる

給与と責任考えて割りに合わんって一度でもなったらもうやる気失せる

20代と50代しかいないのやばいよな

出世しても先が暗いことが目に見えてるパターン

役職付くより平社員で残業したい

上長が残業しまくってる会社は辞めたほうがええで
昇進しても今と同じ働き方しかできないのかと思うとげんなりする

ブラック上司。
朝早く来て、昼休みもまともに取らず、勝手に休日出勤。全部セルフでサビ残。
自分がそうやってこなす仕事量を、他の人もできて当たり前の雰囲気にしてしまう。
経営側からは業績は上がっているように見える。
でも周囲や部下は休みが取りづらくなり、そのうち職場環境がギスギスし始めて、離職者が出て、人材管理・人材育成コストばかりかかってしまう。

6割くらい中途で入ってきた人やけどその前までどうしてたんやろなあ

ジジイと若手しかおらんとこやろ
わいのとこがその状況やけどやめてくジジイと一緒に辞める予定や

ポストが詰まっている
給料が上がらない　やろ

やったもん負けの職場
何か提案しても誰も動こうとせず全部やらされるから辞めたわ

のさばる中堅が新人いびって辞めさせるわー社は地獄の底が抜けてる

システムじゃなく個人技で何とかしてるからな
中堅抜けるともう取り返しつかん
ジリ貧や

管理職が2日会社に泊まり込んで仕事とかしてるんやが、ワイの職場やばい？

ワイの会社やん
13年いたけどとうとう来週から有給消化や

陰湿パワハラ野郎が中堅におる
同期蹴落とした上に部下を這い上がって来れなくする

アルバイトですら足りてないって聞いたがマジなん？

作業量多すぎてどうにもならんって上司に相談しても
チームで相談してなんとかしてくれしか言わんから辞めるわ

おちんぎんの割に責任と仕事ばっか増えてく

ワイが転職して入った会社、過半数が入社歴3年未満で「あっ。。」ってなった

ワイン所は30前半と40後半が全然いない状態や
まぁワイは居座る気無いから知らんけど

働き方改革を進め過ぎた

一族経営
残業多い
人間関係クソ

有給取りやすいのと兎に角金払いが良いので残る人は割とおるが
繊細な奴は速攻でとんずらや