引用元：企業「人手不足！」「早期退職募集！」
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1732285218/
1: それでも動く名無し 警備員[Lv.9] 2024/11/22(金) 23:20:18.49 ID:15mSly/40
なにこれ
2: それでも動く名無し 警備員[Lv.11][新] 2024/11/22(金) 23:21:07.13 ID:UNTnc/B4H
若い人手不足
3: それでも動く名無し 警備員[Lv.7][新] 2024/11/22(金) 23:21:17.82 ID:+Ku5tyyp0
都合のいい人材だけほしいの
10: それでも動く名無し 警備員[Lv.15] 2024/11/22(金) 23:33:02.54 ID:6Tg7uOI20
大手「解雇数千人！！！！」
↓
大手「安く使い捨ても出来る奴隷派遣に入れ替えるぞおお！！！！！！」
↓
大手「安く使い捨ても出来る奴隷派遣に入れ替えるぞおお！！！！！！」
31: それでも動く名無し 警備員[Lv.89][UR武+7][UR防+7][苗] 2024/11/23(土) 00:14:02.53 ID:hcLGrLbb0
>>10
これ弊社
これ弊社
11: それでも動く名無し 警備員[Lv.11][新芽] 2024/11/22(金) 23:35:08.32 ID:0CeIbr7P0
赤字のとこはリストラされる
12: それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新芽] 2024/11/22(金) 23:37:00.09 ID:w8B+Gk2f0
✕人手
◯奴隷
◯奴隷
13: それでも動く名無し 警備員[Lv.1][新芽] 2024/11/22(金) 23:39:58.49 ID:A3CSqmIk0
意訳：今いるやつがゴミすぎるので変わり誰か入ってください
14: それでも動く名無し 警備員[Lv.8][芽] 2024/11/22(金) 23:40:46.67 ID:h02iNCrdH
年収３００万円で人の言うことをちゃんと聞く新入社員と
年収８００万円でお茶飲みに来てるだけの不良社員と
どっちが欲しい？って話
年収８００万円でお茶飲みに来てるだけの不良社員と
どっちが欲しい？って話
15: それでも動く名無し 警備員[Lv.2][新芽] 2024/11/22(金) 23:41:24.37 ID:YMX5/aX80
大手「会社都合だと損失が大きいから介護部門を作ってそこへ異動させるぞ！」
16: それでも動く名無し 警備員[Lv.20] 2024/11/22(金) 23:41:47.71 ID:dRZKtdDM0
定昇やボーナス無くしてみんな単年契約にすればいいのに
17: それでも動く名無し 警備員[Lv.35] 2024/11/22(金) 23:42:27.22 ID:sDKoFmd80
>>16
そんな会社に来るやつなどいない
そんな会社に来るやつなどいない
22: それでも動く名無し 警備員[Lv.8] 2024/11/22(金) 23:50:50.39 ID:aYU0nb0w0
スレタイで笑ったの久しぶりだわ
26: それでも動く名無し 警備員[Lv.7][新芽] 2024/11/23(土) 00:02:43.32 ID:dl5mYmb10
要するに若い安い人材が欲しい
ジジイババアは高いからいらないってことか
ジジイババアは高いからいらないってことか
27: それでも動く名無し 警備員[Lv.13][芽] 2024/11/23(土) 00:03:40.80 ID:TNYJlqGM0
単価が高いジジイより安い若手を欲してるんやで
32: それでも動く名無し 警備員[Lv.12][苗] 2024/11/23(土) 00:14:18.39 ID:1/D3/f6k0
それどころか最近の風潮だと単純作業こそ人間様がやらんとあかんぽいからな
33: それでも動く名無し 警備員[Lv.26] 2024/11/23(土) 00:15:30.82 ID:E4AOOE9L0
たいしたとこでもないのに即戦力求めてるけど市場価値把握してないんか？
34: それでも動く名無し 警備員[Lv.12][苗] 2024/11/23(土) 00:18:58.58 ID:1/D3/f6k0
いうて大手ならともかく中小の即戦力ってまとまな社会経験と対応ができる程度のことが殆どやからなぁ
工場とか技術が絡むものは知らんが営業やら事務ってはっきりとした証拠示せるもんでもないし
工場とか技術が絡むものは知らんが営業やら事務ってはっきりとした証拠示せるもんでもないし
29: 警備員[Lv.3][新芽] 2024/11/23(土) 00:05:29.81 ID:ML3hc9870
今の50代なんて給料だけべらぼうに高いだけの無能ばっかだぞ？企業が切りたくて切りたくて仕方ないんだけど切れないから仕方なく若者の給料を低く抑えてんだわ
有能はもちろん問題ないんだけど
有能はもちろん問題ないんだけど
コメント↑↓
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PCも使えないバブルがいるからな。
日本の場合は管理職や経営者が無能だらけなんだよな
ニート達の出番はなかったのであった
管理者で10人で労働者1人って感じかー
大企業ほどそーなるね
三菱UFJの貸金庫の横領が話題だな、そろそろ人員整理か
優秀な人材は足りない。有象無象は余っている。
だから移民で高等民族入れて、アメリカやオーストラリア見習って人種改良すべき。ってのが経済界。
>>6
日本の給与水準でくるわけねー
管理者多すぎこいつらいつも何やってんだ、優秀な人間から辞めてく、コミュ障みたいな奴しか入ってこない
弊社です
日本は中小多過ぎ
3/1まで減らしていいよ。そうすればいほうな労働が減る
>>2
管理職になれる人はまだマシな方
働かないおじさんが大勢いるからな
竹中平蔵、経団連 連合 日本商工会議所
金がかかる正社員は要らない
移民、パート、アルバイト、契約社員で日本を守る
>>9
働いてる人の賃金は上がるけど失業者まみれのヨーロッパや韓国みたいな地獄になるけどな
だから、日本の職業訓練制度に問題があるんだよ、実際に必要な科目と実務で使えるヤツが先生にならないと需要に応じられない。
竹中平蔵、経団連 連合 日本商工会議所
3号廃止
全てのパート主婦厚生年金加入
移民受拡大賛成
終身雇用制度だと景気が悪化したときに新卒の採用抑制でしか雇用調整ができない
そして数年後に人手が足らなくなっても新卒至上主義のためかつて採用されなかった世代は救済されない
そのため就職氷河期世代が発生した
しかし解雇規制緩和すると無能を10人クビにして新卒を5人採用とかができる
氷河期世代が新卒のときにこれをやるべきだった
竹中平蔵、経団連 連合 日本商工会議所
女性活躍推進
雇用の規制緩和推進
>>12
って事は最初から人手不足は大嘘って事だな。
俺がいた会社
俺（部長が気に入らない人だからって辞めさせるなよ）
（また残業と休日出勤が増える…）
派遣って別に安くはなくない？
切りやすいけど
元総務相の竹中平蔵・慶応大教授は「女性の躍進には、配偶者控除、３号被保険者制度の問題を解決しないと先に進めない」と援護射撃。
経団連次期会長の榊原定征東レ会長は、「最終的な撤廃」を視野に入れた見直しを主張し、会議で反対意見はなかった。
>>11
派遣社員もや
育てることが分からないどころか放棄した会社がいくら種や苗を入手しても芽が出ないままか枯らすだけだ
>>1
お前もスマホやん
>>2
我が国の教育システムはリーダーを育てるようになっていないので、
政治家や企業経営者が無能だらけになっている
ニートは知らんだろうけど、デカい企業なら早期退職って割増退職金がでかいから早期退職希望する人は有能のが多いぞ
>>19
だからパート、バイトに切り替えてるんだろ？
派遣は基本的に最後の手段。取り急ぎ来月なんとしても人が欲しい状況に使う。
その為に、普段からお付き合いで何人か借りてるのよ。必要も無いのに銀行に金を借りるのと同じように。
もう最近は、人員整理してる企業が再建して蘇るなんて思うケースは皆無だな。オワコンのステップに過ぎん
井川の弁「人員整理やって立ち直ることはない、気の利いたねずみから逃げ出していく」
企業「人手不足！」「早期退職募集！」「日本人いらん！外国人労働者欲しい！」
「人が足りてないのはわかるけど上としてはもっと人を削りたいんだよね」
毎日のように１行で矛盾する経営陣からのお言葉を賜る弊社
社員の採用はその時点での景気や経営状態で変化するので安定しない
長くいる社員が多い企業は徐々に利益率が悪くなっていく
当然、大企業は株主から、中小企業は銀行などの金融機関から金を借りる場合に企業運営について改善を迫られる
高給取りのカットは利益率改善の最短コース
利益率が下がった時はマグニフィセントセブンとかですらやってることだよ
日本の場合優秀な中堅社員を途中採用するのは難しいからこの時に一斉に新人を採用するんだろうね
人手不足なのはどこも現場だからなｗ
ホワイトカラーはそんなに要らへんのやｗ
バカは無駄に大学なんて行かず奴隷として生きてくれ
頭いい奴はちゃんと勉強して即戦力で来てくれ
いなかもんはインバウンドで稼げ
>>31
そうなんだよねー。
人手不足と人余りの業界が、そもそも違う。
給与なりの人材がきて文句を言う
>>24
リーダーを育てる教育って、なんだ
ヤマト運輸は非正規雇用の個人事業主「クロネコメイト」を30000人以上解雇クロネコメイトに任せていた仕事を日本郵便に丸投げしたまでは良かったが、それまで非正規にやらせていた他の業務を正社員の仕事に上乗せ
嫌気がさした正社員まで大量に辞め始めたという本当にあった怖い話
日本郵便がヤマト運輸を食うか、外資が食うかの瀬戸際らしいな
玉木雄一郎（国民民主党代表）
@tamakiyuichiro
小泉進次郎さんが「解雇規制の見直し」を主要政策に掲げ、「国会に来年法案を提出」と主張されています。
私も「雇用の流動化」には賛成ですが、それが小泉さんの言う政策で進むのか疑問です。
タマキンも雇用の流動化に賛成
竹中平蔵
配偶者控除の廃止をしなかった点について、「一見、女の人のためになってるようなんだけど、女の人はずっと専業主婦になっちゃうと自立できないシステムになってるの」と私見を述べた。
たかしのそこまで言って委員会
竹中平蔵
女の人がキチンとフルタイムで働けるように、子育てから何からを男の人とシェアをしたりのシステムがあって、きちんと日本の女の人が普通の労働者として働いたら、日本は経済的にすごくよくなるんですよ」と私見を述べた。
無理が利いて低賃金の若手社員は必要だけど
無理が利かないくせに年功序列で高賃金になった高齢社員は
割増し退職金を払ってでも辞めさせたいからな
ぎりぎりの計算で成り立っている
50歳以上を雇い続けて給与や退職金が上がっていくなら一時金を出して辞めてもらって人件費の安い若者に切り替えた方が10年単位で見れば得ってこと
ただし目先にとらわれてやりすぎると技術の継承などがされずに企業力が低下して元も子もないことに
そこで経験者を再雇用するがもちろん低賃金
慶應義塾大学 名誉教授
子育て支援は必要だ。同時に働く女性を支える仕組みも重要。今の制度は専業主婦を圧倒的に優遇しており、その典型が配偶者控除だ。これを低下させることは不可欠だ。
>>25
で、転職出来ない無能は意地でもしがみつくから職場の空気が悪くなるんだよな
慶應義塾大学 名誉教授 竹中平蔵
配偶者控除という制度自身は古くて早く廃止すべき。
日本の古き良き家族制度云々とか言ってる場合じゃない。
>>37
ヤマト運輸はAmazonの仕事をアホみたいに安い単価で請けた時点で負け
佐川と比べても利益率が倍近く違った
慶應義塾大学 名誉教授 竹中平蔵
ワーキング・マザーには、そもそも控除の恩恵はない。
専業主婦が仕事をしない理由の一つが、この配偶者控除だ。「103万円の壁」を撤廃すれば、多くの女性の社会進出が進む。
>>41
で、それを見た若手が
「無理をして頑張っても、無理が利かなくなった年齢になると切り捨てられる」と学ぶわけか。
40歳で定年させられてチキン屋を始めなければのたれ死ぬ韓国に追いつけ追い越せw
>>49
セブンの商品も雇用形態もまんま韓国のコピーになってきたな
>>49
日韓少子化競争やね
>>36
リーダーを叩く文化はあるけどなｗ
>>47
タマキン いいね
>>43
タマキン いいね
本当に人手不足なら賃金が上がるはず
>>39
タマキン いいね
経理ぐらい入れろっつーの、なんで俺が請求書書かなきゃならねえんだよ。。。
営業・生産・経理までやってるけど、ひょっとして会社無くても良いんじゃねぇのか？？？
アホみたいに帰属意識がどうとか言うが、帰属意識無くなりそうな体制作ってるのは他でもない社長なんだよ。
>>14
家族帯同の欧米的な移民受け入れタマキン いいね
>>11
労働者の使い捨てを推進してて、それを賞賛してる自己評価のみ高い頭パヨウヨがいてましてな〜
他にはハケンの品格とか、ちょうぜつ馬鹿ドラマとかありましてんw
どちらにも共通してるのは”人件費”
>>15
と、氷河期に正規社員になれなかった無能が述べております
玉木雄一郎（国民民主党代表）
@tamakiyuichiro
・みんなの手取りを増やしたい
・真に女性が活躍できる社会を作りたい
丹野候補は、2つの目標を明確に訴えていました。
そのためには
・選挙区には丹野みどり
・比例区は国民民主党
>真に女性が活躍できる社会を作りたい
どうかよろしくお願いします。
>>28
奴隷が欲しい〜☆ケケ中w
不良社員を活用できない無能幹部
人の上に立つ資格なし
>>40
「野郎が１人分月１００万かかるところを、男４０万女２０万で同じ仕事をさせるようになれば、４割以上人件費がカットできるんで、日本は企業利益的にすごくよくなるんですよ」と本音を述べなかった。
閃いた！
廃業が増えれば、行き場の無くなった労働者や経営者が求職者になるぞ！
>>40
と、日本の家族関係を破壊する意見を述べたのであった！
どこぞの牛丼屋が深夜にワンオペという名の地獄労働をバイトにやらせて
当然だが強盗に入られるわ通しで働いてたバイトが倒れて来た客が通報するわメチャクチャな事になってたっけな
玉木雄一郎（国民民主党代表）
@tamakiyuichiro
国民民主党は、①社会保険料負担（第2号被保険者の負担）を軽減し、
②年収の壁解を解消して収入を増やす観点から、第3号被保険者の廃止を提案しました。
専業主婦モデルが大きく変容し、多様な働き方や生き方が広がってきている中、働き方や生き方に中立的で公平な年金制度を確立していくことは急務です。
>>42
日本語が読めれば誰でも出来るくらい単純かつ、システマチックな業務にした某物流会社、まともな会話が成立しない動物園みたいな現場があってビビるw
何って、使えないジジイははよ辞めろって事でしょ
必要なのは「人手」であって、給料泥棒ではない
>>68
奴隷が倒れたら、次の奴隷を入れるんだ！
>今の50代なんて給料だけべらぼうに高いだけの無能ばっかだぞ？
若者優秀、ジジババ無能設定もなあ。
年代関係なく残念なやつは残念だから。分断工作してるのか、乗せられてるのか、どんどん日本人を貧しくすることに加担してるよね、この人は
経営者「ひらめいた！最初からバイト雇わずに餃子の無人販売店を開業すれば人件費丸儲けやん！」
>>36
ぶっちゃけると、「そんなものはない」んだよな。
地位や立場が人を育てるし、適材適所を見抜くのも経験があってなんぼ。
それが、失敗は許さない。１度の失敗で死ぬまで追い込む。ってのが主流だからなあ。
しかも、それをやるヤツは責任を取らない無能というね。
>>36
自主的な活動やマクロに物事をまとめる能力
大学入学時点で満足して論文一つまともに書かなくて良い今の文系大学はかなりまずい
>>74
泥棒を捕まえる人件費は警察に無料でやらせれば良いしな
>>17
当たり前だろ。
「安くこき使える優秀な奴隷」が不足してる。ってほざいてんだから。
>>73
てか視野が狭いか、ルサンチマンの塊なんだと思うよ。
よく昔の人は「隗より始めよ」て故事があるように、個を見るのではなく組織全体を考えていた。
コストの悪い人材は個々に対応すれば良い話であって、それまで培った制度や風土を破壊するものではない。
それを大企業はあえてやっていることを、そこをもっと深い視点で考えるべき。
某回転寿司チェーン店のキッチンは外国人だらけでホールだけ日本人で
時々客から呼ばれたホールスタッフがテーブルに行くと冗談みたいな寿司に客が大爆笑してるか怒りまくってるかなんだとw
優秀な人間が少なくてポンコツ無能人間が多いのだよ
>>31
コミュ障のクセにホワイトカラーの仕事やりたがるなって話なのに、楽だからって思い込んでそこに群がるからな。
>>77
警察は防犯まではしてくれないし、犯人が捕まったとこで金が返ってくるとも限らんからなぁ・・・
>>81
優秀な人間ほど、ポンコツをどう扱うか見てるからな。
つまり経営者の能力がどの程度なのか、自分を使役しようとする人間の器を観察してる。
>>81
そんなもん、生物である以上個体差があるのは当たり前の話なんだから、ポンコツ無能を使えるようにするのも仕事の１つなんだがな。
有能がタダで手に入ると思うこと自体が間違いなんだよ。
岸田の宝を雇えばいいだろ？ 安くて若いぞ！ 言葉が通じなくて、逃亡して、犯罪者になる事もあるけどさ
>>76
文系なんて旧帝以外は要らねえしな。
>>25
そうでもないケースもあるけどな
それでも業績のいいうちに先払いで負債（人材）を精算できるならメリットだからやるわけで
>>72
みんながそれやった結果が今なんだが…
>>86
今はそこまで安くねえよ。
ネット時代になってホリエモンみたいな極論を吐く自称「優秀な人」に感化された無能が
自分も優秀な人になったつもりでネットで毒を吐くんだよな
で、そういう奴は大体無職
経営者が無能でその無能を媚びへつらう奴が出世するシステムだし
派遣頼むと倍近く払うんで割に合わんとやっと気づいて
派遣会社への依頼も減ってきてるんだよな
飲食や介護といった賃金の安い職場ってみんな金が無いから雰囲気がピリついてギスギスしてるな
そこそこの給与のサラリーマンから身を窶してそういう職場で働いてる俺だからわかる
>>87
ポリコレとかLGBTを推奨する文系なんて宮廷でもいらねーよ
>>75
一番は責任の所在の明確化と能力人事だな。
日本はこれがない奴らが目利きしてるから腐っていく。
>>87
今の時代、数字出来ない論理思考じゃないアナログ文系はいらんわな。
>>87
ていうか経営者の素養云々で言うなら旧帝も正直…
例えばアニメゲームの制作の大半を日本が行っているにもかかわらず実際に莫大な利益を出しているのはアメリカの配信会社
本来エリート層がやるべきそういった仕組みづくりが出来ない人材ばかり
>>5
管理体制がザルすぎて驚いたわ。
バックドア的なものを普通は複数で監視体制にするだろに。
>>9
この低金利ですら十分な利益だせないからな。
ある一定の足きりは必要。
>>13
そもそもそんなにコロコロ職種変えられるかてな。
疲弊するだけだわ。
>>94
金持ちケンカせず
>>94
> 金が無いから雰囲気がピリついて
ちょっと俺は違う見解かな？
賃金の安い職場は、それなりの育ちと程度の悪い人間が集まるので、卑しい連中が稚拙な行動を取ってギスギスさせてる感じ。
もちろんお前の意見も一理あるので、それを否定するものではない。
>>103
そう他人をバカにするなよ
彼らにも仕事終わりにパチや酒を楽しんでなお残る金があれば
そしてまた来年の昇給が確約されていれば
あんなに性格が悪くなる事も無いと思うよ？
>>101
まあ、怠け者のいい訳だな、出来るやつがどれほど努力してるか、まあ、底辺でいいならそれでいいじゃん。
事業が流動化・資本効率重視になってるのに人材だけ無期雇用って
今の流れに合わんだろうとは思う
儲かってる企業は雇用拡大するし、儲かってないとこはリストラする
>>104
まぁ実際にそういう環境に身を置いてる人が言うんなら、そうなんだろう。
ただ、人間の本質って、そう変わらないと思ってるからなぁ。
> あんなに性格が悪くなる事も無いと思うよ？
ここに見解の差異が眠ってる気がするな。
>>1
政治家｢IT？いっと？？？｣｢ゆーえすびー？？なにそれ？ふろっぴーですく？？｣
これじゃあねぇ…
>>10
オレ管理職経験あるけどさ、管理職から上が面倒だから無能を装ってるクズばかりだぜ？
無能ならまともな意見も出ないよ？後知恵孔明ばっかりだよ！！
>>36
軍でいえば上級将校の教育だね。
ちなみに日本軍では戦略を教えておらず士官学校の卒業成績で人生が決まったらしい。それではまともな将校も育たんよな…
>>99
お上(財務管轄国税)がやらせてたら笑いしか出ない…
>>78
その急先鋒がジェイ隊。
下級幹部、中級陸曹の鬱罹患率といったら…
味方にコロされてるようなもん。そりゃ親を見てたら入らんって…w
>>11
アベシンゾーも忘れるな！！！
>>11
労働者、兵隊の使い捨ては日本の伝統！！
>>61
あ？文句あるか？？？
てめえはクズバブルの無能だろうが？！
>>106
底辺労働者か無職がまるで日本の支配者になった目線でモノを語り出すのがネットだな
>>116
本来は労働者層こそ、そういう目線を持って行動しなきゃいけないんだけどな
>>22
むしろ除草剤をまいてるくせにな…
>>117
労働者層が経営者の都合で職を転々と変えるのか？
給与も上がらないし熟練者は永遠に生まれないな
>>25
その無能を育てなかった企業がダメなんだよ。うちは国家資格必要だが、無能バブル老害はスルーしてた。8月に来た新部長が｢全員取得！｣とイキってる。定年前のバブル老害は抵抗している。老害はクビにしたらいいよ！！
>>120
老害バブルは、補助者として君臨していたんだよ…
でもおかしいだろう？老害が補助者、若手が責任者以上ってよ？？
>>28
ロボトミーとかしないと真のドレイは集まらねえよ？日本では鉄拳制裁の管理教育だ。管理教育は昭和末期まで行われた教育だ。
>>9
モノの選択肢めっちゃ減りそうだけどな。
一般人は既成品しか買えなくなって、心が惨めになるわ。
>>82
学校教育が｢ブルー、グリーンは負け組！！｣だからな…
誰がなるかっての！！！
>>32
かつての中卒=底辺労働者でいい…
戦前の小卒でもよかろうて？
義務教育を小卒に変えろ！！
人がいねえ！マジいね！なんとかしろ、！
>>126
女性の雇用拡大→非正規雇用枠の緩和→外国人労働者の規制緩和
経団連が低賃金労働者確保のために自民党にやらせてきた雇用形態の変遷だが
円安で外国人労働者が日本に来なくなったら、経団連も児童労働の規制緩和を自民党に嘆願するだろうな
>>23
「せや！パートのおばちゃんにガッキの世話やめさせて長時間労働やらせたろ！
課税条件上げれば時給下げても文句出さへんやろ！」
大企業でも平均年齢の若い企業の方が成長してるからね。
解体した東芝やシャープ、衰退著しいPanasonicは平均年齢が高く。
成長しているキーエンスやトヨタは、それより5歳くらい社員平均年齢が低い。
給料が上がって邪魔になったらリストラするんだ
人間の男性は50歳をすぎて男性の更年期になると急に働かなくなるんだ。
ビックリするくらい変わる。
彼らは早期退職でいなくなってほしいというのは理解できる。
タマホーム(1419)の決算短信によると、注文住宅の受注件数と販売件数が大幅に減少しているとのことなのです。
前年度の第1四半期では、注文住宅の受注件数は2170件だったのに対し、今年度の第1四半期では1569件(約28％減)にとどまり、また、注文住宅の販売件数は、前年度の第1四半期では1581件だったのに対し、今年度の第1四半期では917件(約42％減)と大幅に減少したとのことです。
景気が悪いだけだよ。そのうちリストラへまっしぐら。
老人ホーム買いあげてそこにリストラ候補をぶち込んで自分から辞めてもらうんだ
ボリュームゾーンの団塊ジュニアあたりがあらかた建て終わったからもう終わりだよ
人材を使い捨てにしてきた社会の末路だよ
人手不足倒産バンザイ
不採算事業はリストラ
儲かる事業は人手不足
不採算事業の人材を使え？『財』じゃないんでｗ
再育成するならその分給与引かないとね。
解雇再雇用給与は新人水準。おｋ？
>>115
と、氷河期に正規社員になれなかった無能が述べておりますｗｗ
>>89
まだだ、たかが日本人奴隷が殺られただけだ！これからは害国人奴隷を補充するんだ！
>>73
結構５０代で昇給なしの職場があるのにねぇ
高齢者じゃなくて即戦力な人が企業は欲しいからな。
>>32
取り敢えずお前がニート辞めて働いたら？
>>55
バカなのかな。
給料なんざ簡単に上げれんわ。
>>66
数が多過ぎて人余りになり失業者であふれるだけ。
>>71
人材や。
仕事出来ねえのが来ても会社からしたら負債にしかならねんだよ。
>>73
ならお前が仕事出来るなら会社と昇給の交渉すりゃいいだろ。
>>92
仕事もしねぇ糞ニートよりマシや。
入社時、総務人事「我が社は人を大切にする社風なのです（えへん）」
そして、どんどんだんだんグローバル化し、株も外資に買われ、社風も変わり、、、、
あははｗｗ
>>40
ベビーシッター雇って任せ、女性が働けるようになれば経済も拡大するぞ！とか
昔語っていた気がする。人手が居ない日本で面白いことを言う人だよね。
現場は人を欲しがり会社側は切りたがる。
そういう事やぞ。
無能な年寄切って、新人入れるんだから当たり前の話だろ
中小企業→只首になるだけ 中小50代から再就職は無理
大企業→退職金（就労30年＋割増退職金）で4000万から6000万
結局大企業がいいよって宣伝だと思うぞ