引用元：やっぱり日本には解雇規制撤廃必要だよな
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1727351030/
1: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 20:43:50.72 ID:fDuAGKsV0
ギリギリ社員の奴とかいっぱいおるやろ。会社からしたら切りたくても切れない。こいつらのせいで賃金上がらないみたいなもん
2: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 20:45:36.78 ID:APObSOCL0
それで賃金上がるんか？
4: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 20:46:52.60 ID:D2t9d6Pv0
>>2
上がらない
上がらない
6: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 20:53:16.37 ID:aUQ8gdpV0
>>2
社長とか役員の報酬が上がる
社長とか役員の報酬が上がる
3: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 20:46:43.65 ID:LrnfA457r
そいつら切っても給料上がらんやろ
8: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 20:56:51.55 ID:D2t9d6Pv0
賃金上げたかったら労働運動をするしかないんだよね
10: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 20:59:53.03 ID:Cr0/obNd0
ワイ別にどっちでもええけどお前らってみんな経営者だったんか
労働者側からすると首切られる確率あがるだけで旨味ないと思うけど
労働者側からすると首切られる確率あがるだけで旨味ないと思うけど
12: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:00:37.04 ID:SZB0Br7S0
家のローンある人どうするんだろ
27: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:08:32.41 ID:nsIICoT/0
規制緩和したら派遣とか身分差別もなくなるんか？
30: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:11:19.85 ID:HQ5Pgku/0
解雇規制撤廃してもええが労働関連法違反に対する罰則強化と取締り強化も同時にしてくれ
32: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:12:23.73 ID:7TtcNf1i0
無能の基準がガバガバになって首斬り合戦になったら笑うわ
34: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:13:18.88 ID:HQ5Pgku/0
解雇規制緩和は使用者側に有利な改革やから労働者側に有利な手土産が無いと不平等やろ
35: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:13:31.09 ID:l1t0zws8d
解雇規制緩和で賃金上がるって発想はトリクルダウンと変わらん変わらん
41: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:17:27.73 ID:HQ5Pgku/0
>>35
企業側だけに有利なのが解雇規制撤廃やからな
労働者側にも有利ななんらかの改正が無いとバランスおかしくなるで
労働者で解雇規制緩和だけに賛成している人らは洗脳されているか頭弱いかのどっちかやで
企業側だけに有利なのが解雇規制撤廃やからな
労働者側にも有利ななんらかの改正が無いとバランスおかしくなるで
労働者で解雇規制緩和だけに賛成している人らは洗脳されているか頭弱いかのどっちかやで
37: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:14:25.38 ID:HP7vBVaJ0
賃金上がるのは役員だけやろな
38: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:14:39.59 ID:XVhnGef70
株主のための経営やんけ
これまでと何も変わらんわ
これまでと何も変わらんわ
46: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:23:49.42 ID:t/JT9zGM0
別にアメリカみたいに切りやすくしてもええけど
契約書通りの仕事しかさせないように規制するのもセットやで
契約書通りの仕事しかさせないように規制するのもセットやで
50: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:26:02.15 ID:HP7vBVaJ0
>>46
会社が許しても世間とお客様は許さんやろな
消防隊員がコンビニ入っただけで炎上する国やからな
会社が許しても世間とお客様は許さんやろな
消防隊員がコンビニ入っただけで炎上する国やからな
47: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:24:35.09 ID:VN67yvXY0
解雇規制撤廃したら給料上がるってどういう理屈や？
企業側に給料上げるメリットないやん
企業側に給料上げるメリットないやん
53: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:26:55.07 ID:jxkvx54r0
>>47
有能な奴を離さないように給料上げるやろ
有能な奴を離さないように給料上げるやろ
57: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:28:34.24 ID:D2t9d6Pv0
>>53
規制緩和しなくても上げられるじゃん
規制緩和しなくても上げられるじゃん
61: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:30:32.83 ID:jxkvx54r0
>>57
一昔前に流行った成果主義でもやるの？
じゃあ経理や人事みたいに成果を測定しにくいポジションにハマってるプロパーテーブルに載ってる無能とかは？
一昔前に流行った成果主義でもやるの？
じゃあ経理や人事みたいに成果を測定しにくいポジションにハマってるプロパーテーブルに載ってる無能とかは？
55: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:27:21.39 ID:ItZE6RY50
経団連が飛び上がって喜んでるじゃん
つまりそういうことだ
つまりそういうことだ
気に入らなくなったらいつでも誰でもクビにノーコストでできる
74: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:39:45.36 ID:SZB0Br7S0
誰でも解雇される可能性があるってキツイなぁ
93: 警備員[Lv.8][芽] 2024/09/26(木) 21:47:37.34 ID:8kxWPDvRr
解雇規制だとか働き方改革だとか笑止
整理解雇するなら相応の退職金をキッチリ払わせる
残業させたいなら割増賃金をキッチリ払わせる
整理解雇するなら相応の退職金をキッチリ払わせる
残業させたいなら割増賃金をキッチリ払わせる
コレが本質的な問題だろ
政治家どもはわざとこういう議論から逃げてる
98: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:53:02.64 ID:Q1wMJ0ag0
トリクルダウンは起きましたか…？(小声
107: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 21:57:53.34 ID:e7yUp5pc0
トリクルダウンと一緒で回ってこないよ
小泉の言ってる大企業の人員整理をやってその下の階層に恩恵が来るわけない
小泉の言ってる大企業の人員整理をやってその下の階層に恩恵が来るわけない
161: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 22:32:08.03 ID:0jmVvbm20
仕事が人生の主題ですみたいな調子で痛くないのは30代の序盤までやからな
お金にならない夢や目標に挑戦したり家族を持つようになる中で仕事とは適切な距離感を学んでいくのが日本人の流れやからな
クビに怯えてたら一生自分の人生なんか生きれんで
お金にならない夢や目標に挑戦したり家族を持つようになる中で仕事とは適切な距離感を学んでいくのが日本人の流れやからな
クビに怯えてたら一生自分の人生なんか生きれんで
169: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 22:38:39.70 ID:nyvocW1S0
解雇規制がなきゃ仕事を干されるという無駄もなくなるんじゃないの？
遠回しに辞めさせようとするのは当然してくるわけで
遠回しに辞めさせようとするのは当然してくるわけで
170: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 22:38:44.34 ID:0bOaSpH/0
別にやればええけど
解雇規制緩和したところで給料は上がらないと思うよ
現時点で優秀なやつは転職して自分から勝手に給料上げてるんだから
無能とされた奴がクビを切られて無敵化するだけ
少子化は加速するわ、格差は拡大するわでカオスな世の中になるけど、それでもよければやってみればいい
解雇規制緩和したところで給料は上がらないと思うよ
現時点で優秀なやつは転職して自分から勝手に給料上げてるんだから
無能とされた奴がクビを切られて無敵化するだけ
少子化は加速するわ、格差は拡大するわでカオスな世の中になるけど、それでもよければやってみればいい
172: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 22:41:29.00 ID:0bOaSpH/0
てか
解雇規制緩和なんてもんするくらいなら新卒一括採用自体をやめてしまえよ
日本でアメリカ型の労働は絶対に合わんで
断言するけど
解雇規制緩和なんてもんするくらいなら新卒一括採用自体をやめてしまえよ
日本でアメリカ型の労働は絶対に合わんで
断言するけど
177: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 22:44:11.26 ID:PnnlfBXo0
ってかもう何しても無理やろ
終わってる国で生きていくしかないんよ
終わってる国で生きていくしかないんよ
180: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 22:45:07.42 ID:VkSSTbmd0
ダメな理由
・雇用のセイフティネットの不十分
・ワーク・フェア、アクティベーション的政策の方向性の不提示
・産業横断型労働組合の不在、役割不足
・労働組合の組織率
・メンバーシップ型雇用的採用基準
・賃金決定メカニズムの不整備
・斜陽産業への補助金
他にも考えれば考えるほど出てくるわ
これを進次郎が1つたりとも考えられてないのに任せられるわけないやろ
・雇用のセイフティネットの不十分
・ワーク・フェア、アクティベーション的政策の方向性の不提示
・産業横断型労働組合の不在、役割不足
・労働組合の組織率
・メンバーシップ型雇用的採用基準
・賃金決定メカニズムの不整備
・斜陽産業への補助金
他にも考えれば考えるほど出てくるわ
これを進次郎が1つたりとも考えられてないのに任せられるわけないやろ
181: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 22:45:22.77 ID:0bOaSpH/0
とてもじゃないけど、家も買えないし、結婚もできひんし、子供も何人も作ろうとはならなくかるよね
首切られてまともなところに再就職できなかったら家族ごと人生終わるんだから
これ、自民党はそいつらをどうやって食わすつもりなん？
税金使ったらエグい額になるで
放置したらくっそ治安悪化するけど
首切られてまともなところに再就職できなかったら家族ごと人生終わるんだから
これ、自民党はそいつらをどうやって食わすつもりなん？
税金使ったらエグい額になるで
放置したらくっそ治安悪化するけど
190: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 22:48:18.42 ID:PJfo0Ack0
>>181
失業手当があるだろ！で普通に押し切られそう
失業手当があるだろ！で普通に押し切られそう
194: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 22:50:34.54 ID:VkSSTbmd0
>>190
失業保険の受給率の低下がずっと続いてるのにな
長期失業率も高くなってるし、コロナでプールしてた予算放出し切ったくせに国庫負担率はほとんど下げたままやぞ
失業保険の受給率の低下がずっと続いてるのにな
長期失業率も高くなってるし、コロナでプールしてた予算放出し切ったくせに国庫負担率はほとんど下げたままやぞ
184: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 22:46:50.25 ID:0WgGMUun0
30年ローンとか無理で家買えんやろ
188: それでも動く名無し 2024/09/26(木) 22:47:51.78 ID:JnyiSVp90
給料上がってきたら解雇されるかもしれませんが老後までに2千万貯めてください
これで若い人間希望モテるか？
これで若い人間希望モテるか？
コメント↑↓
※誹謗中傷や相手を傷つける投稿はご遠慮ください。お互いを尊重し合った、思いやりのある投稿をお願いいたします。
荒らし ダメ ゼッタイ(笑)
成果主義で失敗例の「高難度への挑戦意欲低下（無難な目標設定）」をやらかした富士通が、ジョブ型人事制度で新たな伝説を造ろうとしているじゃんｗ
ジョブへの報酬なので同じ仕事しているなら昇給ありません、ジョブが無くなったら職種転換を受け入れるか辞めてくださいｗ
どう見ても逆効果でしかない
撤廃したらどの会社もいつでもクビ切れるんだから契約社員と同じレベルの扱いしかしなくなる
元からセーフティネットの一種であって、潰すべきは派遣法の改悪みたいなもっと根本的な問題
なんか、最近こういうのはネット工作な気がしてきたわ。そもそもが優秀な人材なら勝手に転職して流動的でしょ。
どうも工作員て本当にいるみたいなんだよね。
>>2
やんわりと「コネ無し社員はお断り」って事やね。
これやったら、中南米みたいにギャングが跋扈する国になっちまうかもよwwwwww
今の中国が50で社員切り捨てするせいで悲惨なことになってるからな
工作員が必死に同じ沼に引きずり込もうとしてて草
そう思うなら政治家に献金して法を作らせりゃいいのよ
適当な理由でも付けて世界平和のためとか言ってさ
どうせ国民なんてどうにもできないんだから
ワイはタイみたいなレディーボーイがもっと必要だと思う。
>>4
優秀な人がそれやっても企業が対応できないんだよ
無能な人材の給料を払わないといけないから
工作員、工作員いうやつは自分の頭が悪いだけだということに気付いてくれ
日本や日本人の弱体化に繋がるならいいと思います
そこに日本人の税金を搾取する手段を絡めていけるなら最良です
日本人は差別化していいが
移民者は優遇するべきだと思う
でないとチューチューできませんので
解雇を盾により直接的に賃下げが相次ぐだけだろ
雇用の流動化とか言って正規が非正規に置き換わったようにな
>>10
昔は工作員なんてとそう思ってたんだけど、どうも違うみたいなんだよね。
あと気に食わないことをいう奴を「頭が悪いやつだ」とレッテル貼りするのは良くないと思う。
俺も工作員と言ってるけど、そうなのかもなぁ？て言ってるだけだから。
政治系youtbe見てるんだけど、選挙前に「高市マンセー」動画が大量に出回ってたし、「そのチャンネル高市マンセーするようなチャンネルじゃなかったよね？」と不自然に思ったり、自民が圧勝して1か月だけど「やっぱ高市はカスや」って意見が多いじゃん。
あと、セクシーの事務所が工作。。。といっても自作自演レベルだけどやってたのはばれててこれは事実でしょ。
経済界は政治家に金払って自分たちの都合のいいように法律作っているけど、その一部を世論形勢のために使っててもおかしくないよね。
雇用契約の期間によって報酬を変えれば良いんじゃないかな
例えば、終身雇用の場合の年収が３００万円なら、雇用契約期間が１年の場合は３倍の年収９００万円、雇用契約期間が５年の場合は２倍の年収６００万円みたいに雇用契約期間の長さによって報酬の割合を法律で定めれば良いと思う
そうするば社員側が一方的に不利にはならないで雇用が流動化するのではないかな
そもそも終身雇用である正社員が、有期契約である契約社員や派遣より給料が高いのがおかしい
駄目だ、企業有利にしても困るのは雇われる側だよ、首切りしまくって安い労働力に頼る未来しか思い浮かばんわ、アメリカみたいな雇用制度とか地獄だぞ
>>10
「ネット 工作員 いるのか」
で検索してみると
ネット工作員（ネット世論工作員、トロールファームなど）は、
間違いなく存在しています。
国内外の政府機関、政党、企業などが、特定の政治的・経済的な目的（世論誘導、ブランドイメージ向上、対立候補の攻撃など）のために、SNSや掲示板、ニュースサイトのコメント欄などで工作活動を行っている実態が、複数の報道や調査機関の分析で明らかになっています。
具体的な情報・特徴は以下の通りです。
以下略
と出てきた。
やっぱいるじゃねーかｗおまえ工作員だろｗｗｗ
利権に繋がるなら動きます
利権に繋がらないなら絶対に動きません
「解雇規制緩和」の意味が分からない。
現状より緩和するって事は、もう退職金を払わず追い出す事が出来るくらいだろ。
マスゴミに協力してもらい人手不足と騒いでもらうのはどうだろう
>>17
いるかいないかの話なんかしとらん
工作員を連呼している奴は、別の可能性があることを理解できないバカだと言っているんだ
派遣会社の異常増殖は、解雇規制緩和の布石だったのか。
>>14
気に食わないやつを頭が悪いと言っているんじゃない
頭が悪い奴を頭が悪いと言っているんだ
実際のところ、その書き込みが工作員かどうかを判別する方法はない
そんなことに気を取られるより、理屈としてどうなのかを考えるべきだろ
そもそも理屈として筋が通っているならそれが工作員だろうがなんだろうが関係ない
利権が絡むならやってもいいが
国民のためにとか常識を疑うしかない
もう面倒くさいから検討を加速するでいいんじゃね
相談役として竹中さんを招待し意見を聞くのはどうでしょうか？
>>21
まぁおまえが工作員かどうかは冗談だからそんな本気にすんな。それに連呼はしてないだろ。
どうせやります言うても氷河期からなんだろうな、尽く貧乏くじよな
こういうこと言ってる奴に限って大したスキルも無い、ただ漠然と会社で働いてるだけの奴なんよな
本当に有能な奴は勝手に自分で自分の働く場を選ぶんだから、解雇規制があろうがなかろうが端から関係ないだろうにな
で、実際に解雇規制が実現したら「こんなはずじゃなかった」とか言い出すｗ
積極財政も看板倒れ感が出てきているが、本気でそれをやるなら解雇自由化は必要だろう
今新しいことをやろうとしても50代が足を引っ張る
彼らは既存業務ならそれなりに優秀な成績を出せるが新しいことを始めると若造と同列になってしまう
彼らが新しいことに後ろ向きになるのは同じ人間としては理解できるよ
でもそれを許容しちゃあ積極財政なんて失敗するしかない
>>30
今年度予算がやっと衆院を通っただけだろうに、積極財政は看板倒れとか草生える
民度低い関東地方の同族企業みたいにコネ人事が横行しそう…
(関東人並感)
労働者側が強くなりすぎて危機感ないからね、甘やかしすぎ
ワイが労基にコイツをクビにしたいんやがって相談に行ったら、気持ちはわかるけど出来ないんで裁判で損害賠償請求してください、って言われたわ
ゆとり世代おっちゃんおばちゃんはリストラ対象かな
>>31
高市の発言を見ていれば分かるだろう
もうそんなに金は使えんのだ
自分は解雇されないと思ってるんだろうか
一定の年齢で管理職になれなかった人は全員一旦解雇されて
希望者は給与下げられて再雇用って感じになるだけなのに
日本の会社は互助システム的に機能するのを前提にしてるのな。
つまり、出来の悪い奴にもそれなりの仕事を与えることで、
反社会的な人間にしないようする、というのが日本の企業の最も大事な使命なのだよ。
あたりまえだけどさ、
お前らの働いているクズのような会社でさえ働けないような奴がお前らの会社をクビになったら、
他で働けるところが無いから青葉みたいに京アニを襲うようになるんだよ？
日本の企業はこういう青簿みたいなのを出さないようにするのが
もっとも大事な目的だって事なんだよ。
>>35
では緊縮財政をやるべきって立場なんだな
で、その上で解雇規制撤廃しろと言ってるんだ
どうなるかなんて火を見るより明らかだろうにもう草も生えんわ
解雇の金銭での解決をしたくない会社が多いのも事実
金すら払いたくないんでいつまでたっても解雇規制は撤廃にならない
一定の年齢で役職についたら役職定年があるじゃないか
昇進したのに定年が早くなる
>>38
お前は日本語が理解できないのか
本気で積極財政をやるなら解雇自由化は必要だ、と言っているんだ
緊縮財政やるなら必ずしも解雇規制撤廃をやるべきとは言っていない
「ええ、オレが解雇？何だよソレ、話が違うじゃないか」
ニートが大好きな論法
>>41
そうかそうかそれは失礼
だが積極財政と並行して解雇規制撤廃なんかやった所で非正規の社会的地位が低いままでは貧困層が増えるだけだ
得をするのは企業側で労働者がバカを見るだけなのは分かり切ってるだろうに
>>44
それが積極財政なんだよ
なんか積極財政やるとみんながハッピーになるみたいに思っている人がいるがそれは違う
積極財政やれば勝ち組と負け組の差は広がるよ
でも全体の効率を上げるための代償としては仕方ない
すくなくともこの30年で日本の大企業が沈んだのは解雇規制のせいだからな
>>45
＞それが積極財政なんだよ
まるで違うが？何を言ってんだよｗｗ
民間はもちろん公務員についても解雇は必要
労基法が異常なまでに労働者を過保護にし過ぎ
転職市場がより活性化して
日本のアホみたいな新卒神話もなくなるだろうから
結果的には良い方向になるのでは？ とは思う。
>>45
つまり君は企業を肥えさせるために労働者は養分になれって言ってるのか
どの立場からモノを言ってるのかよく分かったよ
>>49
逆やで
有能な転職者と新卒の囲い込みはより一層激しくなり、それ以下の労働者は軒並み非正規化や
特に技能を必要としない職種なんかは悲惨な状況になるやろな
中小零細に限ってならあり
小さい所は地雷人材引いたら致命的すぎる
大企業は抱え込んで再配置する余裕があるからまあなんとかなるやろ
>>1
また底辺投機厨が負け分を労働者に押し付けようとしてるのか
そんなんだから勝てないんだよ
パヨがこれに賛成してるのマジで草なんだが
部長「〇〇役に立たないから、クビ！」
俺（おいおいまた残業が多くなるのかよ）（すぐ補充はきかないんだから現状見ろよ）
４月から独身税開始
ますます少子化が進むね
真っ先に仕事なくなるじゃん、お前ｗ
解雇規制は派遣業界の保護をしてるんだ。
派遣業界のために労働基準法をはるかに超える規制を裁判所が判決として連発した。
これらの判例は明らかに法律違反だ。
行政はこの法律違反を正さないといけない。
>>1
大企業ほど無駄な人員抱えてるからな
AIで置き換えられるような奴も多いし、今後はツケが回っていくだろうよ
>>49
新卒神話は無くなるべきだろうね。
実際問題、かつて勤めていた会社では中途採用へ舵を切ってたよ。
人材育成もやろうとしてたけど、あきらめちゃった感があったね。
>>48
異常に強い解雇規制は裁判所の判例でできたものだよ。
労働基準法はそれなりの規制しかしていない。
>>46
モンスター社員は解雇できるようにすべきなんだよ。
彼らへの対応で余分に仕事ができて、職場の雰囲気は悪くなり、
「声の大きい奴が良い目を見る」というおかしなことが起きるんだ。
彼らは従業員が1000人いたら、2,3名くらいで発生してくる。
いえ、この提案に反対する多くの日本人がいる。だから、次の案はどうかね？😄
やっぱり日本には日本人の粛清が必要だよな
>>26
彼は派遣業界の保護者だから解雇規制は大賛成の人間だよ。
>>9
同じ趣味の人どうしが仲良くするのはいいんだけど、ノーマルな人に迫ってくるのは勘弁して下さい
>>32
関西の者だが民度低いのは、こっちの同族企業も同じだから心配しないで
懲戒と会社の経営状況による解雇は認められとるんやから、無能は試用期間で判断せえ
あがる。世界中あがってる。日本だけあがってない。
>>42
あるあるで草ww
多分どっちにしろひどい労働環境にしかならないと思う
思考がブラック
>>68
日本としては上がってるやろ
オマエが上がってないの間違いじゃない？
>>55
いやなら辞めればいいんやで。
>>71
労使交渉も、大手は満額回答、
中小も「身を切る思いだけど」賃上げには応じてるって言うしね。
動きは遅いけど、日本としては上がってるわな。
成果主義は秘密主義の温床やで
ただでさえワンマン団塊が継承しないまま引退したせいで途切れまくってる技術や知識の継承が絶望的になる
>>56
そんな法律通ってないけど
仮に解雇規制緩和しても採用基準を下げないでしょ。応募者は基本犯罪歴とかなければ誰でも雇うとならともかく、結局今まで通り即戦力希望、資格持ち希望、年齢切りありで基準もさほど変わらず求職者が一方的に不利なだけ。職場に不満があっても何か言えば首切りの対象になる。
まあ行き詰った人向けの救済で、日本国籍あって成人した人なら誰でも自由に使える安楽死施設でもあるなら話は別だけどさ。
できない公務員の解雇規制はなくした方がいいですね
>>4
そもそも工作を請け負う企業があるし
解雇できないから派遣を使うんだよね。問題は派遣のピンハネ率が高すぎることよ。企業が出す賃金の半分はピンハネしている。派遣会社のピンハネ率規制をしなきゃならんよ
スキマバイトが大流行ｗ
解雇規制撤廃なんてやっても欧米と同じ事が起こるだけ
表向きの賃金は上がっても雇用期間が短くなるので結局一緒
もちろん正社員には残業代は出ないし、賃金が出ない休日出勤も当たり前になる
逆に役員は報酬が爆増するので格差社会になる
てか無職や非正規でしか働いてないと知らないのは当然だが、今でも手順踏めば普通に解雇できるよ
解雇規制撤廃としなくても、日本にはリストラがある。
>>81
事業所・工場閉鎖が一番簡単な解雇方法なの💛
>>13
分不相応な賃金をもらってる無能の給料の話が減るなら喜ばしいことだろ
そのぶん優秀層には繋ぎ止めのために高い給料が支払われることになる
>>19
早期退職とかって現状だと本人希望ないと無理なんだよな
>>22
どちらかというと、正規雇用がガチガチに守られているせいで、調整用の派遣が大量に必要になってんだけどな
>>37
底辺層への福祉は私企業ではなく国がやるべきなんだよなぁ
>>39
早期退職で退職金積み増しとかあるけど、あれすら本人希望なしだとやれないんよ
>>51
そもそもガチガチの解雇規制がなくなれば、非正規もクソもなくなるぞ
正規雇用者が守られているからこそ、体制を柔軟に調整するために非正規や多重下請けが多用されてるのが現状なんで
>>74
ひでんわざの継承で勝てる時代が終わっちゃったんだよな
日本人は無能だから全員解雇して優秀なアジア人を雇用しなくてはいけない
>>76
採用基準は下がらなくても、採用枠は増えるんだからいいじゃねーか
>>81
>今でも手順踏めば普通に解雇できるよ
それがほぼ無理ゲーだから早期退職募る大手も、PIP出す外資も苦労してんだぞ
>>83
業績が悪かったらそうかもしれんが、何でそんなお金かける必要あるの？
どの企業もそんな大掛かりな事やってないわ
>>3
契約社員と同じ扱いでも、中抜きされないだけマシだろ
それとも正社員を守るために、派遣や多重下請けみたいな調整システム・中抜き構造を放置するか？
氷河期を作った原因が日本の解雇規制なのは有名な話だからな。
あの時、経営者的には30歳以上の不要、無用な社員を解雇して新卒を雇いたかったのに
それが出来なかった。解雇されそうな無能（団塊とその下）はむしろ法律をたてに会社にしがみついたしな。
その後、小泉が非正規雇用解禁しなかったら恐ろしい程の失業率と自殺数になっていただろう。
まじで日本は正社員雇用制度と解雇規制制度がすべてのガン。
これらのせいで日本経済はずっと沈んだまま。
>>93
業務上の問題点を注意をした後に改善指導するだけでええやんけ
それで改善したら継続雇用で、しなかったら解雇予告手当出して解雇やろ
そもそも外資なら契約社員が多いからそんな問題にならんよ
>>96
日本オワタ＼(^o^)／
当たり前だ 人を雇うも解雇するも企業の自由じゃなきゃ利益なんか出るもんか ストなんかするような奴はガンガン首切ってやればいい
これで困るんは派遣会社くらいやろ
つまり竹中が全力で阻止しにくる
>>92
労働者・求職者側が一方的に不利な立場になると思わん？
常に首切りや次の職場探す可能性が付いて回るのはメンタル的な負担にもなるしモチベや向上心にも影響出るでしょ。
>>99
最後に残るのはイエスマンだけですね
>>101
そのとおりモチベや向上心に影響する
どんだけ無能でも解雇されない・逆に努力したところで金銭的に報われない状況を打破しなければ、モチベや向上心は上がらない
>>102
終身雇用の出世競争だって所詮は同じ話だからな
むしろ雇用の流動性がなく他に行く当てがない状況で”イエス”を求められる日本企業のサラリーマンのほうが悲惨（東芝、日産、日本電産、…）
キツイ仕事を他の人に押し付けてサボったり、実質働いてないのに残業代だけ申請してるような奴が視界から消えるだけでも、仕事の能率って上がるらしいから、俺は賛成
>>99
そんな会社ありましたね。
技術が継承されなくなり他社に負け
今は錆びれた会社になり下請けではなく孫請けになり細々と生きてる。
>>97
>しなかったら解雇予告手当出して解雇やろ
そのハードルがめちゃくちゃ高いからみんな苦労してんだがw
あと外資が契約社員が多いってクソ小さい日本支社か何かを想像してるのかもしれないけど、大手外資は従業員めちゃくちゃ多いぞ
公務員を簡単に解雇できるようにする方が先だろ
成果出せないくせに満額で給料とボーナス貰うような連中
>>103
まあその解雇対象に万一自身が入ってもそれを潔く受け入れるなら良いんじゃない？
問題ある奴が消えるだけで済むなら良いけど、普通にちゃんと働いてる人もその対象になり得るから安易に通して良いんかねと思う。今だって制度を悪用してる企業がいるやん？
ここで賛同してる人等は自分がその対象になったらどうするん？若いうちは良いにしても40～50歳でそうなったら？まして家庭持って子供いたら？
>>89
正規雇用者の行き過ぎた保護を止める、雇用の流動化を促進させるという意味であれば、解雇規制撤廃は間違いなく有効だよ
ただそれが労働者にとって有利、生活環境がより良くなるものかどうかは別問題
今のまま解雇規制撤廃をやれば、大多数の労働者の生活環境は悪化、格差は拡大し、正社員と非正規は今以上に固定化されるだけや
>>84
なる訳ないだろアホ
今もっとも日本人に求められてるの、たぶんこれ。
怠けすぎ甘やかしすぎ、自分達がハンデを背負ってる状況を見失ってる。
中国に舐めプした新日鉄らが原因で更にハンデが厳しくなってる。
日本人は働くか殺されるかを迫られてる自覚を持つべき。
このまま行くと戦争になる。
>>108
公務員には絶対にリストラがいるよな。
解雇規制緩和とセットで労働者有利になる法律も出さないとな
最低賃金1500円とかくらいはやってくれんと
>>8
カネないやつにカネ出せとはこれ如何に
>>72
9割ほど作業者が入れ替わった時点で辞めた