引用元：日本企業 「40代が社内におらんのだ」
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1708871376/
1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:29:36.459 ID:b0W/JDeI0
日本企業 「特に40代前半が少ない。50代は掃いて捨てるほどいるのに」
3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:30:47.575 ID:9HtY+8Mz0
日本中の40代はどこにいったの
4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:30:48.446 ID:+ke5n08Qx
社内にはおらん
家におる
家におる
5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:31:12.615 ID:Cru8RMtN0
以下採用しなかったのはお前らだろって書き込み
6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:31:38.714 ID:luAseeod0
氷河期当時雇ってねえからだよ
8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:32:05.269 ID:SiBl2Odl0
中小に集まってる
10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:32:16.797 ID:e+D1330D0
もしやバスの運転手不足も
13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:34:11.223 ID:rtXnelPo0
40代を雇えば良いんじゃない？
14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:34:53.120 ID:zhx1U8K/0
腐るほどいるが
15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:36:46.562 ID:9cdOi7Z70
40代おれ「求人見てきました！」
某社「職歴がぱっとしないねえ」
某社「職歴がぱっとしないねえ」
16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:36:57.209 ID:b0W/JDeI0
今の50歳 200万人
40歳 150万人
20歳 100万人
40歳 150万人
20歳 100万人
物凄い勢いで人口が減ってる
18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:38:22.803 ID:b0W/JDeI0
っていう風に数字で明確に人手不足がわかってんだけど
60代とかその辺の世代は「なんで人が来ないんだ」とかボヤいてたりする
60代とかその辺の世代は「なんで人が来ないんだ」とかボヤいてたりする
19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:38:36.427 ID:ddyyYAeY0
とりあえず30代取ればいいんじゃないでしょうか
25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:43:05.137 ID:Bk7HtGzB0
正直そこまでほしがってないでしょ？
27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:43:48.861 ID:1c5F+KaO0
>>25
40越えは早期退職とかの対象だしな
欲しがってないどころか辞めさせたいまである
40越えは早期退職とかの対象だしな
欲しがってないどころか辞めさせたいまである
28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:45:20.657 ID:b0W/JDeI0
>>27
現状だとリストラで消したいのは50代だよ
余ってるのこの世代だし
現状だとリストラで消したいのは50代だよ
余ってるのこの世代だし
29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:46:02.129 ID:Cby8QTRV0
20代30代がいないな弊社
30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:46:10.875 ID:b0W/JDeI0
パワハラで下の世代つぶしまくってきたのも今の50～60代だからな
33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:49:44.644 ID:9cdOi7Z70
大企業とかにいる40代は少数精鋭だからリストラなんかされないよ
むしろ50代がやばい
むしろ50代がやばい
37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:51:14.138 ID:b0W/JDeI0
>>33
40代リストラしてる場合じゃないからな
そんくらい人手不足
いらんのは50代
40代リストラしてる場合じゃないからな
そんくらい人手不足
いらんのは50代
39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:52:14.900 ID:luAseeod0
>>33
なるほどな
就職難突破した上澄み連中なんだよなよう考えたら
あの時は地方公務員でさえ難関だった
なるほどな
就職難突破した上澄み連中なんだよなよう考えたら
あの時は地方公務員でさえ難関だった
41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 23:53:24.541 ID:eiEuJ4hw0
別に40代が欲しいわけじゃなく経験20年のやつが欲しいって話なんだが
57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/26(月) 00:14:03.258 ID:wvFEX3tC0
今の企業の経営陣ってこの状況になってもまだ嫌なら辞めろって意識の人多そう
59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/26(月) 00:15:02.325 ID:M6XGXYVO0
>>57
多いよ
多いよ
コメント↑↓
※誹謗中傷や相手を傷つける投稿はご遠慮ください。お互いを尊重し合った、思いやりのある投稿をお願いいたします。
悪夢の民主党政権が悪い
自民党政権に感謝
>>1
それは30代後半辺りだろ
氷河期の次くらいに少ないけど
>>1
批判という訳では無いが厳密に言うと各首相、細野豪志、枝野幸男、松本龍(故人)、安住淳、蓮舫に確たる罪あり。長妻昭辺りは現自民党が雇えば仕事はできる(但、考えはリベラル)。岡田克也の場合は中国の味方した辺りからは有罪だが政権中は確り仕事している
20代〜30代前半→多い
30代後半→少ない
40代前半→普通
40代後半→すごく少ない
50代前半→少ない
50代後半→すごく多い
>>5
うん
スレ主のようなことを言う人は、少し前の認識を言ってること多い
スレが2年前としても、いささかズレてる
その年代の有能な奴の自殺率はかなり高いからな、、、その世代は無視して若手をいれとけ！
経団連といい日本の経営者はろくなもんじゃない
>>8
既存社員の雇用を守るために採用を減らしてたら団塊と新人類の定年退職で人手が足らなくなっただけなのに
40代がなぜいないかって？
自分の胸に聞いてみろよ
50～60代は掃いて捨てるほどいる
しかも無駄にプライドが高い上に使えないものが多い
>>10
40代だけど俺の存在感無さ過ぎ
日本企業「よし、若手の初任給を40代の給与より多くするのだ！」
>>4
>>長妻昭辺りは現自民党が雇えば仕事はできる
大爆笑
当時の長妻厚労大臣は、副大臣・政務官・秘書だけで大臣室で1日中議論し、その間、事務次官・局長等は外の廊下でズット待機させれられていた。これが政治主導だそうです。
そして議論の結論を伝達するが、即座に論破され振出しに戻ることが1年続いたね。
さらに事務次官・局長等が大臣に面会時間をセットしたのに、繰り返しドタキャンでした。
このように欠陥人間をトップに据えてはいけ無い。
採用してないなら少ないのは当たり前なのでは？ ひょっとして今ごろ気付いたのか
「そうでしょうね」としか言いようがないです
４０台中から50前半はwindowが出始めから使ってるんで
ＩＴスキル高い
５０中から上の世代は、てんでダメな人が多い
>>6
一番就職難で採用人数すくなかったの2022年とか2023年でしょ？それ以降は回復傾向だから。
そう考えると45歳前後が一番冷えてんだよ。
>>17
40代中盤から50代前半なんて、
ＤＯＳとか3､1とかWindows95のベータ版からいじり倒してきた生粋の世代だろ。
黒い画面叩いてAUTOEXEC.BAT書き換えてた連中だから、基礎体力桁違いに高えよ
50代中半から上？
あいつらはマウス握っただけでフリーズする化石だろ。
エクセルを開くだけで消えた！って泡吹いて気絶するレベルの救いようがねえ情弱の群れ
バブルの馬鹿親（60前後）とゆとりのバカ息子（30代）の最強タッグだからな。日本沈むわ。
>>19
しかもファミコン誕生世代だから、子供のころからゲームしたりしまくってる。中学生くらいから授業のパソコンでBasicとか書いてた世代だからな。
20代凄い優秀なのとクズとの差が地獄。
>>18
2002年と2003年の間違い。9.11の後くらいね。
JALとか大手企業がすべての職員採用なしで騒いでた時代の大学生が一番冷えてる。
本当にヤバい会社は、若手じゃなくアラフォーが辞めます。
人事として働いてきてわかったんですが、組織が崩れていく会社ほど最初に離れるのは若手じゃない。30代後半〜40代が、静かに見切りをつけて辞めていく。
なぜかというと、
この世代は仕事も社会もある程度見えてるから。会社の将来性、上司の質、評価の仕組み。それを冷静に見て「ここにいても変わらない」と思った瞬間、早めに次を選ぶ。
たがら、優秀な中堅が辞めていく会社には共通点がある。↓
・現場を理解していない管理職
・責任だけ増えて裁量がない
・評価基準が曖昧
経験がある人ほど将来が見えなくなって、大きな不満も言わず静かに消えていく。
>>17
現在６０代でもｄｏｓの時代から使ってた人はいるよ。
どの世代でもダメな奴はダメ。
>>24
「人事として働いてきてわかったんですが」
お前も力説なんかしてないで静かに退職しろよ
近年は発達障害児の激増でゆとり世代がまともに見えるくらいの真正が紛れてるからな。
落差激しいはマジだろうね。仕事でも同期同士ですら会話成り立たんだろ。
>>25
ここのコメントしてるのは業種を絞っての知識と見解だから偏り激しいな
>>22
優秀なのは辞めてくからクズを育てろよ
>>26
それ以前に人事のくせに
・現場を理解していない管理職
・責任だけ増えて裁量がない
・評価基準が曖昧
を挙げてる時点でアタオカすぎる
>>22
優秀に仕事集中し、全員いなくなる
ソース無し、クソスレ
＞３１
南港しらなみ団地のエクストリーム排泄イタズラ兄弟かよｗ
兄 ニート４７年
弟 斜視隠して短期就労、労災と障害年金搾取
妹 自称寡婦 福祉むさぼる
母 元横領クソ事務員
孫 (成人)自分の家わからへんねんひゃっひゃっひゃっ～
９０－６０ヨロシコ一族
５ｚ５
>>26
>>30
最初に会社の窓口として対応し、退職の時にも対応してくださる人事について、あからさまに批判をする人は基本的に仕事ができません。
コンプレックスの塊です。
へんな会社にでも受かって人生がダメだったのでしょう。
変な会社に入らなければいいのね(笑)
人事は企業の最初と最後、そして昇給を兼ねた、スタッフ一人一人をサポートする部門です。
自分の人生がうまくいかないからと人を見下すのは、人間としてあるまじき行為ですね。
>>34
その人事がネタ提供してるんだよね
某大手不動産会社の人事にいるけど能力はある・・でも怠け者はみんな公務員になるんだよ、
やる気のある学生が民間に来たのが８０年代まで・・やる気が無くても１部上場企業の平均より
給与貰える。キーエンスやヒューリックなど４０代で１７００万を超えるのは一部の企業のみ・・
それでも公務員のように週休３日ではないし定年も６５までじゃない。。この公務員の待遇に
スタート時で６兆も掛かる。公務員に維持費は年間３４兆円も掛かってるんだよね・・驚いた・・
税収は８０兆だから天下りの３０兆を足したら税収の８割が現役公務員と天下りで消える計算・・・
この年代は今でこそ正規の仕事に就いていても長い間不本意非正規やってた層が多くてキャリア形成も全然できてないんよな
20年ライン工やってましたでもようやってる扱いなのはどうかしてるんよ
本スレでも書いてる人がいるが
別に日本企業は４０代が欲しいわけじゃない
まさか日本企業が氷河期を排除したことを反省してるとでも思っているのか
だとしたら甘すぎる
まあ
サービス残業真っ盛りの時代に
どんどん退職しまくって減った層が
次に来る
そして次は外国人大量に雇用して
その尻拭いをさせて
疲弊から退職した層が待ち構えている
今の企業は無能だけが残るシステムに
なっている
まあ黙って崩壊しておけ
君ら人事や総務の差配の結果だろうに。
違うなら、ここで反論を言ってください。
不況の年には、採用人数減らす。
不況でない翌年は採用人数を平年通りにする。
まあ、俺は別に人事じゃないし、会社の幹部でないから、
俺のようなアホ平社員がくってかかる事じゃない。別に何も言う立場でもない。
そこそこの大会社なのだから、採用減らす必要が何処にあるのか、どこにもないよね。
まあ、有能クンを雇える機会を、みすみすパスするとか、馬鹿じゃないの
としか思えなかったね。
>大企業とかにいる40代は少数精鋭だからリストラなんかされないよ
大企業の求人全部合わせても東大の卒業生が余るまであるくらい絞られた狭き門突破した、その生き残りだからな
文字通り出来が違う人間しか残ってないはずだ
高く据え置いたバブル以前入社組切って初任給に充てる
氷河期に救いは無い・・・
全国展開している弊社
各地の事業所を整理統合せず、それでいて人手が不足しているので3人で五人分の仕事（ポスト）をこなしてるような感じ
お陰さまで俺みたいな（組織が求める人材としては）人間の形をしたゴミでも、自分を殺して残業し続ければ同世代の平均以上の給料を払ってくれる
殺してくれ
>>1
医療業界を目指す学生も昨年から減少に向かった
そりゃあれだけマイナスイメージのニュースが流れていたら、誰もやりたくなくなる
来年は看護学校とか定員割れがアチコチで起こる
10年後は、コメディカルが居なくて、病院の倒産ラッシュが本格化する
ま、宮沢洋一のせい
大企業は必要だったら中途でいくらでも取れるから、別に40代少ないってことはないよ
少なかったとしても必要ないから取らないだけだし
>>46
いやいや、取ってないよね。
売り上げがある事業部は毎年事業拡大という方針だから、いつの年でも組織求人を減らさない。
有能な中途管理職の公募を減らしたりしない。
でも実際は雇ってる人員を減らしてるのさ。
>>43
>大企業とかにいる40代は少数精鋭だからリストラなんかされないよ
そんなことは、ないよね。
大企業って、今やそういう組織じゃないと思うよ。
まあ、リストラ部屋に押し込まれてるのが関の山さ。
兎に角、民間の会社とか、
有能とか無能とか関係ないよね。
社内政治の抗争で負けた中年さんとか、良いもの作ったけど売れなかった事業部のひととか
ゴロゴロと会社の窓際で暇潰してるんだよね。
多分、彼らにお仕事やらせれば、（もちろん、やる気を出せばですがね）一騎当千なんだぜ。
笑えるだろ。でもやらせないんだぜ。飼いゴロシなんだぜ。
旭化成定期
50代も中途の適当な間に合わせばかりだが大丈夫か？
>>7
若手もコスパ世代なのに1番コスパが悪い世代だからな
高額でヘッドハンティングすれば良いだけだろ？
金で解決できる易しい問題だ
>>37
経験値不足なんだよね
>>43
大企業は年齢で判断するよ
>>2
自民の悪口は別に言っても良いけど、民主党というか労組！
氷河期世代の原因については、お前らも助演俳優賞受賞もんだろ。
定年退職後の暇つぶしにネットでジミンガー連呼してるけど、しらばっくれてるんじゃねえぞ！
…くらいには思ってる。
>>48
逆に企業側が40代から切られるんじゃないの？
40代を雇わず、替わりに雇ったのは入社式翌日に退職代行を使うZ世代。
>>53
40代に高額報酬は払いたくない。
>>57
実態は寧ろこっちだよね
氷河期で日本企業総ブラック化してインフレ下でも賃金削減で利益増やそうとする状態だから
労働者の側でリスク取って給料上げる努力するしかない
外国人で凌ごうとするとこはデフレスパイラルで彼等にも見放されるような待遇になり遠からず潰れる
幸い円安ドル高はこの先当分続く
少しは健全化すると良いね
氷河期が５０代で少ないって言われているのに、それより少ないわけ無いだろ
如何に目先の事しか見えてない香具師が多すぎるなｗ
>>13
若手の損失分は氷河期世代に被せておけばオッケー
>>22
20代て直ぐ転職するからなぁ。
>>38
反省どころか未だに排除したがっとるな。
＞「40代が社内におらんのだ」
そのうち「日本人の」20代,30代も居なくなるから安心しなさい
企業は中国ベトナム朝鮮ムスリムのゴミ共を、いくらでも安く雇えばいいと思うよｗ
うちの職場は一番多い年代層が40代
>>59
仕事盛りだから一番高額報酬狙える
勿論過去から積み重ねてきた有能に限る
>>1
なんでもかんでも民主のせいにすんなカス！
自民党工作員は本当に姑息だな！
>>56
自民の悪口言うな！悪いのは民主だーw
自民党工作員は黙ってろ！
20年前に不景気で新卒を雇わんかったからよね。
30年以上、企業が調子に乗って派遣と非正規で穴埋めでお茶濁し続けてたら、そら
そうなるわなとしか。
ひょっとして今の派遣て40のオッサンと若い女の子・外国人しか居らんのか？
今の40代半ばの20代~30代半ばあたりの頃がバブル崩壊後の日本のどん底のピークだから普通以下の人間に割り当てられる椅子なんてなかったよ。失われた30年の中で就職に関しては一番割りを喰ったんじゃね。数はいるはずなのにな。もう遅いよ。
(『情報』を扱うものに最低限(根幹)必要だったスキル(利他性等)…とは……この約50年間の国内の変化やその方向性やそのまとめ…とは…人を育てる…(方向性)…とは……指先…(利他性等)…3つで…(利他性等)…三点分支…(利他性等)…人が変われるのは…気づき…(方向性)…説…時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…3…え…あの…ず…(方向性)…とは………
(オカルト…(方向性)…とは……課題解決への第一歩目は…認識…そして一番重要なのも…認識…説…)
…2…地底人…？…水道管等の水漏れ等々で陥没…？…(方向性)…とは……
(陰謀…(方向性)…とは…)
…1…3つの巨大な宇宙船が…？…スーパーセル…？…(方向性)…とは…
(すべて…すくう…(利他性等)…とは……進(んで)歩(く)…(方向性)…とは…みちしるべ…(方向性)…とは……指先…(利他性等)…3つで…(利他性等)…三点分支…(利他性等)…鉛筆等々等々将又と…ユートピア…(利他性等)…とは…そして…その意味…(方向性)…とは…想像してごらん…(利他性等)…水戸黄門の感想…とは…着眼メモ(紙)とそれ(ポイント)のチェック機能(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)付きノート(導哲)…(紙)とそれについての作文(紙)確認…)
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(よくなっていく…(利他性等)……ツボ刺激…(利他性等)……時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…3…国会…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)………
(人々や世の中や世界は…(利他性等)……指先…(利他性等)…1つで…(利他性等)…)
…2…のみかた…(方向性)…とは……
(時を重ねる毎に…(利他性等)…)
…1…あの…(方向性)…とは…
(『情報』の本質は方向性(少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)……みちしるべ…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)…国家犯罪…せいとう…自民党…(方向性)…とは…公明党…(方向性)…とは…連立政権…(方向性)…とは……せんきょ…(方向性)…とは…公安…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)…同じ…かち…かん…(方向性)…とは…がんばる…(方向性)…とは…免疫力等…(利他性等)…とは…鉛筆等々等々将又と…ウォーキング時用等の閃きメモ帳(紙)と…)
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(作文用紙……尻の横(※結構上の方…) 腰痛と指(※数十歩程度歩きながら…) ツボ刺激(※両側から…)…(利他性等)……時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…3…人を育てるとは…認識…視野…世界観…方向性のことだった…説………
(チェック機能(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)付きノート(導哲)…(紙)と……うつ伏せで スマホ片手に 腰痛に 肘を立てての 膝下上げは 要注意…(利他性等)…)
…2…歴史(情報)を学ぶとは…情報の方向性を捉えるということ…説……
(着眼メモ帳(紙)と…)
…1…学びとは…着眼点…方向性(少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)…
(すべて…すくう…(利他性等)…とは……進(んで)歩(く)…(方向性)…とは…みちしるべ…(方向性)…とは……指先…(利他性等)…3つで…(利他性等)…三点分支…(利他性等)…鉛筆等々等々将又と…ユートピア…(利他性等)…とは…そして…その意味…(方向性)…とは…想像してごらん…(利他性等)…水戸黄門の感想…とは…着眼メモ(紙)とそれ(ポイント)のチェック機能(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)付きノート(導哲)…(紙)とそれについての作文(紙)確認…)
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
人材求めてるんだろ
世界を見渡せばいくらでもいるやろ
金積めば来てくれるさ