引用元：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1776723300/
1: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:15:00 ID:1ETu
なんやこれ？
焼畑農業か？
焼畑農業か？
2: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:15:56 ID:1ETu
ヤバすぎやろ
5: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:16:15 ID:pHTH
>>1
せやで
企業的にはそれが一番儲けられる
肉体労働系は逆に新卒安い労働力が欲しい
せやで
企業的にはそれが一番儲けられる
肉体労働系は逆に新卒安い労働力が欲しい
6: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:16:48 ID:1ETu
>>5
育てないのに業界の人材は増えるわけ無いやん
育てないのに業界の人材は増えるわけ無いやん
9: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:17:27 ID:pHTH
>>6
業界＝味方じゃないし、育てても他に行くやん
敵を育ててどうすんの
業界＝味方じゃないし、育てても他に行くやん
敵を育ててどうすんの
10: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:17:51 ID:1ETu
>>9
人材が流動しすぎるのも問題やな
人材が流動しすぎるのも問題やな
11: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:18:29 ID:pHTH
>>10
そして無能が会社にしがみつく
そして無能が会社にしがみつく
19: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:21:56 ID:1ETu
外国のテック企業はどうなんや？
22: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:22:58 ID:2OrN
そういうても育てたら他社に引き抜かれるだけやからな
まず会社に育ててもらって、後は教育コストをかけずに給料出す企業に鞍替え
まず会社に育ててもらって、後は教育コストをかけずに給料出す企業に鞍替え
23: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:23:44 ID:G14I
未経験者歓迎（経験者のみ募集）
26: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:25:28 ID:1ETu
>>23
不思議ぃ
不思議ぃ
25: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:25:01 ID:1ETu
日本が金出さなすぎなんや
27: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:25:32 ID:pHTH
まあ日本のやり方が破綻してるのは確実
どんどん衰退するでしょう
どんどん衰退するでしょう
29: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:26:26 ID:0erN
教育するための人材と余裕がない
31: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:26:46 ID:1ETu
>>29
余裕は会社が作らせるべき
余裕は会社が作らせるべき
34: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:28:14 ID:NeIP
経験者募集するけど高い給料は出さんで
35: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:28:15 ID:KiUd
未経験者も歓迎してるで？なぜなら面接で人気があるとベテランも寄ってくるからや
お前らニートは撒き餌
お前らニートは撒き餌
41: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:29:25 ID:G14I
>>35
なるほど
なるほど
42: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:29:46 ID:1ETu
>>35
酷い
酷い
36: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:28:31 ID:dcdR
スポーツやってたらわかるやろけど、
見て覚える見て学ぶのは、基本ですよ
見て覚える見て学ぶのは、基本ですよ
39: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:29:08 ID:1ETu
>>36
そういう場すら与えられないってかことだぞ
そういう場すら与えられないってかことだぞ
43: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:30:29 ID:RZTI
なんで給料貰いながら育ててもらえると思ってんだ？
45: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:31:11 ID:1ETu
>>43
外国企業では予算かけてるぞ
日本企業がダントツで金かけてないのはもうバレてんだよ
外国企業では予算かけてるぞ
日本企業がダントツで金かけてないのはもうバレてんだよ
44: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:30:42 ID:pHTH
お前が経営者だったらどう思う？
他人の目線を持ってみろ
他人の目線を持ってみろ
54: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:33:36 ID:KiUd
ちなワイは研修すら無かったわ
いきなり仕事をやらされてブチギレながら失敗しまくってたらいつのまにかベテランになってた
どこの会社もこれでええやろ
いきなり仕事をやらされてブチギレながら失敗しまくってたらいつのまにかベテランになってた
どこの会社もこれでええやろ
59: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:34:55 ID:1ETu
>>54
それは最高に効率悪いやり方だぞ
それは最高に効率悪いやり方だぞ
62: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:35:44 ID:KiUd
>>59
効率は終わってるけど、そのおかげでクビにならずに済んだので…
効率は終わってるけど、そのおかげでクビにならずに済んだので…
64: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:36:37 ID:JHVO
>>59
けどさ他にも問題あって、新人入ってきたとして教えるやろ？
新人育つだろ？教えたやつが立場危うくなるパターンがあるのよ
そういうのをみんな知ってか知らずか教えないムーブするやつが大量に増えてる
けどさ他にも問題あって、新人入ってきたとして教えるやろ？
新人育つだろ？教えたやつが立場危うくなるパターンがあるのよ
そういうのをみんな知ってか知らずか教えないムーブするやつが大量に増えてる
68: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:37:15 ID:1ETu
>>64
だから日本の人事制度がおかしいんよ
だから日本の人事制度がおかしいんよ
58: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:34:52 ID:Cds2
これが進みすぎると今の中国みたいになるな
新卒の6割が就職できないんやっけ
新卒の6割が就職できないんやっけ
77: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:41:54 ID:yCKV
人材育成せずに経験者だけ取る企業って社会のフリーライダーやろ
78: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:42:24 ID:E6bX
新卒なら高卒でもどんなバカでも雇ってくれるのは日本くらいだけやろ
81: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:42:52 ID:1ETu
>>78
欧米も同じや
欧米も同じや
83: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:43:54 ID:JHVO
>>81
欧米は履歴書に1年齢と2写真と3住所いらないから転職はましみたいだけどね
欧米は履歴書に1年齢と2写真と3住所いらないから転職はましみたいだけどね
134: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 07:59:46 ID:cXdA
未経験者は新卒でええんやろ多分
154: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 08:06:55 ID:zlLT
育成できる余裕があったら仕事詰め込まれるからな…
160: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 08:40:49 ID:Jrm3
でも未経験を取っても数年経験積んだら転職するじゃん？?
161: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 08:41:30 ID:Kqtz
>>160
相応のポジションにつけないのが悪くないか？
相応のポジションにつけないのが悪くないか？
165: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 08:45:15 ID:Jrm3
>>161
同じ会社に長くいる方がお互い楽なのにわざわざ転職しないと上に行けない謎システム
同じ会社に長くいる方がお互い楽なのにわざわざ転職しないと上に行けない謎システム
162: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 08:42:20 ID:bzwO
未経験育ててこなかったから今人手不足人手不足言われてる
それをわかってないからもっと減る
ざまぁみろ
それをわかってないからもっと減る
ざまぁみろ
164: 名無しさん＠おーぷん 26/04/21(火) 08:44:01 ID:FuW0
下手に出来ること増えると「じゃあこれやっといて」って丸投げされるようになるからな
コメント↑↓
※誹謗中傷や相手を傷つける投稿はご遠慮ください。お互いを尊重し合った、思いやりのある投稿をお願いいたします。
韓国の優秀な人材を採用しよう
新卒即戦力休日出勤サビ残可の人材以外は必要ない
>>2
今は募集要項に「日本人じゃない」も追加されてる
日本人がワークライフバランスなんて言ってられるのは雇用の流動性が低いからだからな
能力主義成果主義になればプライベートで技術を磨かない怠け者は淘汰される
8時間仕事をして帰って6時間勉強するのが基本
>>1
優秀な韓国人さまがわざわざ全てに劣る小日本に来られる必要はございません
昔に比べたらメッチャ大事に育てられるやん
入社して3か月は新人教育だけだし、配属されてからも3年くらい指導員が付く
中途でも20代なら指導員付やろ
元々の派遣がそうやったんやで
>>1
中国もそうなんだけど、実際かなり優秀なヤツが来てて草なんよね
どんだけ本国に仕事ないのかと・・・
>>3
その募集要項貼ってみろよウソつき
経済）2026-04-24 大企業が眠らせてきた80兆円の現預金が動き出す！世界的な危機の真っ只中で日本の株価が好調な背景事情は？
https://youtu.be/NLUDnvQs7Y8
コメ食って人間多かった地域は歴史的に、通常の人材にはまともにカネかけない歴史が長かったからな
原価厨とか人件費すら考慮外にしてて疑問にも思わなかった
そもそも保守なら人間は使い捨てで当然
自己責任
インターンシップとか丁稚奉公で無償で働けということでは？
>>8
スペックは優秀なんだが、人としての本質がね。所詮、反日国民。
「自国の歴史観が間違っていた」という人は少ない。いてもYouTuberで用日。
>>1
優秀な産業スパイ。
氷河期に採用絞ったからベテランが足りん模様
いま転職活動中なんだけど
いいオッサンで
しかも未経験ジャンルへの転職なので
正直、全然決まらんわ。
面接すらして貰えないもんな。
エントリーの直後にお祈りメールが来るか、もしくは完全無視のどっちか。
資格は持ってるのにな。
>>17
ここで愚痴るよりエージェントに相談した方がいい
未経験ジャンルに限定するならなおさら
>>9
否定するのに必死すぎ
働いてないお前はわからないだけだ
中途採用ならある程度の経験を企業が求めるのも仕方ないのでは？
全くのド素人雇うなら、それこそ新卒の方が変な癖が付いてないしな
経験者というのは転職者という事だからな、
自分の会社にも転職者が何人かいるけど、自分のスキルを盛っている上にプライドだけは高い役たたずが多い。
こんな奴に高い給料払うくらいなら一から育てた方がマシだろと思うけどな。
>>5
全国の有効求人倍率ランキング：地域別・業種別データで見る採用の現状
https://www.baitoru.com/solution/column/effective-job-offers-ratio-ranking/
人手不足なのは田舎ばかり。職種は建築土木関係＞医療福祉介護 あたり。
ここらへんだけを補充すれば良いんじゃないか？
ぶっちゃけ医療で韓国人中国人に命を預けたいと思わない。
建築土木も介護も彼らはやりたくないだろう。
当人が全く別の業種にチャレンジするのは自由だが、企業側がそれに付き合う義務なんて無いやろ
実際40前後で人員整理とかの対象になった人はどうすればええんやろうね。工場とかドライバーとか経験が物を言う職種や営業とかならどうにでもなるけど、事務職の人とかだと年齢的に同業種行くのは難しい。かと言って未経験業種に行っても受け入れてもらえる年齢超えてるし。そこから何とか資格取っても実務経験がないで詰む。
>>19
レッテル貼りで話そらして、必死なのはオマエだろｗｗｗ
貼れない時点でウソつき決定
結局のところ経験不問の中でもまだマシなところを数撃つしかないのが現状なんだよね
最近の若者は育てたところですぐ辞めるからな
日本人にはいつ辞めてもいいように誰でもできる単純作業をやらせて
真面目で頑張る外国人には高付加価値の仕事をどんどん学んでもらう
やる気があるから吸収も早い
これからの日本人は同い年の外国人よりも給料が低くなる人が増えるだろう
当然ながら上司が外国人になるケースも増える
人手不足の世の中を背景にコロコロ転職する若者の自業自得やね
アメリカなんて40代でも平の警察官になれる。
日本は年齢制限で実質20代までだし、未だに体格要件もある。
30代以上はキャリア採用のみという現実。
新卒＝Z
この絶望感よ
>>4
それを入社時から定年まで毎日続けるのも中々きついな
>>22
有効求人倍率が高い
1位 福井県 1.75、2位 富山県 1.67、3位 山梨県 1.57、4位 香川県 1.53、
4位 山口県 1.53、6位 島根県 1.51、7位 愛媛県 1.50
有効求人倍率が低い
35位 愛知県 1.20、41位 東京都 1.08、41位 沖縄県 1.08、44位 神奈川県 1.04、
45位 北海道 1.01、46位 福岡県 0.99、47位 大阪府 0.97
東京、神奈川、福岡なんかは既に少ない。
日本海側の田舎ばかりだね、仕事あるのは。
>>18
とっくにやってる。
その上での愚痴やで。
>>22
大都会で生活されてる韓国人さまを日本の草が生えた田舎にお越しさせるご無礼は出来ません
>>24
普通に単純労働の下働きから上がっていくしかないね
人格がしっかりしていたらリーダーぐらいにはすぐなれるから人材不足の現場ならそのうち他現場出向からの管理くらいにはなれるよ
>>28
埼玉は中高年の警官募集してたと思う。
>>3
スゲー底辺会社で働いてて草
>>28
本日付で首だ！がまかり通るデメリットはあるけどな。その代わりアメリカとかは無職に対しての風当たりはそこまで強くないし再就職へのハードルも低いんだけど、どっちがええんやろうね。
>>29
大企業に上澄み取られるから、底辺会社はそうなんやろね
>>28
これこれ。
日本もこうならないかね。
平の待遇で全然良いから
何歳でも新ジャンルに挑戦できる日本になってほしいわ。
>>34
中東の情勢とかで業績悪化して人減らしする会社は間違いなく出るし、取引先が傾いた影響でそうなる人もいるから数ヶ月～半年、1年後にそうなってるケースは実際ありそう。
>>32
そりゃ企業側はオッサン雇うなら形だけの資格より実務経験ほしいよね
そこを考慮して自分を売り込まないとまともな転職は難しいぞ
この問題は働く側にも相当ある ブラック企業はＮＧかと言ってホワイトもＮＧ普通の会社では電話も取れない
教えようとしても屁理屈の嵐 トラブル有れば教えてもらってない 働きたくないなら乞食にでもなってろ！！
昔は自分から先輩とかにわからない所とか聞いたり自分で本とか読んで勉強すんのが当然だったんやぞ
自分から勉強しようとしない奴が「会社が教えないのが悪い」なんて堂々と言える現代はかなり風通しが良くなってるわ
>>22
結局中身は専門の学校出たり長年の経験や国家資格がないと出来ない技術職かガチの肉体労働系しかないんだよね
>>41
そう思って俺も気合い入れてたんだけど、
そもそも面接すらして貰えないので、売り込むも何も……なんだよな。。。
人を育てる金がない。
スキルに見合った給料を出す金もない。
足りてないのは経営層のおつむだな。
>>20
新卒はゆとり教育の怠け癖が付いてる
他社で世の中を学んでからウチに来ていただきたい
>>43
放っておいても若者が集まってる職場では今でもそうだろうな
こういう企業文化とされるものも、単に構成員の頭数や経営状態に大きく左右されるんだなという発見がある
何も分かってない奴ばっかだが、資格と免許は最低もってろよ！ ってことやぞ。
いわゆる欧米方式。あと、パソコンのブラインドタッチくらい出来るようになっとけよ。
>>43
弊社はそれなりの規模だったから、新卒は半年はみっちり新人研修、半年は現場でOJTとちゃんとしてた。資格とるときも教育があったし補助金も出た。
>>17
俺もアラフォーで再就職に向け動いてるけど地方なのもあってまず応募できるところが少ない。未経験だし高望みはしてないから書類は通るけど他に応募者がいると面接で落ちる。一見良さげに見えても面接の場で騙して悪いがな部分が見えての辞退もままある。年齢切りの洗礼もあり中々厳しい。
>>45
面接してもらえないということは選考で落ちてるんだから
希望した企業が求めてるものと自己評価の解離があると思うので
言い方悪いけど自分の評価を下げて挑むか
引っかかる可能性を求めて数打ちするしかない
ピーナッツを払うとサルが来る
(安い賃金ではいい人材は来ない)
関東圏の企業「経験豊富な新卒求む」(真顔)
割とガチでありそう…
(関東人並感)
>>49
ブルーカラーなら使い出のある資格はいくつか思いつくが、
ホワイトカラーだとどんな資格が良いのかね？
MOSとかシスアドとか衛生管理士とか？
>>46
自分達の時代はこうだったから以後の世代もこうするってのはあるんだよね。世代が入れ替わって新たなやり方に理解のある人がその辺決める権限持つと変わるんだけど。
>>53
とはいっても、単価と利益は顧客の財布に依存するからなぁ。
正直、この傾向は海外の方が強いよなぁ
経験者でも年齢がーとか他の会社でベテランでも変な癖が付いてるとか言って採用しないじゃん
>>55
ＭＯＳ持ってるけど結局経理や総務関係の資格と実務経験がないと応募できない案件は結構あったね。後はいずれ管理職等になるからパートやその下の人達を取りまとめる能力も求められる。
>>45
エージェントを通すと金が掛かるんよね
紹介者の年収のだいたい4割が報酬
ボーナス込みで400万円くらいの採用者だとエージェントに払う金は160万円
紹介者が辞めた時の免責期間は業者によって3～6か月
最短で4か月後に辞められたら160万円がパーになる
ハイクラスで信用がある人ならともかくミドルクラス以下の人材採用でエージェントはリスク
>>14
日本人でもいないわけじゃないんだが、外国人は手癖が悪い連中が多い。
支給品の文房具とか、備え付けのトイレットペーパーとかすぐ持って帰る。
「盗れるものを盗らないと損した気分になる」とか文化が違いすぎる。
>>39
なるわけねーだろ
アメリカは保安官文化。少数の連邦保安官（正規）と、村人が集落で持ち回り（無給）で保安官やってた。
地元は地元民が交代で警官やるって考えなんで適当やし法もそうなってる。逮捕するかしないかは警官の気持ちしだいの面が日本より遥かに大きい。
大卒だとオワハラなんてのをしてまで未経験の新卒を会社に入れようとするけどな
元ニートで未経験者みたいなのはそりゃ要らんって言いたくなるわな
海外企業は育ててると言うよりは無能でも使えるようにするシステムがきちんとしてるだけ
新卒でも学校の研究でそれなりに技術や知識を蓄えている奴が居るし、その手の畑からのみの人材を求むって話でしょ？
コレ普通に当たり前の話なのに、なに問題視してんの？
知見もない技術もない奴が、ゴネて無理やり枠にねじ込もうとしてるとしか思えん
育てても退職されたら投資がパーなんだ。
コスパ・タイパ悪すぎ。君らなら当然理解してくれるよね？
会社も君達、若者を理解してアップデートしてるんだ。
>>30
だから、アメリカとかでは無謀なマネーゲームで財産溶かす連中が結構いるわけで。
そういう企業はすぐに消え去る
>>59
それはそのベテランが不良品なだけじゃない。
まともな人は「変な癖」は指摘したら強制できます。
貴方も誤動作する商品は買わないでしょう？
海外企業は机に座らせて何も出来なきゃすぐ解雇やぞ
>>8
中国語、英国、日本語、ドイツ語が話せるレベルがライン工の面接に来るからなあ
商社行ったほうがスキルを活かせるやろと聞いたら「国籍で警戒されてて…」って返ってきたわ
中途採用者の話じゃん
>>69
残った企業に入れる頃には中年で「経験者のみ」になってる可能性
現実として今の企業の相当数は「そういう企業」です。
>>69
欧米起票と日本のベンチャーは？ 消えてないんですが？
ゆとり世代おばちゃんが
企業内での新人研修放置してるだけ定期
>>38
全体の数が減ってますからな。
>>73
大学でも資格ぐらい取っとけよ
企業もタイパ・コスパを重視してるだけですよ！
>>4
米国さんは最近ダブルワークが主流や
主業も副業もして合間にスキルアップや。いつ寝取るんやろか？
>>76
ブルーカラーの話なんか誰もしてねーぞ ジジイ
>>56
いまだに氷河期の買い手市場気分が抜けてないのかもしれませんな。
中小企業はもう選ぶ側じゃなくて、選ばれる側なのです。
昔の日本は新卒偏重の採用だったけど昨今は転職市場が活発になって相対的に新卒採用の比重が軽くなったというだけの話では
中途採用となると同業から即戦力として来てもらう方がスムーズに仕事が回るし
ゆとり世代おばちゃんが
企業内での新人研修放置してる話は秋田県
まあ日本で求人募集したら、よくこんな能力の低さで応募したなと驚いたって話はよく聞く。
>>60
簿記とか社労士資格持ってて実務経験ありとか、
そんな伝説のポケモンみたいなのが野生でいるとは思えんのだが…
>>47
それ他社で基礎教育とある程度の実務を済ませた人を雇って教育の手間を省きたいとも聞こえるんだが？
ちな日本の職業訓練は訓練じゃなくただのセミナー 全く役に立たないゴミスキル
>>59
採用担当「年上の部下とか扱いが面倒なんだよ」
>>86
地方求人だとそこそこそういう案件が出て来るよ。なお年齢制限ありで額面が20～25くらいだったかな？年休は110日代だったと思うわ。
もうすぐ五月病の季節だしガス抜きも必要だよね
だけど他人のネットオナラをわざわざ嗅ぎに来てまで
乱暴な言葉遣いで他人に喧嘩を吹っ掛けるのはヤリ過ぎだと思うの
>>64
そういう寄り好みして回るんならそれはそれで良いんじゃない？
回らない会社や経験者雇える待遇用意できない会社は大人しく未経験雇って育てろって話だし。
>>74
経験不問にチェック入れると該当件数がごっそり減るのが証拠だよね
>>85
そりゃあ、能力が低くない奴はすでに働いてるからな。
完全失業率2.6%（2026年2月）だぞ。
経験者優遇←他社のやり方を模倣するしか能の無い会社
という見方もある。中韓はこればっかりだよ。
>>52
自己評価……
新人の扱いで全然良い、っていう自己評価なんだけど
それ以下に下げなきゃいけないんかな。。。奴隷でもいい的な。
でもさすがにそれは出来んのよな。。。
でもなり振り構わず、もっと数打ちするべき、というのはその通りかもしれない。
まだ頑張る余地はあるな。
もしくは更に上位の資格（国家資格）に挑戦しようかとも思ってる。
それでも駄目だったら、まあ、諦めもつくだろ。
民度低い関東圏の同族企業が
外資に置き換えられちゃうって話すな
>>24
AIが出てきた以上は事務屋1本は厳しいやろね
事務プラス〇〇の経験あります。くらいは欲しいわね
>>8
Dead or chickenのディシトピアは伊達じゃないですな。
関東とかいうエセ日本
>>59
変な癖がついてるのはそんなの気にしてる会社にいる奴らの方なんだけどな
>>80
そして睡眠不足で倒れて病院へ行くと「1万ドルになります」だからなぁ。
>>42
ストレス耐性というか外圧にとことん弱い印象
まあ俺も大企業の勉強だけする学校（研修所）に３か月いたけど、オマエラが思ってるやつって職場のオリエンテーションレベルだろ？俺は初級の３か月やったけど中級なら6か月、学園なら１年ミッチリ勉強やぞ。基本給は出るけど寝る時間なんて３時間くらいしかない地獄やった。
>>90
地方ってすげえな。バターナイフでクマが狩れると思ってやがる。
そのくせ外人は欲しいでーす
経験者はその仕事が嫌だから辞めたんじゃないの？
>>101
△ ヘンな癖がついてる
〇 自分たちの癖と違う
昔はそのために専門学校が沢山あったんだけど、その殆んどがＦラン大学になってしまったからね
技術も教養も身に付いていないＦラン出のゆとりやＺ世代なんて、どこの会社が欲しがるのさ
学校経営者「君、性的犯罪の経験者だね、ハイ採用」
病院経営者「君、性的犯罪の経験者だね、君は執刀ミス経験者だね、ハイ採用」
企業経営者「君は赤字企業の人事経験者だね、君は赤字企業の財務担当か、ハイ採用」
こうして日本は落ちぶれ続けた
>>82
んなもんはとうに抜けとるわよ。
深海のマリンスノーの様に上から落ちてくる人手(not人材)で食いつないどるだけやで
創業時の楽天といい
やっぱ新卒はベンチャー企業が狙い目でしょ
>>30
終身雇用は悪だと言った挙句、今更何寝ぼけたこと言ってるの？
覚悟のうえで終身雇用は悪と言って来たんでないの？
>>107
仕事内容より、人間関係とか待遇面、あとは介護とかの家族関係で辞める人の方が多いイメージ。
>>61
それ、相談したエージェントの人も言ってたわ。
「なのでうちではアナタに紹介できる仕事はありません」って、
その人にはハッキリ言われたｗ
その代わり、ハローワークをもっと活用したほうが良い、とか
エージェントは介さないで自分で応募するしかない、とか
相談にはちゃんと乗ってくれたので、印象は悪くなかったというか、
やっぱ相談大事だな、って思った。
>>98
それもあるしそもそも40前後での応募可な事務求人がないからね。あっても女性専用だし。
>>110
地味に笑えねぇ…
>>54
ガチ勢はインターンやらで経験積んでるよなあ
>>105
暇つぶしで地方の求人誌とかハロワ見てみ？常識が飛ぶぞ。
>>4
欧米とか中堅国はワークしないとライフ出来ないからなぁ。
>>83
仕方なく中途採用してるだけで、本音は何色にも染まっていない新卒希望だぞ？
>>59
そもそもその辺問題ない有能な経験者とか今のポジションを捨てる必要がないんよね。仮に転職するとしてもより良い給与や環境で働く為のステップアップだから、相場より低い条件の会社を選ぶ事はない。
流動性の高い雇用市場では企業は人材を育てなくなっちゃいましたとさ
基本的に終身雇用を保証して忠誠心を持ってもらってじっくり育てるほうが堅実でしたね
需給の変化によって新卒新入社員の給与を入社数年目の社員より高給にするとかｗ
経営センスがなさ過ぎる
経営幹部があほでは採用だの育成だのそんな次元の問題ではないな、日本企業は衰退し続けるだろう
小泉時代に、終身雇用は悪だ能力主義が善だと言って騒いだ挙句、今更何寝ぼけたこと言ってるの？
覚悟のうえで終身雇用は悪と言って来たんでないの？
大鑑て、馬鹿の集まりか。
オマケに、安倍の低能人気取り目的の日本安売り観光立国、金融緩和すりゃ経済成長、コストプッシュインフレで給料アップの戯言に熱狂して、何言ってるんだ？
>>75
外資は冷徹やし、ベンチャーはドブラックやろ。どっちも安定とはほど遠い
まぁスキルがあれば成り上がり…いや外資は無理や。上はガチガチのコネ縁故やし
>>111
そんな状態なら、補助金がついてくる猫の手に群がってもしゃーないか。
>>110
まともな待遇用意出来るところは問題ある人材弾いて選ぶ権利があるからね。そうでないところがゾンビ経営して生き延びたのが悪い。そういう所は延命しないで潰れるべきだった。
こういう企業ってスパイにやられそう
日本の場合、部下の育成は業務の一部で通常の業務をこなしつつ育成する割に給料は変わらない
外国の場合、部下の育成は専任か通常業務とは別で＋αの給料が発生する
違いがよく分かるね
>>128
なに言うてるん？ アホの子？
>>106
外国人は日本の法律習俗をしらないからね
多少違法なことでも日本ではそういうもんなんだとやってくれるからね
外国人を入れたがってる経営者がいかにロクでなしか
>>79
だけど希望は経験豊富な新卒の新人。
>>127
個人情報保護で過去の黒歴史はのり弁化されて知らず知らず採用される
もっとも政治家はのり弁ほど採用したがる傾向が
>>123
成果主義の難点は、会社に忠誠心どころか会社内で足の引っ張り合いが起きることと、
業務の属人化が定着することなんよね、誰が飯の種を人に教えるんだよ。
そもそも、「成果」を評価するのってめちゃめちゃ難しいからな。
大昔の昭和時代は新人を丁寧に育てても一生会社で働いてくれてたから成り立ってただけで、今の欧米に合わせたスキル重視だのワークライフバランスだのキャリアアップだのほざくようになった奴隷はいらないのよ。
欧米並に「新人は育てない、自分で育て。使えないやつは即排除」の流れに乗り始めただけ。
大昔から言われてたけど、日本はクビが極端に少ない超安定型家族のような会社経営だったから、それが単純に崩壊しただけの話。社会主義的安定会社経営から欧米の拝金資本主義的会社経営に変わったの。
ずっとワークライフバランスだの社畜は嫌だの言ってたんだから喜べよ。
企業は家族ではなくなったし、終身雇用じゃなくなったのだから、そりゃ新人なんか育てねえよ。
>>124
自分は昔から「談合カルテルで高値安定、護送船団こそ最強」と言っているが。
スキルじゃねーけど看護業務で家人への電話、医者への電話が何故か得意で流暢に話してたらドンドンまかされるようになって調子にのって話して数年もしたら全員できるようになったけど、話し方が自分と同じで怖い。もっと自分を出せよって言いたい
経験者は嫌だから逃げたのに戻ってくるわけねえだろ給料倍にするか職場環境整えてから50年後に声掛けろ
>>112
ベンチャーは新人なんか絶対取らねえよ。よっぽど尖ったスキルの天才型じゃない限り。
ベンチャー＝小企業だからな？資本金も金もないのに給料払えるわけないだろ。
そもそも採用だってほぼ全て人脈や縁故から発生するだけだわ。採用費用無駄だし。
>>49
いや待て。ブラインドタッチできない人なんて、いるんか？
>>63
それに加えて警察が給料めっちゃ高いのは、ガチで銃撃戦で死亡することが多いから。
命のリスクがめっちゃ高すぎて、給料すごくいいのに人が来ない。
警察官の殉職率やばいよ。
日本の警察は少なくとも銃撃戦で殺されることはないからね。
>>140
俺は役員だがLのように人差し指1本打法だ
>>136
お前って、何話し逸らしてるんだ？
大鑑で、財政出動が無いのが悪い財務省が悪いと言ってぬのは誰だ。
安部の低能向け日本安売り観光立国、金融緩和すりゃ経済成長、コストプッシュインフレで給料アップは護送船団だろ。
挙句の果てコロナになれば、ゴーツートラベル・イートだのポイントだの、低脳底辺優遇護送船団。
ホント、馬鹿丸出し。
>>140
昔いた職場で60代の管理職は人差し指でかな入力にして会議の資料作ってたよ。表なんかも計算式とか使わないで全部手打ちな上、入力する数字は電卓で計算してた。資料一個作るのに数時間かかる言ってたけどそりゃかかるわなと戦慄した。
>>29
正直言って、上の世代の割食うだけで氷河期世代はお腹いっぱいなんですよ。
下の世代の尻拭いだのわがままだの聞いてる余裕が一切ない。
自力で這い上がれないなら自営業にでもなれば？
これ以上の会社の負担は入りません。
>>135
結局愛社精神や会社の為に働くのって終身雇用ありきだったからね。それが何かあれば人員整理等で首切りスタイルになればそういった考えが廃れるのも当たり前。
>>107
中堅世代30後半~50代って氷河期世代だろ？
経験あったりスキルあっても金がなくて介護・育児離職多いだろ。
ちょうど介護真っ盛りな年代だし。こどもの育児フォローなんてない時代だからな。
やめざるを得なかった。
>>136
小泉のせいだろ。当時欧米は日本の社会主義的会社経営が最適解だったのに気づいて相当焦ってたし驚異に感じてたから。
世界中の経済学者が喚き散らしてたじゃん。自己中拝金主義的な資本主義で社会が壊れたって。
当時から必死に日本潰してたの目に見えてたしね。
>>143
ここに俺しかいないと思ってる？
>>110
竹田くん「これの何が問題なの？」
>>115
うん、そのエージェントの対応は正しい
企業としては、ただでさえ中途で未経験のオッサンを雇うのはリスクなのに
エージェント使ってさらにリスクを増やすようなことはしたくない
うちの場合なら中途未経験のオッサンでも辞める心配がなければ前向きに検討したい
オッサンの歳にもよるが、40歳くらいまでなら未経験でも十分チャンスある
45歳以上なら仕事を覚えてから成果を出せる期間が短くなるので
今までの経験や資格を活かせる仕事や会社を検討するべき
がんばれ！
>>138
アホか？嫌なだけでにげてんのは今のゆとり世代だけだろ。
お子ちゃまゆとりなのかな？それとも人生経験ないんだろ？？40代にもなれば家族問題が激増すんだよ。
こどもには想像できないかもしれないけどな。やめたくて辞めるよりも続けられなくてやめてる世代が多いんだよ。経験者と呼べるくらいスキルと社会経験年数がある奴らは。
まぁ、何者でもなくて何も持ってない新人ですぐやめちゃうゆとりZ世代は理解できないだろうけど。
利益も大事だが人を育てない企業はどうせ中小のワンマン体質の企業の事だろ。
人材、設備の改善に力を入れない目先ばかりの利益を求める企業はそのうち本当に倒産するよ。
まあ、そんな中小企業は日本全国、ごまんといるだろ。
人を育てない会社は離職率も高い
離職率を抑えるためにカネで釣る以外なくなるんだわ
報酬が低ければ転職よ
帰属意識？ナニソレおいしいのw
結局、そういうのが積もると企業倫理も下がるんだよなあ
>>1
経験者募集するけど年寄りはいらないとかいう
>>2
新卒で即戦力とかいう甘え
>>6
新人がすぐ辞めるようになったからね
で、その新人が面倒見る側になったらすぐ辞めるんだろうな
>>155
そりゃあ、みんな床上手の処〇が良いんだよ。
そんなもん、ムスリムと北欧神話の天国ぐらいにしかいないわけで。
>>154
若者が貧乏なわけだ
>>85
それ言ったらこの待遇でよくこんなスーパーマン募集かけたと驚く求人もよく見るんだけどな。
>>124
そもそも小泉構造改革は、米国の日本産業競争低下の為の米国にとっての構造改革だからね。
戦後何故日本は急速に経済成長したのかを研究した奴がいて、それを纏めたのがジャパンアズナンバーワン。
その真逆を小泉に構造改革と言う美名の下にやらせた。その内容はジャパンアズナンバーワンで書かれているサクセスストーリー成功要因の真逆だ。詰り米国を追い越す日本を潰すのが目的。一番潰したかったのは、労使一致団結ファミリー意識と日本の金融業。
小泉改革以降急速に日本産業経済が悪化して行ったのは、米国の思惑通り。そして日本をアメリカナイズしてから外資が暴れ回る環境を用意したのが小泉内閣。日本最大の郵貯を民営化させたのも米国。
で、今では異常な米国かぶれが日本中に氾濫。奴らは頭が良い。
>>79
オタ「床上手で俺のことだけ好きな処〇が良いです。」
これと変わらんｗｗｗ
>>159
若者が金持ちだった時代なんて有史5000年ぐらいあるけど一度もないぞ。
中途ならそうかも知れないが、新卒は全員未経験者だと思うんだが？
育てても逃げるって言ってるのは実際は育ててない奴なｗ
ほとんど放置して恩とか欠片も感じてないからすぐ逃げるんだぞｗ
>>163
そうか？親が金持ちの若者なんて結構いるぞ？
>>163
じゃあ金が無くて結婚できないってのは若者の言い訳ってことね
やっぱりなｗ
>>113
俺個人は別に悪とは言ってないわ。多数派の意見をさも全員が言ったとは限らんでしょ。
>>148
１２４だがその通り。１６１にもう少し具体的に書いておいた。
大雑把に言えば労使一致団結ファミリー意識と日本の金融業を潰す為に、小泉は働いた。
ま、日本潰しはソ連ペレストロイカ開始でソ連脅威後退を確信すると、即用日から反日に切り替えプラザ合意を日本に飲ませた。
レーガンに裏切られ煮え湯を飲まされた中曽根が、９条改憲を言ったのはこれが理由。９条改憲して防衛の米国依存度を下げることで言いなりを止めるのが目的。が、バカウヨは解釈でどうにでもなる改憲不要と。あの時改憲していれば、その後の宮沢ークリントン日米包括協議、年次改革要望書、小泉構造改革もあれほど無様な負けには成らなかったかも。
そういう背景も知らん奴が、大鑑では異常な米国かぶれ。アホだ。
>>96
自己評価は新人の扱いで全然良い
新しい企業に入れば新人スタート当たり前だから俺が人事でも選考で弾くレベル
新入じゃない分、求めてるのは企業にとってプラスになる経験を示さんと
>>164
在学中のインターンシップ制とかあるよ
まあ正しいだろ。
職の流動化というアホをほざいた無能政府の糞方針の中では特に。
>>165
まあ、「無償の忠誠心」を持つ馬鹿はいないからな。
大学が社会実務に役に立たない教育しているのも悪いよね
>>165
育てようとしても覚えが悪い癖に指導の仕方が悪いと言って辞める
ならばと熱心に指導しようとするとパワハラと言って辞める
ミスして叱ると辞める
恩？
いつまで学生気分なんだよｗ
同じ給料を払うなら東南アジアの若者の方が全然マシです
>>173
無能に給料を払う企業もないんよ
だから日本は人手不足
>>165
国ガチャ、親ガチャ、努力等無意味とか言ってる連中が大鑑で一杯いるよ。
こんなクズは箸にも棒にも掛からないだろ。
そういう会社は潰れりゃいいんだよ。人口減少局面に入ってきたんだから、今までやっていけた会社でも普通に潰れるようになるのは当たり前
>>170
そこは悩んでるところでもあるわ。
未経験ジャンルなんで、少なくとも経験は無いのよ。
まずその経験が欲しいんだけど……って感じではある。
歳とってる分、コミュニケーションとか落ち着きとか真面目さとかなら自信はあるけど
そんなアピールでも良い？問題外？
>>13
そもそも未経験の新卒でいきなり大企業に入れるというのがおかしいのでは？
キャリアアップしてから入るのでいいでしょ
>>21
それを見抜けなかった採用担当者が悪い気がするが
>>174
だったら職業専門学校に行けば？
大学は学び舎なのね
>>178
東南アジアの若者に働いてもらうんで大丈夫です
>>27
>最近の若者は育てたところですぐ辞めるからな
そりゃ育てた分だけ給料や待遇を上げないからだね
人材を育てるということはその人材の市場価値を上げるという事
その価値分の給料を出さなかったら他の待遇のいい会社に転職するわな
>>42
そもそも電話を全員で取るほどかかってこないでしょ
メールがあるんだから
電話研修自体いらんのよ、今は専用の人だけで十分
>>176
「裏切り上等」の社会だね。これで本当の有能だけが生き残る社会になる。
＞企業「未経験者いらない！経験者のみ！未経験者育てない」
これねぇ、外から見るとそう見えるし、実際そういう所もあるけど、実際には・・・
新人君かぁ教育するでぇ
tyep1 僕は優秀なんだ教育なんて要らない！こんな糞会社やめてやる
type2 僕がやりたかった事はこんな簡単な仕事じゃ無い！こんな糞会社やめてやる
type3 挑戦します！ぐちゃぐちゃどかーんｗ！こんなの誰にも出来るわけないだろスケープゴートにされた！
こんなんばっかやで
>>144
かな入力は理論上最速だから、慣れたら誰よりも早くタイピングできそうだけどね
ローマ字入力だと1文字につき2回ボタンを押さないといけないから
昔の日本の新卒採用年功序列終身雇用が優れていた点やな
従業員というコミュニティの一員として育てる、育てても自分の立場をおおきく脅かすとはなりにくいと
>>65
というよりも、最初は人材を選んでいられない中小に入社し、経験を積んで大企業にキャリアアップする感じよ
よっぽど優秀じゃない限り新卒は取らんよ
>>174
昭和の時代から文系の学歴は頭の出来のスペック値みたいなもんやし
大学時代のコネを期待できるってのもあるらしいけど
>>67
育てた分だけ待遇を上げないからだよ
育って他社でも通用するようになったのに初任給のままじゃ、そりゃ転職されて当たり前
>>95
むしろ、他社とはやり方が全く異なる、ガラパゴスすぎる仕事を教えてほしいわ
>>104
それ労基的に普通にアウトでは？
そんなブラック自慢されてもねえ
>>109
若者の人数がどんどん減ってるからね
ランクの高い大学から埋まっていくから下の方はどうしてもそうなる
>>139
新卒採用するベンチャーはそこそこ経営が安定して拡大期に入ってからだと思うが
>>152
それがブラック企業側の言い訳ってことね
>>187
ほんとこれｗ
いや、マジでこんな無能がわらわらいる
ちなみに
type4 猫の調子が悪いんで今日は休みます
type5 朝までゲームしてて仕事すると危険なんで今日は休みます
こんな奴もいたわｗ
ゆとり教育で日本の若者劣化しすぎ
>>187
新卒や職歴ない人の正規雇用を辞めれば良いんよ。インターンや非正規みたいな扱いで1年くらい働いてやって行けそうなら正規雇用の社内試験を受ければ良い。労働者側もミスマッチとか防げるし企業側もかかる費用を抑えられる。
>>171
インターンを経験者扱いはしないと思うけどね
>>38
大企業に優秀な人材が入っているワケでもないからな
離職率が極端に低い企業もたくさんあって、クズでも無能でも居続けられるのが大企業
中小零細はそれが出来ないので無能率は低い
>>182
ほんとこれ
大学を就職予備校だと勘違いしてるやつが多すぎる
>>167
それは高い社会保険料でいつまで経っても金が増えないからだね
無給で働かせてくださいと企業に潜り込んで仕事を覚えお情けでパートにしてもらえるのを期待しろと氷河期世代は指導されてたが
今の優秀な若者なら教わらなくても仕事くらいできるだろ
>>120
ルー大柴の話し方
うちはそんなことないで？
ただ適性が無い奴はとらんし、入ったところで潰れてしまうだけやけど。
>>174
自衛隊とか警察みたいに専門の学校でも作らないと基礎知識身に付けた人材とか即座には手に入らんよ
>>187
20代の若者ならまだ許せる面もあるけど、30超えてそれはさすがにキツイわな。
>>204
特に駄目と教わってないのでSNSに社外秘の情報載せて暴露しましたって奴はこの前ニュースになったな
>>165
最近では退職代行という商売迄あるらしい。
退職さえも自分でできない奴がいるらしい。
>>145
氷河期世代なら骨を惜しまず他の世代のために働けよ
継承の必要がなければ氷河期世代なんて採用ゼロでもおかしくなかったのに
>>46
氷河期はそれで問題なかったからな
もう優秀な若者が来てるんだから氷河期と違って育てなくてはいけないんだが、自分も人並みの価値があると勘違いした氷河期世代がうっかり上にいると自分がされたことを繰り返そうとしてしまう
>>158
募集してるのは経験者やろ？
矛盾してるやん
>>201
一般論で言えば、大企業に入る子の方が優秀だよ
うちに入ってくる子は、みんな真面目だし根性もあるからよかったわ
>>209
バズって大喜びやったろうな。
まるで寿司ペロ小僧ｗ
>>49
ブラインドタッチでイキれるのって、割と底辺職じゃね
上の方は仕様作ったり、派遣管理やってるし
>>206
まあ、その必要とされる「適性」が、業務への向き不向きではなくパワハラ耐性を持っているか否かであるってパターンも多いのが困りもんだわな
採用はコミュニケーションに難ありじゃないかと業務への適性を重要視するけど、パワハラをかましてくる奴からの圧力を職場での動き方からが解らない新人状態で耐えきらないと生き残れないみたいな
>>157
今時の新人て注意されただけで辞める豆腐もビックリな虚弱メンタルだからなぁ。
当然だろうなーと思う。
途上国に行くと言われるのが、人件費が安くても教育コストが掛かる。
教育しないと何もできない。即戦力がいないと言われてる。
企業が教育された人材を求めるのは普通だろう。
うちは他業種の未経験取ってたで
ただ売り手市場になってドンドン出て行くからコスト合わんくて経験のみに切り替えたよ
>>213
でも「若くてやめない奴が良い」んだろ。
>>155
そっくりそのまま20代のときは「経験者がいいんだよねえw」と門前払いを食らい、
30代になったら「もっと若い人がいいんですが…」と同じように門前払い食らったわ
そしてスキルを告げると「えっ、それならもっといい会社あるでしょ。何でうちなんかに?!」とまた門前払いされる。
どういう人材欲しいねん
>>209
氷河期世代が新卒の頃はSNSがなかっただけで、もしSNSがあったら実行してた人はいたんじゃないかな
どの時代の人材もピンキリだよ
>>214
大企業の「無能」って、
それなりの大学をそれなりの成績で卒業して、入社試験と面接を乗り越えて、新人研修を特にトラブルなく完了させた連中の中での「無能」ですからな。
移民を言語から育てるアホがないエオ言っているんだろうねアホｗ
税金の還付金がある
４ん４団のＭｒ．岸田還付金がほしい同じ韓国人の企業がｗ
移民は未経験どころか言語も無理ですけどｗ 還付金ですか 古事記企業ｗ
>>225
日本語が崩壊してる辺りに保守っぽさを感じる。
未経験者でもできる仕事なんて真っ先にAIと入れ替わるからな
>>156
書くことズレるが、ここ10年以上は小説業界もそう
昔はそれなり安定した実力の人を採用して育てるというのが普通だったんだが、
現在は即戦力を拾い上げるだけになってる
ネットのコンテストに出す大部分の人が勘違いしてるのは、昔は新人賞でいったん作家として採用したら２年〜数年くらいは「自社レーベルの作家」として次作の相談に乗ったりしていたんだが、
今は採用された１作だけの付き合い。次も出版したかったらまたコンテスト出してねーというシステム
当然コンテストに出してる殆どの人はこの辺よう分からんくて「１回受賞してんのにまた出す人なんなの💢」とか「何で毎回受賞すんのは書籍化経験者ばっかなの💢」と文芸板でプンプンしてるが、
要は即戦力しか取らんってことなんよ
>>203
働かないからだろ
20年前から年間平均労働時間が400時間も減ってて今じゃアメリカ人より働かないのに
余った時間でゲームしてるだけじゃん
泣き言を言ってる暇があるなら400時間分バイトでも副業でも自己投資でもしろっての
>>106
日本の若者は無能なんで
>>211
やだよ
>>227
君は日本語に小出して心まで読めないから外国人ですねｗ
日本語に 小出 して 必死な外国人 小出 中国人はどんな漢字なんだｗ
>>217
チンタラやってる新人に早くしろよと言うだけでパワハラ認定されるんだから
今の若者は貧弱すぎでしょ
普通なら「すみませ～ん、すぐやりま～す」で済む話なのに
>>233
横からだが、俺は繰り返してきたことは次。
英語を話せるのに、あえて日本語を話す奴は、相手をバカと見ている。日本語しか話せない奴は、馬鹿。これは次に似る。文系出身者や高卒の大半が、STEM の内容を理解できないので、説明者は馬鹿のために改編した内容を教えざるを得ない。
もっと言えば、何らかの目的で、ソイツが馬鹿を装うために、日本語を使う、ということは考えられる。
日本語は中国の腐った漢字ではないｗ
>>220
真の原因は、お前の会社は提供する労働条件が糞では？
>>183
日本？いえ、私らはもっとマシな場所で働きます. 🫸💥🗾
>>235
俺、若者でなく、ババア。
お前、馬鹿🫵🤣。なぜおまえの発言がダメかをお前は分かってない。どのように業務をより短時間で若い新入りが処理できるかを、長期間働いてきた人間が示すことが、求められている。パワハラに該当すると見なされる要因の1つは、「新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったことに対し、厳しく叱責すること。」
外国人雇って後継者育たず、潰れた会社出て来てるのにな？
>>226
でも還付金があるだけ外国人労働者を雇う方がお得。
２４２
アホな日本人のロケット詐欺師ですかお混屁
臭いぽんカス人かなにかわからんくその
さな屁トークンｗ
>>240
仕事以前に社会人としての資質が著しく欠けている人を無理して採用し続けることはしません
企業が金を払うのは労働者に対してであって、生徒に金を払うわけじゃないんだよ
>>239
知ったか君に心配してもらわなくても大丈夫なんで
>>210
今の若者は長い日本史の中でも最弱のヘタレ
>>245
これは日本語話者らしい思想で、俺は笑う🫵🤣。それぞれの行動の主体をジャップは考えずに、ジャップは話す。主語の欠落。
「仕事以前に社会人としての資質が著しく欠けている人を、「誰が」無理して採用し続けることはしません」？採用する人間は、教育する人間でない。もしお前が教育者ならば、お前の採用者が不適切な人間を選んでいることを、お前が採用者に言うべき。あるいは、採用者の考えは、お前の仕事の1つは新入りを教育すること、であるかもしれない。
さらに言えば、多くの場合、甘受は歓迎と外見的に区別できない。お前がそれを非難しないことは、お前がそれを喜んでいる、と他者は考える。
>>246
心配？いや、日本に対する感情は、心配でなく、軽蔑。なぜならば、馬鹿は低い給料によって外国人労働者を軽視した。
>>200
そのまま優先採用はあるけどな
>>226
日本の若者も言ってること意味不明で大して変わらんよ
>>182
お前、馬鹿。お前は文系などの非実用なことを学ぶ学部や第3教育がない人間だろう。しかし、実学の学部が実用である理由は、その学部に社会から feedback が来ること。よって、余計な知識は消される。
もっと言えば、文系などを選ぶ人間の知能が知れる。これら出身者の人間は、仕事に役に立たないことを学ぶ恐れがある。
使いものにならん奴がウチみたいな零細隙間産業に下放されてやって来る、人手は充分足りてるのに‥‥。
それ言っていいのは中卒・高卒だけだぞ。
大学に入って何もしてないからじゃないのが悪いんじゃないの笑
>>140
おう！
だって育てようとしても逃げるじゃん
>>238
教育するコストを負担しなくても良くなった分、待遇上げて経験者を雇えるようになったんですけどね
>>238
まったく未経験で何もできない奴を、残業無し月50万（手取り）で雇えない会社は糞だよねｗｗｗ
>>152
ゆとり世代を叩きたいのかZ世代を叩きたいのかどっちかにしろ
ここ３０年の衰退を企業の責任にしているが、市場に問題があると思う
輸入資材はどんどん高騰していったのに日本の物価は上がらなかった
国民が安物買いを美徳とし貯金をしまくったのが衰退の原因
大企業と国民は原料の値上がりを中小企業に押し付け、物価は上げてはならないという空気を維持し続けた
３０年で中小企業は疲弊し利益は年々減るので賃上げもまともにできなかった
労働人口の８５％は中小企業に所属するのに国民は中小企業を苦しめ続けた
自分の首を自分で占め続けた
まぁ基本自分たちが選んだ選択なので衰退した事に文句を言う筋の話では無い気がするけどねｗｗｗ
外国企業は育成に予算かけてる？
アメリカとか、仕事は出来て当たり前だから、無給で働かせて貰ってスキルアップしてからが、ようやくまともな就職と聞いたが。
>>256
育てようとしてるんじゃなく、安値でこき使おうとしているんだよ。
>>260
そんな「鶏が先か、卵が先か？」みたいなことを言っても…。
ミラーニングしかしないモニターみたいなステレオは、経験則とか未経験というピュアレビューはないよね？
むしろ、確固たるおソースであるノウハウを持つ企業が、よく分からない他業種のリソースのリソースを振り晒す人間は、戦場では確実に部隊を全滅させる因子となる時点で、軍事裁判級じゃん
>>262
違います、勝手に決めつけないで下さい。
学生の新規採用ですら経験聞いてくる会社もあるしな。
学生時代にインターンで経験したか、全くの初めてかで採用後の短期離職を防ごうと企業も必死だ。
別枠で設けてある旧帝以外の田舎の大学なんて出たらマジで不利。インターンなんて行けやしない。
>>248
面接だけじゃ人の本質はわからんのよ
と、こどおじ君に言っても仕方ないわな
教えて嫌がらせするか
そもそも教えない
ヤバいとこはそれが定着しとるなぜなら嫌がらせした上司は切られない切られないってことは新卒が入ってくるたび同じムーブで部下が居なくなるか育たないので上司以下の人材が残るその無限ループ
もしくは外国人いれて補助金からの上司の指示ガン無視の適当作業ループ
先進諸国は一部業種以外総じてそういう募集方法なんだけどね
〇〇の資格者/経験年数〇〇年以上とかね
なので若者の失業率が異常に高い
それに日本以外の国で先輩に仕事を教えて貰えるのはサービス業位しかない
新卒よりは持つからな
>>262
育つ前は役立たずのお荷物なんだから給料安いのは当たり前だろ。
企業が人を育てるというのがそもそも間違いで、
あらかじめその企業に必要な技能を持った人が働いて賃金を得るのが当然という感覚にならないと。
その技能があることを前提に企業独自のルールなどを教えるのはOK。
技能を習得するのは、大学とか職業訓練所等に金払うか自費で勉強して自分で身に付けるもの。
何も知らないところから金貰って更に育ててもらうって何？その金何処から出るの？
>>273
ほんそれ
そもそもとして日本人の大学に対する認識が甘すぎるのよ
大学は資格/経験と人脈を作りに行く場所だと理解できていない
地方で業績を伸ばしている企業は青田買いを殆ど行わない
無能な大卒より優秀な高卒よ
>>261
無給で働いてる新卒はどうやって飯食ってんだよｗ
その間親元でずっとニートかｗ？
>>242
だったら外人に還付金なんぞ出さず未経験の日本人に出すようにしたほうがいいだろ
なんで自国民より外国人優先してんねんｗ
全く新入社員を育てないわけじゃないよ。
インターンで優秀だったのを採用してるだけ。
インターン期間中が事実上の研修機関だからね。
誰でも最初から即戦力何ていないからね。
>>257
教育して経験者になっても待遇（労働条件）が低いままだったから出てったんでは？
ちゃんと上げる約束してないのが悪いわ
>>49
求人の備考欄に書けば良いだろ😂
(時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…かみ…(方向性)…とは……きぼう…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)……動き出すとは…(利他性等)…機能し始めたと…(利他性等)…いうこと…(利他性等)…説……鉛筆等々等々将又と……ウォーキング時用等の閃きメモ帳(紙)と……
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…免疫力等…(利他性等)…とは……指先…(利他性等)…1つで…(利他性等)…ツボ刺激…(利他性等)…道…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)……Dんのいし…(利他性等)…鉛筆等々等々将又と…ウォーキング時用等の閃きメモ帳(紙)と……
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…ウィ・アー・ザ・ワールド等々等々将又(利他性等(百花繚乱))…の…歌の…その意味…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)……鉛筆等々等々将又と……ウォーキング時用等の閃きメモ帳(紙)と……
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…ミラクル○じゃよ…(利他性等)…方向性は間違えては成らぬぞぃ…(利他性等)…誰もが道に迷って迷子になってしまわぬように…(利他性等)……Dん類皆兄弟…(利他性等)…主役は…すべての国民…(利他性等)…説……Dんのいし…(利他性等)…鉛筆等々等々将又と…ウォーキング時用等の閃きメモ帳(紙)と……
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…数年前…がんこん・D・ガイドストーン…とは…(利他性等)……鉛筆等々等々将又と……ウォーキング時用等の閃きメモ帳(紙)と……
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(宇宙の果ての…その…向こう側…(利他性等)……ツボ刺激…(利他性等)……時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…3…魅せてあげられるのだろう…(利他性等)………
(指先…(利他性等)…3つで…(利他性等)…三点分支…(利他性等)…宇宙……指先…(利他性等)…1つで…(利他性等)…)
…2…一体どんな人間模様や世の中や世界を…(利他性等)……
(八面六臂百花繚乱…(利他性等)…)
…1…下の世代や子や孫やAIに一体何を教え…(利他性等)…
(ミラクル○じゃよ…(利他性等)……せいちょう…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)…『情報』を扱うものに最低限(根幹)必要だったスキル(利他性等)…とは……課題解決への第一歩目は…認識…そして一番重要なのも…認識…説…この約50年間の国内の変化やその方向性やそのまとめ…とは…一切を見通し、導く哲学…(利他性等)…とは…ミンサガと輪廻と魂年齢等々等々将又…(方向性)…説…てつがく…(方向性)…とは…トリムルティ…(利他性等)…の…その意味…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)…おとな…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)…雨の日は グッジョブ仏眼 歩きかな…(利他性等)…夜等の歯磨きは…仰向けで…(利他性等)…せいちょう(方向性)と鉛筆等々等々将又と善(利他性等)循環…(利他性等)…とは…)
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…アメイジング・グレイス等々等々将又(利他性等(百花繚乱))…の…歌の…その意味…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)……鉛筆等々等々将又と……ウォーキング時用等の閃きメモ帳(紙)と……
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(魅せてあげられるのだろう…(利他性等)…よくなっていく…(利他性等)…スクワット…とは…(利他性等)……『人類は悪魔に負けてしまったのだろうか？シュタイナー氏が述べていた「闇の精霊たちとの戦争」の現在の状況を冷静に考えてみる』…(利他性等)…(引用 In Deep先生(利他性等)百花繚乱)……時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…3…流行(情報)…(方向性)…とは…へいしゅうせんせえ(利他性等)…とは…(※利他性等(百花繚乱))……『挙』…(方向性)…とは…かいしょく…(方向性)…とは……(利他性等)…説…作文用紙………
(一体どんな人間模様や世の中や世界を…(利他性等)…人々や世の中や世界は…(利他性等)…段差に立ち足首の上下…と……一切を見通し、導く哲学…(利他性等)…とは…)
…2…ウイルス(情報)…(方向性)…と…マスメディアの…その意義…(方向性)…とは……『選』…(方向性)…とは…ず…(方向性)…とは……すべての国民…チェック機能(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)付きノート(導哲)…(紙)と……
(下の世代や子や孫やAIに一体何を教え…(利他性等)…時を重ねる毎に…(利他性等)…足の指でグーパー…と…)
…1…人類の歴史(情報)…(方向性)…と…ジャーナリズムの…その意義…(方向性)…とは……まつりごと…(方向性)…とは…え…あの…(方向性)…とは……主役は…着眼メモ帳(紙)と…
(免疫力等…(利他性等)…とは……指先…(利他性等)…3つで…(利他性等)…三点分支…(利他性等)…口の中 胡椒一振り ポッカポカ…(利他性等)……鉛筆等々等々将又と…ウォーキング時用等の閃きメモ帳(紙)と…想像してごらん…(利他性等)…足首等のストレッチ等々…と…)
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(学びとは…着眼点…方向性(少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)……一切を見通し、導く哲学…(利他性等)…とは…新ビオフェルミンS錠…(利他性等)…一粒一粒に…刻み込まれた…Sの文字…(方向性)…果たして…これらは一体…すべて…すくう…(利他性等)…さしすせそ…(利他性等)……課題解決への第一歩目は…認識…そして一番重要なのも…認識…説…この約50年間の国内の変化やその方向性やそのまとめ…とは…時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…ヒトラーの予言…(方向性)…とは……せいじの…『せ』…(方向性)…とは…せいちょう…(方向性)…とは……
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(せいじの…その意義…(方向性)…とは……(利他性等)…説……時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…3…よくなっていく…(利他性等)………
(マスメディアの…その意義…(方向性)…とは……主役は…すべての国民…)
…2…人々や世の中や世界は…(利他性等)……
(ジャーナリズムの…その意義…(方向性)…とは…)
…1…時を重ねる毎に…(利他性等)…
(もしも…日本社会が1つのクラスの生徒達だったと…したならば…(利他性等)……『情報』を扱うものに最低限(根幹)必要だったスキル(利他性等)…とは……『へいしゅうせんせえ』…(利他性等)…(引用 著者 童門冬二先生(利他性等)百花繚乱)……課題解決への第一歩目は…認識…そして一番重要なのも…認識…説……りっぱ…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)……鉛筆等々等々将又と……ウォーキング時用等の閃きメモ帳(紙)と…)
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…最後のマンモスを食べた後の古代人たちのそれぞれ(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)の感想…とは…旧石器…Dん…(利他性等)…狩猟…とは…縄文…Dん…(利他性等)…農耕…とは…現代…Dん…(利他性等)…木の実の種…等々等々将又…とは…学びとは…着眼点…方向性(少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)…『情報』を扱うものに最低限(根幹)必要だったスキル(利他性等)…とは…歴史(情報)を学ぶとは…情報の方向性を捉えるということ…説……
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(作文用紙……尻の横(※結構上の方…) 腰痛と指(※数十歩程度歩きながら…) ツボ刺激(※両側から…)…(利他性等)……時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…3…人を育てるとは…認識…視野…世界観…方向性のことだった…説………
(チェック機能(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)付きノート(導哲)…(紙)と……うつ伏せで スマホ片手に 腰痛に 肘を立てての 膝下上げは 要注意…(利他性等)…)
…2…歴史(情報)を学ぶとは…情報の方向性を捉えるということ…説……
(着眼メモ帳(紙)と…)
…1…学びとは…着眼点…方向性(少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)…
(すべて…すくう…(利他性等)…とは……進(んで)歩(く)…(方向性)…とは…みちしるべ…(方向性)…とは……指先…(利他性等)…3つで…(利他性等)…三点分支…(利他性等)…鉛筆等々等々将又と…ユートピア…(利他性等)…とは…そして…その意味…(方向性)…とは…想像してごらん…(利他性等)…水戸黄門の感想…とは…着眼メモ(紙)とそれ(ポイント)のチェック機能(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)付きノート(導哲)…(紙)とそれについての作文(紙)確認…)
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
(『り』…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)……ツボ刺激…(利他性等)……時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…3…よくなっていく…(利他性等)………
(『は』…(方向性)…とは……指先…(利他性等)…1つで…(利他性等)…)
…2…人々や世の中や世界は…(利他性等)……
(『しゅ』…(方向性)…とは…)
…1…時を重ねる毎に…(利他性等)…
(ミラクル○じゃよ…(利他性等)…方向性は間違えては成らぬぞぃ…(利他性等)……誰もが道に迷って迷子になってしまわぬように…(利他性等)……ポータブルラジオと電磁波カットイヤホン片耳とウォーキングと脳と元気もりもりイノベーション…(利他性等)…太陽光とDんと元気もりもり…(利他性等)…すべて…すくう…(利他性等)…とは…進(んで)歩(く)…(方向性)…とは…みちしるべ…(方向性)…とは…想像してごらん…(利他性等)…グッジョブ・仏眼・利他性等(百花繚乱)…鉛筆等々等々将又と…ウォーキング時用等の閃きメモ帳(紙)と…きせき…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)…)
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』
…シン・ブツ・テン・セン…(利他性等)…民主主義とは何じゃと思う…？民主主義とは『情報』なんじゃよ…情報の本質は方向性…そしてその方向性を大きく3つに分けると…利己性・利他性等・将又…なんじゃよ…そしてここからが『情報』を少し大きく分けたときの原理原則1、2、3、じゃぞぃ…
1、ナイスリード(グッジョブ仏眼(利他性等)・さり気なくアハ体験(利他性等))善循環(利他性等)元気もりもり(他自)…(利他性等)…
2、ミスリード悪循環(利己性)意気消沈…(利己性)…
3、等々等々将又…(方向性)…
なんじゃよ…そして何故『情報』(利他性等)が重要かというと…方向性(情報…大きく3つに分けると…利己性・利他性等・将又…この3つ…人柄人格形成等々等々…)と理念思考と道…魅力とは…理念思考…理念思考の前には方向性があり、理念思考の後には道があるからなんじゃよ…なので…学問(利他性等(百花繚乱))と宗教(利他性等(百花繚乱))と胡桃等(利他性等(百花繚乱))と等々等々(利他性等(百花繚乱))と将又(利他性等(百花繚乱))が最重要なんじゃぞぃ…誰もが道に迷って迷子になってしまわぬように…(利他性等)…方向性は間違えては成らぬぞぃ…(利他性等)………
…シン・ブツ・テン・セン…(利他性等)…ラオー…“我が………………”という言葉はとても魅力的な言葉じゃな…しかし…じゃがなラオー…理念思考の前には方向性があるのじゃぞぃ…指先一つで…仏眼導哲(ぶつげんみちびてつ)…そして…Dんのいし…ラ・D・オ…グッジョブ仏眼体操拳…機能進化食…調合食品パウダー等とミニミニ餅つきエクササイズと胃療…(利他性等)……
…シン・ブツ・テン・セン…(利他性等)…方向性は間違えては成らぬぞぃ…(利他性等)…誰もが道に迷って迷子になってしまわぬように…(利他性等)…ミラクル○じゃよ…(利他性等)…方向性さえ間違えなければだいたいよい方へと進んで行っておるのじゃよ…そして…その時何か目印となるようなものがあると尚よいのじゃよ…(利他性等)…輪廻と循環型社会とお釈迦様…等々等々…(利他性等)…じゃぞぃ…(利他性等)…
(利他星(地球(百花繚乱))…(利他性等)……ほっとけめ しるべてつ…(利他性等)……時が来た 選挙に行こう 利民等…(利他性等(百花繚乱))…)
…3…『情報』を扱うものに最低限(根幹)必要だったスキル(利他性等)…とは……最後の…とりで…(利他性等)…とは……(利他性等)…説………
(指先…(利他性等)…3つで…(利他性等)…三点分支…(利他性等)……一切を見通し、導く哲学…(利他性等)…とは…)
…2…かんせんりつ…(方向性)…とは……将又…(利他性等)……すべての国民……
(先…Dん(利他性等)…たちは…果たして…一体何を教えようと…(利他性等)…)
…1…しゅうかん…(方向性)…とは……りゅうが…さきか…(利他性等)…‥主役は…
(免疫力等…(利他性等)…とは……きせき…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)……口の中 胡椒一振り ポッカポカ…(利他性等)……指(で)導(く)者…(方向性)…とは……夜等の歯磨きは…仰向けで…(利他性等)…)
『指先一つで・D・ショック…(利他性等)…』