2024年01月06日

離職率が高い会社の特徴として「業務量を調整しない」というのがある

引用元：離職率が高い会社の特徴として「業務量を調整しない」というのがある
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1702851408/

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:16:48.690 ID:6crv8ARJ0

社員から悲鳴が上がってようが無視して、過度の業務量を押し付ける
そして何も策は立てずに、忙しいを理由にこなせないのは認めないみたいなふざけたスタンスでいたりする
起業した設定のニートはレス禁止

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:17:47.958 ID:RpN31m7w0

人手不足になるとますます人手不足になる
挽回できない

人手不足の会社だと能力の有るやつは一人で3人分くらい仕事押し付けられるの知ってるから
そんな会社には入らない
ましてや経験不問で入ったとして誰が育てるか
人手不足で既に仕事回ってない中で新人育成、無理だ

育てる人も嫌になって辞めるか育てられないか、育てられないまま放置になって結局新人も辞める
負のループからは絶対に逃げ出せない

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:26:26.154 ID:6crv8ARJ0

>>2
で、その状況で上層部が金儲け最優先主義のままだと終わる

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:23:35.392 ID:9a2Zeca50

>>2
俺が前いたとこがこれだったw

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:19:38.025 ID:13fdgEtC0

業務量を調整しないというより調整出来るほどの人員が雇えないのが現状

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:20:34.278 ID:4dfVITYj0

>>3
これ

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:37:32.288 ID:3PgoxOYhd

>>3
上の調整対応が遅れて人が離れていってこれに陥った時の絶望感

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:23:35.392 ID:9a2Zeca50

>>3
人を雇えないほど儲からない仕事を受ける事自体間違い

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:29:51.226 ID:NXWgbQwa0

ガチで弊社じゃん
仕事出来るやつに仕事集中させるし
人が足りてないから

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:37:34.696 ID:6crv8ARJ0

>>7
その状況になると問題も多発してると思う
一つ一つの仕事を丁寧にできないだろうから

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:34:26.919 ID:d2jDc4x4d

なのに残業規制ばかり厳しくなるよな
そのせいでサビ残してる人達が大量にいる

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:35:09.500 ID:rC09lmQG0

大企業には人員がたくさんいるから分業できる→誰がいつ入社しても比較的仕事に取り組みやすい環境→結果的に離職率が低くなる

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:35:42.642 ID:6crv8ARJ0

そんで有能から辞めていき、評判も悪くなるから有能が入ってこなくなる
そしてそのうちドン詰まる

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:37:09.245 ID:52iORvlZa

賃金そのままで仕事量どんどん増やされたらそりゃ辞めますわ

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:39:18.526 ID:1w7R06Xl0

忙しいだけならともかく間に合わなくなる
間に合わなかったことについて報告書を書かされ
他の仕事も間に合わなくなる

根本原因に
「顧客より上司への報告が優先という不適切な指示」と書いたら呼び出されたわw

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:40:54.202 ID:PAg3u3TV0

できる人に押し付けるのすげー楽なんだよな…

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:42:06.756 ID:6crv8ARJ0

>>20
でもそれマネジメントでも何でもないからね
仕事2倍押し付けられた人が給料2倍になるってんならわかるが

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:41:51.676 ID:aeT58rDqM

これも実はカラクリがあって
国の方策みたいなもん

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:20:39.409 ID:JMCUlNNr0

ほんとに義務量調整しないよな
人手不足かつ辞める人多発しても調整しない

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:31:48.843 ID:bVZVOzmh0

>>25
上も調整出来ないんだろ
会社自体の立場が弱くて仕事選べないから
来た仕事は全部取るの姿勢
何か断ったら悪評が回り他の仕事もなくなる恐怖に経営者が怯えてる

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:36:22.845 ID:c5OH2LAn0

>>31
いやそれはねぇだろ
社長が懇意にしてる取引先でそんな酷い仕事回りさせてる奴がおかしい

経営者が怯える取引先って反社だろ事案じゃん

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:45:04.768 ID:bVZVOzmh0

>>34
一社一社は常識的な発注量のつもりでも
こちら側としてはその複数を相手にしてて
みんなが少しずつ量増やしたり納期早めると
とんでもないダメージになるわけよ
だけど発注側は自社以外の発注は横ばいだと
思ってるからその自覚がない

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:45:21.120 ID:dfirCCpzd

>>34
大手が相手の零細なんてそんなもんじゃね？
社長どころか部課長にも逆らえないよ

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:29:01.940 ID:dfirCCpzd

安い方を買うという意識でしか判断できなくなったからなバブル後、リーマン後の日本人は
人材含めてあらゆるものの価値を低く見積もりすぎてると思う

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:30:06.172 ID:lmhLZ62zH

仕事出来るやつに仕事が集中するせいでそいつのミス報告数も増えて都度しょっぴかれて、結局仕事しないからミスもしない奴が超有利ってことが分かって有能が萎えて辞めるパターン多い

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:36:12.336 ID:SDZ0nCJ20

他人に仕事と責任押し付けることに特化した幹部で固めてる会社なイメージ
前職がそれで3年以内退職率ほぼ100%だった

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 09:06:07.592 ID:YNXauvnO0

周りが辞めてるから俺も辞めようとなるんだよ

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 09:07:52.008 ID:AL+ZtXS30

弊社も残業の少ない部署は人が減っても補充しないとか言い始めたので脱出するわw

※誹謗中傷などの不適切なコメントはご遠慮ください。

コメント一覧 (93)

- 1. クソコメ28号
- 2024年01月06日 04:07
- プレーリードッグの丸焼きを食べたら玉袋がかゆい
  戦犯国エルダーのガガーンを早よワシに紹介せいwはい論破
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- 2. 名無しさん
- 2024年01月06日 04:13
- 労働者を使い潰すのが日本企業のやり方よ
  日本人は日々を生き延びる事に精一杯ｗ
  はたして、いつまで耐えられるかな？ｗ
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- - 28. 名無しさん
  - 2024年01月06日 06:24
  - >>2
    ブラック企業を辞める度胸すら
    無い日本人wwwww
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- - 70. 名無しさん
  - 2024年01月06日 10:41
  - >>28
    敵を見た瞬間に逃げ出す韓国人。
    敵を見る前から泣き崩れる中国人。
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- - 80. 名無しさん
  - 2024年01月06日 12:23
  - >>2
    一度潰れてから7割くらいの労力しかかけずに必ず定時退社するようにしたわ
    残業してまで頑張っても今後はそれ基準に仕事振られるし自分の首が絞まるだけって気付いた
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- 3. 名無しさん
- 2024年01月06日 04:15
- 日本ってまわりよりも大量の仕事をこなしても給料が上がらない職場も多いよな
  共産主義か何かかな？
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- - 11. 名無しさん
  - 2024年01月06日 04:48
  - >>3
    仕事のできるひと１人に５～１０人くらいのニートがぶら下がってるのが日本企業（少なくとも大企業はそうなってる）。
    しかも、その１人が最も評価が低いことが多い。
    共産主義でもこんなことはないだろうし、別の何かだ。
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- - 58. 名無しさん
  - 2024年01月06日 08:51
  - >>11
    ほんとにこれ。
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- - 71. 名無しさん
  - 2024年01月06日 10:43
  - >>11
    そして皆でその人間を辞めさせろと合唱するまでがデフォ。
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- - 16. 名無しさん
  - 2024年01月06日 05:48
  - >>3
    全体主義と資本主義の悪いところだけを合体させたのが日本
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- - 69. 名無しさん
  - 2024年01月06日 10:20
  - >>3
    共産主義は皆こぞって働かないからある意味楽だぞ
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- - 87. 名無しさん
  - 2024年01月06日 16:49
  - >>69
    プライベートで働いて調整してる。
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- 4. 名無しさん
- 2024年01月06日 04:21
- その企業と同レベルの社員が自動的に残るんやぞ
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- - 52. 名無しさん
  - 2024年01月06日 08:22
  - >>4
    そうなると無能が徒党を組み有能を追い出し
    有能は中途採用に厳しい日本企業に安く買い叩かれ潰される
    日本の競争力が落ちて衰退してる理由の一つ
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- 5. 名有りさん
- 2024年01月06日 04:22
- 息子の職場が超ブラックで　使い潰し会社だったんだが
  なんでか　買収されて　待遇が改善されたみてえだ
  息子ぁ　容姿が俺ぁと瓜二つのクローンみてえなんだが
  性格が俺ぁと全然真逆で社会性が高けぇ　
  だが姉みてえに　人との関係を切り捨てる非情さも合わせ持ってる　生存本能優先なのが姉に似たみてえだ
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- 6. 名無しさん
- 2024年01月06日 04:26
- 自己中な企業は断捨離すべき
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- - 10. 名無しさん
  - 2024年01月06日 04:46
  - >>6
    
    慢性的な人手不足でブラック化してるダメな会社はいっそ潰して
    そこの人材を他の優良な会社に回してやった方が効率いいもんな。
    何なら自分の会社を失った経営者も
    他の企業で社員として雇ってもらえばいいんだよ。
    
    昔みたいにブラックが人間の使い捨てで会社を回せる時代じゃなくなったんだよ。
    人間自体がどんどん減ってるんだからな。
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- - 17. 名無しさん
  - 2024年01月06日 05:48
  - >>10
    だが現実は移民入れても奴隷枠を確保する気まんまんやぞ
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- - 18. 名無しさん
  - 2024年01月06日 05:50
  - >>10
    人の下で働きたくない、正確に言うと働けない人間は実在する。
    だから自分がトップになってるんだけど、従業員は悲劇だよ。
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- 7. 名無しさん
- 2024年01月06日 04:40
- 業務量にあった人員だったのに人事が無能を入れて破綻
  無能の後始末が大変で作業量増大
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- - 9. 名無しさん
  - 2024年01月06日 04:45
  - >>7
    ようあるパターンだな。
    １０人チームより設計能力の高い１人のほうが、
    品質・機能・性能・期間・コストなど全て上回るなんて良くある話だ。
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- - 53. 名無しさん
  - 2024年01月06日 08:23
  - >>7
    ホリエモンがやたらとＢＩ推す理由がこれだよな
    無能は社会に出てくるなってメッセージ
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- 8. 名無しさん
- 2024年01月06日 04:43
- 分かるけど、忙しくても相応に評価が伴ってたら離職しないし、評価が伴ってないってのもあるだろう。
  まあ日本は大企業ほど評価システムが形ばかりで実が伴ってないし、大企業の忙しい部署の離職率は半端ないわけだが。
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- 12. 名無しさん
- 2024年01月06日 05:08
- 離職率の高い企業は求人の頻度が異様に高い
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- - 19. 名無しさん
  - 2024年01月06日 05:54
  - >>12
    ブラックな会社は求人人数を満たす入社があっても求人票を出したままだからなぁ。
    自分が入社してみないとわからないけど、事実こういう会社はある。
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- 13. 名無しさん
- 2024年01月06日 05:20
- 過度なコンプラ教育のせいで子供に接するくらいの態度で接しないと騒ぐ連中が増えた方が問題だと思うんやが
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- 14. 名無しさん
- 2024年01月06日 05:36
- こういう環境になじむような人材を供給する土壌が体育会系であり部活
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- - 54. 名無しさん
  - 2024年01月06日 08:25
  - >>14
    そもそも現代日本の教育自体が富国強兵の時代に作られた殖産興業に最適なライン工を量産するためのシステムらしい麻生閣下が言ってた
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- - 78. 名無しさん
  - 2024年01月06日 11:17
  - >>54
    そのとおり。
    勝手に奴隷労働をする奴隷の量産のための教育であり、社会なんだよ。
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- 15. 名無しさん
- 2024年01月06日 05:48
- 給料が伴ってないとすぐにやめるそれか別にメリットがないと馬鹿らしい
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- 20. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:00
- 日本の経済学者の経済分析も相当おかしいよね。
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- - 21. 名無しさん
  - 2024年01月06日 06:05
  - >>20
    学者以外でも指導層、知識層全部そうじゃね？
    ぶっちゃけ黒船来航以来、日本が「非常時」でなかった時はほぼ無く
    常に戒厳令的なスローガンでケツを叩いて無理させる社会体制が「平時」になってる
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- 22. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:06
- 辞めるから上司に詰問した
  「何であんな無茶な指示をしたのか」
  返ってきた答えは
  「言えば出来ると思った」
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- - 43. 名無しさん
  - 2024年01月06日 07:39
  - >>22
    そんなヤツ多いよ
    断られないと調子にのって指示出してるんだろうし
    出来ないとか無理だとか答えたらどうせ辞めるしかなくなるんだからな
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- 23. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:13
- 出来ないやつの仕事が出来るやつに上乗せされてくる
  でも賃金は増えない
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- 24. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:14
- ＞＞そのせいでサビ残してる人達が大量にいる
  
  このご時世に（サビ残）なんて言葉が社内で通用してる時点でその職場はまともじゃない
  普通は残業時間を抑制しろと管理職が下っ端に号令して
  業務量が多すぎるからだろと下っ端が反発する構図
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- - 60. 名無しさん
  - 2024年01月06日 08:56
  - >>24
    競争だからね。
    サービス残業や持ち帰り残業でライバルの上に行かないと
    次の異動で海外勤務になっちゃう。
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- - 72. 名無しさん
  - 2024年01月06日 10:47
  - >>60
    海外勤務→×
    中国勤務→〇
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- 25. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:15
- なんであいついつも残業してるんだろっていう奴もいるけどな
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- 26. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:16
- 最近経営コンサルティング会社が次々倒産してるらしい。コンサルティングする側が倒産してるのだから、そんなコンサルティング会社にコンサルティングされた会社の実態なんて言わずもがなだろ？
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- - 61. 名無しさん
  - 2024年01月06日 08:58
  - >>26
    コンサルは見た目は無難で、実際は実現不可能な提案がほとんどだからね。
    経営層が言うとパワハラになるから、代わって言ってもらうための業種なんだ。
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- 27. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:19
- そりゃ、そういう会社の顕著な特徴として、
  忙しく仕事をしてる人は昇進させないで仕事の出来ない無能を管理職に着けるんだから当然じゃね？
  
  平成の時代でさえ、これが適材適所だなんて考えられてたわけで、
  
  羽田の事故と同じで多くの無理がここにきて爆発してるんだよ。
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- 29. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:29
- よく「成果主義」と言うけど、日本企業の場合重役まで上り詰める人は入社時に既に「幹部候補」という形で決まっているからな。日本の「成果主義」とは「入社する前の成果」であって、「入社した後の実績・成果」ではないからな。
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- 30. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:42
- 「かーっ！　俺がいねぇと仕事回んねーわー！」
  ってやつが一人いると仕事回らなくなるのよね。
  とにかく色んな仕事を引き受けまくるから、その人がパンクすると全体が止まる。
  しかも後輩にやらせるより自分がやった方が早いという感覚だから、
  育成能力も低いため後が育たないと言う悪循環。
  職種にもよるけど、替えの効かない人を作った時点でその会社はヤバい。
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- - 38. 名無しさん
  - 2024年01月06日 07:18
  - >>30
    でもさぁ、その後輩が自分より上50代後半
    しかもアルバイト
    そんな人を自分の後任として育成しろ
    
    って、言われてもやる価値あると思う?
    本人を募集するときだって、「倉庫内の軽作業です」で募集してるんだよ
    そんな人に、「将来我が社を背負って立つ人物になれ」って言える?
    一度入ってしまえばこっちの物、使い倒せ、なんてやりたくないよ
    アルバイトの人に正社員の役職と同じ責任負わせちゃ駄目でしょ
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- - 93. 名無しさん
  - 2024年01月08日 12:38
  - >>38
    詭弁の論法の一つに「特別な例・極端な例を持ち出して否定する」っていうのがあってな
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- 31. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:42
- 上が何も策立てないのはその通りだと思う
  目標やスケジュールだけは作るが、策は各部署に丸投げして
  お前らで何とかしろ
  できないじゃねえよ、できる方法を考えろよ
  みたいな会社ばっかじゃないかね
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- - 36. 名無しさん
  - 2024年01月06日 07:05
  - >>31
    目標やスケジュールだけ立ててくれるだけマシかも
    もっと酷いところは、目標、スケジュール、予算、教育、全部現場に丸投げしてくるぞ
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- - 39. 名無しさん
  - 2024年01月06日 07:20
  - >>31
    立ててきたスケジュールをいったん飲んだら最後、責任を取らされる。
    飲まなかったらなぜ飲まないのか問いただされる。
    逃げ道ってあるんかねぇ。
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- 32. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:44
- 利益目標の一環で年度もしくは期単位で生産計画をしているのかね？そういう会社は
  既負荷から生産量を立てそこから適切な人員投入の割り出しとかないと
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- 33. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:50
- 勤め先がマジでそうなんだよなぁ
  ちなみに、ITだのAIだの程遠い中小企業
  こんな企業が大半じゃ、日本企業の生産性は低いと言われて当然さ
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- 34. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:56
- できる人さんが忙しそうだから他の人に頼んだのに、その他の人が結局、できる人さんに頼んじゃうから、どうしようもないのよね
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- 35. 名無しさん
- 2024年01月06日 06:59
- こういう会社は中間管理職が生き地獄になる
  上からは無茶振りばかりされ、当然下からは反発されまくる
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- 37. 名無しさん
- 2024年01月06日 07:12
- うちの会社も人が止めて人手不足になってるのに、人員補充せずにそれを応援で埋めようとしてるよ
  
  応援しろ応援しろ、ってもうたまらんよ
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- 40. くんちゃん
- 2024年01月06日 07:23
- 社長「また辞めたか」
  　　「まっ、あいつの分まで残業頑張ってくれや」
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- - 49. 名無しさん
  - 2024年01月06日 08:16
  - >>40
    社長「でも給料は上げられないからね、最低でも来年度の4月になるまでは」
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- 41. 名無しさん
- 2024年01月06日 07:32
- そういう会社は人が辞めてもなぜなのかは考えないし辞めた理由を辞めた奴が悪いで思考停止するから、いつまで経っても同じ事を繰り返す。
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- 42. 名無しさん
- 2024年01月06日 07:36
- 今は働き方改革やらコンプライアンスやらでいろいろ変わってきてはいるが、今の上層部はまだその意識うっすい
  そりゃ建前としてはきれいなこと言ってるけどね、本音は無茶なことでも耐えるのがサラリーマン！我々はそうやって出世してきたみたいな思考のまま
  
  それに役員 → 部長課長へのパワハラって基本密室でやられるからな
  管理職は組合からも外れるからやりたい放題
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- 44. 名無しさん
- 2024年01月06日 07:41
- 日本企業の評価基準って部下の適性を見抜いてうまく仕事振り分けで大きな成果を出す
  ってことよりも(いやもちろんそれができりゃ当然評価されるが)
  不満だらけの部下達を黙らせて真面目に働かせることができる人が高い評価をされる
  でもそれって会社が成長する為の要素ではないから、昨今のように人手不足になったら詰む
  だって社員が辞めないことが前提だからね
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- - 46. 名無しさん
  - 2024年01月06日 07:44
  - >>44
    そりゃ日本企業は上意下達に滅私奉公が基本だもの
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- - 77. 名無しさん
  - 2024年01月06日 11:13
  - >>46
    儒教朱子学カルト教の狂った社会だ。
    江戸時代からずっと続いてきている。
    支配体制を維持することが目的の宗教だからGHQも利用したからずっと続いているんだ。
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- 45. 名無しさん
- 2024年01月06日 07:42
- 役員「働くだけ金になるやん！　時間外も働け！」
  従業員「給与上げて！」
  役員「時給単価10円あげてやるよ」
  
  わたしはこれで辞めた
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- - 76. 名無しさん
  - 2024年01月06日 11:10
  - >>45
    サービス労働が無くなると時給単価はどうでもいいくらいになる。
    持ち帰り残業も無くなるとさらにいい。
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- 47. 名無しさん
- 2024年01月06日 08:02
- 金儲け優先主義じゃない会社とかそれはもう会社じゃないし
  金儲け優先じゃない会社＝腐敗しているのだからそれこそ理不尽や無意味の因習の温床だろうに
  労働者の賃金も待遇も金を儲けるからあるのであって、だから大企業ほど待遇が良いのに
  全然真面目に商売してないけど自分にだけ激アマで給料はバッチリ貰えるみたいなのを想像してるのか・・・？
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- - 55. 名無しさん
  - 2024年01月06日 08:31
  - >>47
    日本の会社は儲けを出すよりコストカットに夢中だぞ。
    無能をクビにしにくいせいで競争力が落ちて儲けられないから。
    そんで有能な人が割りを食って労働環境が悪くなってる。
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- - 79. 名無しさん
  - 2024年01月06日 11:23
  - >>55
    無能底辺を切り落としたら次の層が無能底辺になるだけなんだけどねｗ
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- 48. 名無しさん
- 2024年01月06日 08:09
- 日本は上司がマネジメント出来ない
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- - 50. 名無しさん
  - 2024年01月06日 08:18
  - >>48
    マネジメントの教育はしないからね
    しかも基本的には年功序列とゴマ擦ってなんぼな訳で能力とはほぼ関係ない
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- 51. 名無しさん
- 2024年01月06日 08:18
- >1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:16:48.690 ID:6crv8ARJ0
  >社員から悲鳴が上がってようが無視して、過度の業務量を押し付ける
  >そして何も策は立てずに、忙しいを理由にこなせないのは認めないみたいなふざけたスタンスでいたりする
  >起業した設定のニートはレス禁止
  
  ニートにそんなに強い憧れがあるなら、お前もニートになれば良いじゃない。自宅警備ごときに、過度の業務量は絶対に発生しないぞ。
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- 56. 名無しさん
- 2024年01月06日 08:44
- 多いパターンは外注の派遣社員に全部やらせて正社員はノンビリ。まあその為の派遣ともいえるけど
  職種によっては正社員より仕事が出来て効率が良いような状態。市役所などみなし、短期契約職員、
  外注と自分でやれても正規職はやらない状態。元々非生産で外注を責任も合わせて出すので本当に効率が悪い。
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- 57. 名無しさん
- 2024年01月06日 08:47
- 上層部が金儲け最優先でなくても、上級幹部社員にそういうやつがひとりいるだけで終わるぞ
  メーカーのうちの部署も事業部長がパワハラを繰り返しては人が辞めても補充しない
  なぜなら事業報告会で事業部長が誇らしげに言った
  「昨年は人件費の削減に成功し増益となった」という言語道断な理由だと判明した
  世界中に100万台売ってるハードなのに、人が辞めに辞めて今やハード担当一人、組込ソフト担当一人（俺
  これで今年、新機種を２機種開発するんだと
  仕様は未定、なぜなら事業部長以下幹部社員はみんな外様でハードわかんないから
  「ともかく今までよりすごいやつをより安く作るんだよ！早く仕様だして！」担当二人なんすけど……
  なお経営陣は増益した事業部長は辞めさせられないもよう
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- - 75. 名無しさん
  - 2024年01月06日 11:07
  - >>57
    日本あるあるだね。
    正社員を減らすのが工場単位だと一番数字が出やすいからね。
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- 59. 名無しさん
- 2024年01月06日 08:53
- 役職持ちは多いのに実質的に管理者不在
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- 62. 名無しさん
- 2024年01月06日 09:02
- 中小はきびしいね。
  零細は無理言わないからかえっていいよ。
  零細はパートのおばちゃんが最高権力だからね。
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- - 64. 名無しさん
  - 2024年01月06日 09:25
  - >>62
    うちの職場優しいチーフのオバチャンが去年いっぱいでやめて
    ネチネチババアがトップになったんで地獄みたいな雰囲気になってる
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- 63. 名無しさん
- 2024年01月06日 09:24
- コストカット教が最優先
  今窓口3つで回せてんなら4つにする必要はないって考えてるから
  3つで回すためにボロボロになっていく従業員は顧みられない
  誰か一人脱落したらあっというまにパンクする　それでも余裕を取ったり賃金上げるという考えに行き着かない
  スーパーのレジ単位でもそんな経営してるとこばっか
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- 65. 名無しさん
- 2024年01月06日 09:26
- 前の会社がそれかな？
  休日がいくらあろうが1か月の業務量は変わらない
  ６月が１番楽で、５月や１月、２月がやばいみたいな
  有休とかも苦しくなるから取れない感じだった
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- 66. 名無しさん
- 2024年01月06日 09:37
- 優秀で仕事ができる人は今勤めている会社に見切りをつけてより給与やスキルが高い会社に転載するか独立起業をするが、何時までもうだつの上がらない組織にしがみついて群れる人は本人もうだつが上がらない人達だから何も成長はないし、会社の業績上がらずだからな。
  結局は企業は人材が大切なんだな。
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- 67. 名無しさん
- 2024年01月06日 09:45
- 誤：業務量を調整しない
  正：業務量が調整できない
  
  いろいろな業務が標準化されていないと、調整しようと思ってもなかなか調整できない。
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- - 82. 名無しさん
  - 2024年01月06日 13:08
  - >>67
    正：業務量を調整するつもりすらない上に、どうなるか考えられる知能すら持っていない
    
    直しておいたぞ。
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- 68. 名無しさん
- 2024年01月06日 10:10
- 仕事出来ないゴミの分まで無償で仕事してやってると感じたら終わりよな
  バイバイ弊社
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- 73. 名無しさん
- 2024年01月06日 10:51
- みな煮詰まっておるのう。
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- 74. 名無しさん
- 2024年01月06日 11:04
- 産休育休が更に拍車をかける
  
  上は気前よく掛声だけはかけるが負担は現場に任せきり
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- 81. 名無しさん
- 2024年01月06日 13:05
- gc付いてるような糞集団はだいたいコレだろ。
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- 83. 名無しさん
- 2024年01月06日 13:09
- 木村や村山という名字を見たら無能と思え
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- 84. 名無しさん
- 2024年01月06日 14:26
- 残業してまでこなしてたら、増援は不要と判断されて人は来ないのが当然だよ
  残業してもこなすのではなく、間に合わないことを示さないと
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- 85. 名無しさん
- 2024年01月06日 14:38
- だからさっさと辞めればいいんだよｗ
  そういうのにしがみつくから会社が残るんだぞｗ
  周りの迷惑も考えろｗ
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- 86. 名無しさん
- 2024年01月06日 14:42
- 今なんて転職するだけで給料が激増するのになんで残ってるんだよｗ
  ダメなとこはさっさと辞めろｗ
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- 88. 名無しさん
- 2024年01月06日 17:28
- 営業は自分の売り上げが最大限に計上できる仕事量を受注してくる。
  営業部全体で会社の処理量を上回る仕事量になるのを誰も調整しない。
  要は営業の統括と、優先順位を付けられないマーケティング、それに抗わない実部部隊責任者の争い。
  さらにはこれらの状況を適切に判断して決定を下さない経営者に問題があると思うな。
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- 89. 名無しさん
- 2024年01月06日 19:43
- 離職率の多い所は自己愛系と演技性自己愛などの社員を駆逐してない
  こいつらを処分すれば世界は平和になる
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- 90. 名無しさん
- 2024年01月07日 07:34
- ヤバイと思ったら、仕事しながら転職先を探せ。仕事辞めてから探すと心象が良くない。
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- 91. 名無しさん
- 2024年01月07日 17:54
- あるね。調整用としてもただ会議増えるばかりだったりとか
  対応がうまく出来ないなどもよくある
  でも上の方は現場等へ責任逃れしてるからまた何食わぬ顔で次のプロジェクトを担当し、
  また繰り返す。ろくに現場知らない上層部もそれに気づかずずっとダメなまま現場だけが疲弊
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- 92. 名無しさん
- 2024年01月07日 21:42
- 弊社はメッチャ統計を取る。
  誰がどれだけ残業したかとか、誰がどれだけ成績上げたかとか、めっちゃ細かく記録をつけさせられる。
  そして会議もめっちゃ多い。
  
  その段階で力尽き、実務に反映させることが無いのが玉に瑕だがｗ
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