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離職率が高い会社の特徴として 「業務量を調整しない」 というのがある


引用元：離職率が高い会社の特徴として 「業務量を調整しない」 というのがある

https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1702851408/

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:16:48.690 ID:6crv8ARJ0

社員から悲鳴が上がってようが無視して、過度の業務量を押し付ける
そして何も策は立てずに、忙しいを理由にこなせないのは認めないみたいなふざけたスタンスでいたりする
起業した設定のニートはレス禁止

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:17:47.958 ID:RpN31m7w0

人手不足になるとますます人手不足になる
挽回できない

人手不足の会社だと能力の有るやつは一人で3人分くらい仕事押し付けられるの知ってるから
そんな会社には入らない
ましてや経験不問で入ったとして誰が育てるか
人手不足で既に仕事回ってない中で新人育成、無理だ

育てる人も嫌になって辞めるか育てられないか、育てられないまま放置になって結局新人も辞める
負のループからは絶対に逃げ出せない

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:26:26.154 ID:6crv8ARJ0

>>2
で、その状況で上層部が金儲け最優先主義のままだと終わる
26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:23:35.392 ID:9a2Zeca50

>>2
俺が前いたとこがこれだったw
3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:19:38.025 ID:13fdgEtC0

業務量を調整しないというより調整出来るほどの人員が雇えないのが現状
4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:20:34.278 ID:4dfVITYj0

>>3
これ
13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:37:32.288 ID:3PgoxOYhd

>>3
上の調整対応が遅れて人が離れていってこれに陥った時の絶望感
26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:23:35.392 ID:9a2Zeca50

>>3
人を雇えないほど儲からない仕事を受ける事自体間違い
7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:29:51.226 ID:NXWgbQwa0

ガチで弊社じゃん
仕事出来るやつに仕事集中させるし
人が足りてないから
14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:37:34.696 ID:6crv8ARJ0

>>7
その状況になると問題も多発してると思う
一つ一つの仕事を丁寧にできないだろうから
8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:34:26.919 ID:d2jDc4x4d

なのに残業規制ばかり厳しくなるよな
そのせいでサビ残してる人達が大量にいる
10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:35:09.500 ID:rC09lmQG0

大企業には人員がたくさんいるから分業できる→誰がいつ入社しても比較的仕事に取り組みやすい環境→結果的に離職率が低くなる
11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:35:42.642 ID:6crv8ARJ0

そんで有能から辞めていき、評判も悪くなるから有能が入ってこなくなる
そしてそのうちドン詰まる
12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:37:09.245 ID:52iORvlZa

賃金そのままで仕事量どんどん増やされたらそりゃ辞めますわ
17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:39:18.526 ID:1w7R06Xl0

忙しいだけならともかく間に合わなくなる
間に合わなかったことについて報告書を書かされ
他の仕事も間に合わなくなる

根本原因に
「顧客より上司への報告が優先という不適切な指示」と書いたら呼び出されたわw

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:40:54.202 ID:PAg3u3TV0

できる人に押し付けるのすげー楽なんだよな…
22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:42:06.756 ID:6crv8ARJ0

>>20
でもそれマネジメントでも何でもないからね
仕事2倍押し付けられた人が給料2倍になるってんならわかるが
21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 07:41:51.676 ID:aeT58rDqM

これも実はカラクリがあって
国の方策みたいなもん
25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:20:39.409 ID:JMCUlNNr0

ほんとに義務量調整しないよな
人手不足かつ辞める人多発しても調整しない
31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:31:48.843 ID:bVZVOzmh0

>>25
上も調整出来ないんだろ
会社自体の立場が弱くて仕事選べないから
来た仕事は全部取るの姿勢
何か断ったら悪評が回り他の仕事もなくなる恐怖に経営者が怯えてる
34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:36:22.845 ID:c5OH2LAn0

>>31
いやそれはねぇだろ
社長が懇意にしてる取引先でそんな酷い仕事回りさせてる奴がおかしい

経営者が怯える取引先って反社だろ事案じゃん

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:45:04.768 ID:bVZVOzmh0

>>34
一社一社は常識的な発注量のつもりでも
こちら側としてはその複数を相手にしてて
みんなが少しずつ量増やしたり納期早めると
とんでもないダメージになるわけよ
だけど発注側は自社以外の発注は横ばいだと
思ってるからその自覚がない
40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:45:21.120 ID:dfirCCpzd

>>34
大手が相手の零細なんてそんなもんじゃね？
社長どころか部課長にも逆らえないよ
28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:29:01.940 ID:dfirCCpzd

安い方を買うという意識でしか判断できなくなったからなバブル後、リーマン後の日本人は
人材含めてあらゆるものの価値を低く見積もりすぎてると思う
29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:30:06.172 ID:lmhLZ62zH

仕事出来るやつに仕事が集中するせいでそいつのミス報告数も増えて都度しょっぴかれて、結局仕事しないからミスもしない奴が超有利ってことが分かって有能が萎えて辞めるパターン多い
33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 08:36:12.336 ID:SDZ0nCJ20

他人に仕事と責任押し付けることに特化した幹部で固めてる会社なイメージ
前職がそれで3年以内退職率ほぼ100%だった
48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 09:06:07.592 ID:YNXauvnO0

周りが辞めてるから俺も辞めようとなるんだよ
50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/12/18(月) 09:07:52.008 ID:AL+ZtXS30

弊社も残業の少ない部署は人が減っても補充しないとか言い始めたので脱出するわw

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