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「労働基準法」←これ


引用元：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1679752928/

1: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:02:08 ID:WhG6

みんな守れよ

a 1日8時間まで
b 1週間40時間まで　←a,bを超えると残業扱い
c 残業は月45時間まで
d 残業は年間360時間まで
e 残業は36協定を結んでないとさせてはいけない
f 有給はいかなる理由であろうとも取れる
g 残業代は1分単位で計算される
h 残業代は割り増し賃金25%
g 休憩は8時間労働の場合、仕事の間に挟まないといけない
h 休日労働は割増賃金35%
i 休日労働と時間外労働の合計時間は月100時間まで　そして、平均して80時間まで
h 36協定の特別条項は、予見できない場合にしか適用できない

3: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:03:06 ID:C3pt

永井産業
6: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:03:28 ID:HG3a

>>3
どこの企業も
こんなの
守らない
4: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:03:20 ID:WhG6

週5日労働で毎日2時間の労働は基本違法。
理由　毎日2時間の労働の場合、年間での労働時間が360時間を超えるので違法
5: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:03:26 ID:qJ0p

割と優しいよな日本って
8: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:04:52 ID:WhG6

残業時間が45,60,45,60などのように繰り返されている場合　基本的に違法。
常態的に45時間を超えることがわかっている場合、36協定の特別条項は適用されない。年間360時間を超えるから違法
9: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:05:14 ID:OmXb

有給はシフトに影響出ない範囲でみたいなのあったやろ
11: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:05:54 ID:WhG6

>>9
時季変更権な
10: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:05:29 ID:QIMZ

残業は年間360時間まで
↑
はえ～
13: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:06:46 ID:HG3a

>>10
ちょっと忙しかったら720時間まではええで
14: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:07:10 ID:QIMZ

>>13
どんぶり勘定すぎて草
12: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:06:40 ID:WhG6

時季変更権は取れる日を会社が指定しないといけない。　

そして、その理由として代わりがいないからという合理的な理由がないといけない。
ただし常に代わりがいないのは違法
16: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:08:07 ID:WhG6

年間720時間が許される例
普段残業毎月30時間だけど、2,5,9だけ、60時間労働が急遽必要となった
急遽　必要になるという条件が必要
18: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:08:47 ID:QIMZ

>>16
急遽ねえ・・
19: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:09:14 ID:cmj4

表向きはですよね….
20: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:09:17 ID:WhG6

その急遽必要になるということに関して、突発的な事情や、なんらかしらの不都合が起こらないといけない
21: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:09:42 ID:QIMZ

>>20
つまり前々から予測出来たらだめってことやね
23: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:10:02 ID:WhG6

>>21
そういうこと。だから毎月忙しいとかはだめ
22: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:09:51 ID:WhG6

月60時間を超える残業について、60時間を超える残業は、残業割り増しが50%になる
30: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:12:11 ID:r9cG

毎月残業時間ギリギリで働いてるから月末だけ定時上がりになる感じなんやがそれでも月の残業時間超過してなければ合法なん？
36: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:13:28 ID:WhG6

>>30
年間の残業が360を超えたら違法
41: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:14:23 ID:4AjM

>>36
でもどうしてもと言うなら超えても良いものとする
46: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:15:27 ID:WhG6

>>41
どうしてもという条件と　臨時でっていう条件が必要
31: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:12:38 ID:WhG6

みなし残業について、　まず、裁量労働制は裁量性がないと適用できない。　
命令されたらそれは違法。
裁量労働制ではない場合。みなし残業代を超過した分は別途払わなければならない
39: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:14:04 ID:QIMZ

>>31
やけん定刻より前後に行われる会議とかは命令やね
44: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:15:05 ID:WhG6

>>39
会議が一部命令とかなら合法な可能性はある。
ただ、とんでもない量のノルマを課したり　締切を守らせるのは、裁量性がないとみなされて違法
51: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:16:00 ID:QIMZ

>>44
難しいんやね！
55: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:16:56 ID:WhG6

>>51
そうやで　
裁量労働制を導入してタダ働きさせる企業あるけどあれは違法なだけ。
タダ働きになるのは、労働者側に働き方が選べる権利がないといけない　
つまり裁量性が無いといけない
37: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:13:56 ID:WhG6

裁量労働制が適用できるのは、デザイナーなど
38: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:14:01 ID:zK4j

これ守って潰れる会社とか、もう潰れればいいのでは？
40: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:14:07 ID:pbM0

こんなん大企業でも守られてる所すくないやろ
48: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:15:33 ID:Jk7p

ホワイト企業が当たりっておかしいよな
当たり前になる日は来ないんか
54: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:16:44 ID:7wcb

前職の社長の格言
「弊社は労働基準法を採用していない」
56: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:17:08 ID:WhG6

>>54
ただの違法宣言で草
59: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:18:44 ID:WhG6

課長になると、管理監督者扱いになって残業代出ません
これは違法。管理監督者は社長と副社長などさらに準ずる者でかつ1000万程度の年収があり、重役出勤ができる権利がないと、管理監督者とならない
65: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:19:37 ID:pRL9

そこで名ばかり管理職ですよ
66: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:20:11 ID:zK4j

週40時間、1日8時間まで！
有給は絶対とれます！
こういうことや
73: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:21:22 ID:WhG6

名ばかり管理職で残業代が出ません
これは違法。
社長とかなら適用されるけど
78: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:22:16 ID:WhG6

仕事を持って帰ってやるように命令されます
命令されたらそれは労働時間。よって残業代を請求できる
88: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:24:10 ID:WhG6

固定残業代月45時間分払ってるんだから
毎日残業しろよ
これは違法。固定残業代は、残業しなくても残業代出すよという制度。残業の義務はない
94: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:24:56 ID:QIMZ

なお部下持つとわかるが
これらすべて守って成果出すのほんまきつい
競合他社もちゃんとまもれやと
99: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:26:06 ID:9brv

そもそも官僚が守ってなさそうよな
違反は役員が懲役20年ぐらいじゃないとなくならんで
101: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:26:31 ID:QXRX

偉い人は皆口をそろえてこんなの守ってたら会社が潰れると言う
103: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:26:37 ID:pRL9

まぁでも本当に苦しんでる労働者はあまりに怠惰で無知なので
こういったことを知らない調べない行動しないで
結局糞待遇で働き続けるわけやがな
人材を選べない会社と会社を選べない労働者の
なれの果てよ
105: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:26:53 ID:WhG6

ちなみに労働基本法の違反金は一個につき30万円
または6ヶ月以内の懲役。
繰り返されたらより罪はおもくなる
108: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:27:33 ID:zK4j

>>105
これは社長の罪になるのん？
114: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:28:18 ID:WhG6

>>108
管理者が社長なら社長が罰を受ける
上司なら上司の代わりに社長が罰をうけて、上司が懲戒を受ける可能性がある
113: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:28:11 ID:cmj4

労働環境が完璧に整う→従業員は成果を出せず結局生産性が下がる
労働条件がクソ悪い→従業員はたくさん働けて成果は出せるが労働基準法に反する

これってもう正解ない気がする

115: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:28:23 ID:u1tf

もっと解雇しやすくすればええのよ
無能を飼い続けるためにその補填で誰かが残業を強いられる
118: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:29:02 ID:Y13d

中小弊社、コロナを名目に給料は下がるもイベント好きの社長のせいで無駄にクリスマス会(社長と従業員の親睦会)とかはある模様
もちろん週末開催で給与は出ないで?
120: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:30:09 ID:pRL9

>>118
それは仲間意識を芽生えさせて連隊責任を植え付けたり
スキルを獲得防止とか転職を防止する手段やな
そういう意図でやってるかは知らんけど
119: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:29:10 ID:Jk7p

最近ネットで奴隷の鎖自慢マジで見かけなくなったよな
いい傾向やわ
121: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:30:21 ID:WhG6

基本給が600円で最低賃金を下回っていますが、手当が800円で時給1400円です
これは違法。基本給が最低賃金を超えてないといけない
122: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:30:42 ID:Dx7e

この法律守らない経営者死刑にしたら
どんな国になるかな
124: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:31:01 ID:WhG6

ちなみに、守られてない企業の割合66.8%
130: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:32:16 ID:WhG6

基本給と固定残業代の区別がつかませんが、含まれてると言われます。
これは違法。1円単位で区別がつかない地点でまず違法になって、全部基本給だったことになる。　つまり残業代未払い扱い
133: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:32:47 ID:WhG6

研修中なので賃金が出ません
これは違法。研修中も最低賃金を超えなければならない
139: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:35:25 ID:WhG6
休憩時間なのに、電話かかってくるかもと言われ、対応できるようにしろと言われます
これは違法。休憩時間とは、労働からの解放が約束されてなければならない。何かあったらしなくてはならないことがある状況は休憩とはみなされず残業になる
148: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:38:56 ID:sCoq

変形時間労働制とかいう抜け道作ってる時点で成立してない定期
151: 名無しさん＠おーぷん 23/03/25(土) 23:39:17 ID:WhG6

>>148
変形労働制もちゃんと制限がある

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